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起猛了,除夕都不放假了

起猛了,除夕都不放假了

社会
作者/王动 夏颂
编辑/闫如意
调休,又双叒叕上热搜了。
昨天,2024年的假期安排一公布,就成了朋友圈最大的话题。
毕竟大型恐怖片《连上七天》刚刚下映,再来一次大家怕是都要发疯。
本以为熬过了国庆后的7个工作日就是幸福的打工人,很快又收获了今年的调休大礼包:
不出意外的,每个看似3天的小长假,都拥有一个破碎的周末,每一个超过5天的节日,都伴随着一个又一个6天连班。
好消息是,半个月前流传的“明年春节后有连续8个工作日”消息被证实是谣言。
坏消息是:今年除夕不放假。
网友们就不明白了,调休调休,怎么就总是无法让人满意呢?
除夕不放假,段子手集体上岗
世界上并不缺少幸福,只是缺少发现的眼睛。
参与制定放假安排的发改委,就发微博详细解读了假期调休背后的统筹考虑,指出背后有五大亮点:
这条微博很长,不过有人整理出了极速省流版本:
对此,广大网友表示也有五点要说:
.....
有专家称,龙年春节将形成9天的“超级黄金周”。
等等,假期明明只有8天,多出来的一天是从哪里来的?
答:鼓励出来的。
调休方案出来之后,打工人面临的第一个难题,就是如何向家里解释自己除夕回不去家这一事实。
10月份还没过去,全朋友圈都在谈论除夕,谁能说这不是一种年味渐浓呢。该说不说,拜年的事情也要提上日程了:
唯一有福的可能是暗恋同事的人,因为可以一起在办公室包!饺!砸!
每年春晚,都会有一个除夕夜坚守工作岗位包饺子的小品,这已经成为一种心照不宣的彩蛋。
这不,今年的剧情已经有人提前透露:
其实除夕也不一定要自己下厨,早有博主找到了两全之法:
假期不会凭空产生,也不会凭空消失,于是每年的调休计划到最后都会和国足出线概率一样,变成一道全民参与的数学题。
今年的8天春节假期来自3个周末休息日,以及两个周末调休,真正意义上的春节假期,依然只有三天。
这样的题目对中国人来说都有点绕,对于外国友人来说,简直就是头脑风暴。
于是有人开始畅想:如果5天假期需要6天连班来替换,那是不是可以尝试更激进的方案?
比如,一年假期总计有110天,是不是可以从除夕连续休息110天,然后连上255天?
调休保守主义者则认为,激进派的方案太保守了。
对于发明调休制度与小长假的人,大家则送上了美好的祝福:祝他小长寿。
到底怎么放假,才能让所有人都满意?这可能是个无解的难题。
除夕,到底是不是法定假日?
很多早入职场的人回忆起过年的时候,应该还会有一段大年三十上半天班的体验。
以至于今年除夕不放假的消息出来后,有人一度怀疑自己是不是穿越了时空。
实际上,除夕到底放不放假,在过去的十几年里经历了多次反复横跳。
在2007年以前,除夕一直不是法定节假日,我们的春节七天假,指的就是初一到初七。
2007年的假期改革,除了新增了端午、中秋、清明三个假期,还有一个显著的变化,就是把春节假期从初一到初七改成了三十到初六。
为了这次假期改革,有关部门还做了一系列问卷调查,在“除夕要不要设为法定假日”这个问题上,100多万名网友参与了投票,支持率高达75.04%。
但是到了2014年,有关部门又把除夕假期取消了。原因是调研发现除夕不放假,比放假更好:
“从各单位实际放假的情况来看,如果从初一开始放,很多单位其实从大年三十下午开始就放假了,员工该买年货的买年货,该赶火车的赶火车,单位通常不会那么刻板。在这种放假模式下,除夕实际上已经成为一种‘隐性’福利。但如果把春节长假从除夕开始放,那么这种‘隐性’福利将消失。”
是不是和今年的说法有点像?
