在面试的不同阶段，都有哪些注意点？

好不容易在不断刷题、

简历完善中冲破千军万马，

通过各大名企网申环节，

获得宝贵的面试机会，

结果一面就挂了？

事实上很多时候并不是你不够好，

而是你没有展示出最应该展示的那一面。

那么像Google、苹果这些名企，

在面试时最看重什么呢？

不同的面试阶段，

又有哪些注意点呢？

在求职的过程中一定要记住一条黄金法则：

It's NOT about you! It's all about them!

作为应聘者，我们应永远站在招聘单位的角度想问题：他们想要什么样的人，他们想听什么样的答案。关心他们的需求，并提供他们的需求。

在面试的过程中，尽可能避免类似这样的表达：“这符合我的职业规划……”“我能学到很多，我能提高自己的专业水平……

因为：Noboday cares about YOUR career path！

正确的表达思维是：你们想要什么？你们想找什么人？我该怎么贡献我的知识和技术去帮助实现你们的需要？

请时刻记住工作面试的真相：他们不是在找那个有知识技能的人，他们是在找他们最喜欢、最适合公司的人。

面试不是考试，不是人家问一句，你答一句。

面试是交流，是认识和了解对方，是看你们来电不来电。缘分这法则，面试世界里照样适用~

以苹果招聘面试为例，大部分情况下会分为HR电面、Team Leader的Facetime和现场面试三个步骤，那么在每个环节里，你该如何展示自己呢？

在这一步暂不考察专业知识，面试官主要从教育背景、求职意向等基本信息对应聘者进行提问，以确认你是否满足他们的基本入职要求，从而决定是否进入下一阶段。

· TIP#1 熟悉简历

确保准确了解CV里的每个部分，做到回答时心中有数。

· TIP#2自我介绍

准备一段简短的自我介绍。时长保持在30s-1min，内容突出自己的长处以及对公司的热爱和忠诚。

· TIP#3给面试官留下好印象

接听电话时请保持安静周围环境和良好的通讯信号，回答问题时注意自己的语气语速得当，内容实事求是。

在这一环节，你将面对来自Team Leader的“灵魂”拷问。

面试官将从硬实力、软实力两方面考察应聘者的专业素质，同时以一些行为类问题来考察个人素质，判断应聘者是否能够融入团队。

· TIP#1提前了解面试官

提前通过LinkedIn等途径阅读面试官的个人资料，了解其履历、性格、兴趣、爱好等等，这些能够让你在你们面试时找到一个很好的话题来切入主题。

· TIP#2梳理专业知识点

面试前梳理一遍专业知识，确保你回答技术性问题时的专业性。

· TIP#3掌握非技术问题回答方法

花费一些时间来学习和准备如何回答非技术性问题。因为在面试时流畅的表达能向面试官透露出你有很强的能力。

现场面试很有可能是6个小时内进行9场面试的浩大工程，在这一阶段，你可能被问到一些技术性问题和非技术性问题，也可能会有跟同事合作与互动、与领导的沟通与交流的机会。

· TIP#1重温之前面试的要点

梳理专业知识点，多做模拟题，因为在现场面试中，某些岗位可能会让你进行一些比较难的coding测试。同时，也不要忘记再回顾非技术问题的回答技巧。

· TIP#2不要紧张，从容回答

在面试时被面试官问到难度较大的算法题也不要紧张。因为面试官问出这个难题很有可能只是想要看看你关于这道难题有什么想法，解题的思路如何。

他们会观察你编程的能力，但更会注重你思考与交流的方式。

· TIP#3好好休息，自信迎接面试

面试前一天吃好睡好，不要紧张。面试那天用饱满的精神状态和人格魅力去感染你的面试官吧！

在AI面试风靡的现在，比起一个完美的“机器人”，公司更愿意看到面试者是一个有血有肉的年轻人，你不需要面面俱到，真实的表达与交流往往更有打动人心的力量。

即使你和这家公司的“缘分”没到，也不必妄自菲薄，因为一定会有一家“梦中情司”等待着你的到来~

只要将能抓住、能把握的事情做好就可以，当然也可以选择系统地接受专业面试培训，也许会让整个求职的过程更加顺利。

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