显然,这种隐性福利并不是人人都能享受到,在一片反对声音中,此后的很多年,春节假期安排都会包含除夕在内——直到今年。
龙年春节之所以不包含除夕,除了“隐性福利”之外,最重要的一点是春节正好逢周六,如果从除夕开始放假,将会出现导致春节后出现“孤立工作日”“上一休一”的情况。
但假期总数是不可能增加的,于是只能螺蛳壳里做道场、闪转腾挪,凑出一个囫囵的假期。
连制定放假计划的专家在接受采访时也说:如果能多放一天,大家就不会有这么多意见了……
除夕的反复横跳,反映了我国目前休假制度的主要矛盾,那就是人民群众日益增长的假期需要,与有限的公共假期之间的矛盾。
调休矛盾,
真的不可调和吗?
假期安排,其实是个众口难调的难题。
调休最开始是出于经济、生活等多方面考虑而做出的决定:在不增加实际休假天数的前提下,通过休息日搭桥的方式制造出了五一、十一、春节三个“黄金周”。
如此一来,工作远离家乡的人回家机会变多了,想要去更远地方旅游的人时间也充裕起来,这一举措解决了很多人的“出行时间不足”问题。黄金周也一度造就了一些经济奇迹,也受到过不少远游游子的好评。
但在出现的24年后,在多重社会因素叠加下,调休变得复杂起来。
比如,很多企业连双休都没能落实。
调休再借走了周末唯一一个休息日,对于不少打工人来说,相当于节后要连干14天。
即使公司正常周末休息,在网络、信息发达的今天,真正休息的打工人也寥寥无几。
领导是不会让你加班的,他只会在周五下午给你布置些任务,让你周一给他。想要周末,只能周五熬夜加班。
原本计划里要看剧、打扫卫生、和朋友见面的美好周末,就变成了昏睡,醒来依旧头昏脑裂。
 1个微信艾特,毁掉一个周末
原本为了让大家更好休息娱乐的调休,此时反而变成了一种问题。
难得小长假能去远一点,结果出门交通堵、景区堵、抢票难。而统一调出来的集中休假也导致了酒店的高昂溢价。
花更多的钱,享受更糟糕的体验,成了公共假期出游的必然结局。
甚至对于景点来说,也并不全是利好。为了承载黄金周涌入的巨大客流,景区只能增加设施投入,但这些扩建的设施,在集中休假结束后,又被大量闲置,造成浪费。
当然,艰难的假期安排里,也有过饱受好评的——
今年清明节那次,上二休一。
直到现在还有无数打工人会在深夜回忆咀嚼那个美好的一周,那个美好的阳春4月的一周,没有调休,周三,放假一天。
周一上班不是愁眉苦脸,毕竟周三就放假了。原本前不着村后不着店,格外让人疲倦的周四,也因为即将到来的周末而变得轻松不少。
一时间,大家挤公交车也不心焦气躁了,工作效率都变高起来。
 直接干脆的放假,神清气爽的快乐
而对于有远行、回家需求的打工人来说,比起集中的公共假期一票难抢,落实分散的个人带薪休假也许是更好的选择。
带薪休假的好处不消多说:自己决定休息的时间,可以避开假期人流,而加上周末不少人可以拥有非常完整且美好的休假体验。而对景区来说,持续且分散的人流减少了景区压力,最大可能地避免了设施浪费。
只是能真正落实带薪休假的公司,远没有想象的多。
根据 2018 年发布的《休闲绿皮书:2017~2018 年中国休闲发展报告》调查显示,40.1% 的受访者表示“没有带薪年休假”;有一些公司会将带薪休假变为公司团建,也有公司将其设为福利根据员工绩效情况进行奖励或扣除。
拥有自己的合法假日,对很多人来说都成了奢侈。
对绝大多数人来说,上班并非是对工作的热爱,而是对美好生活的向往。正如罗素在《休闲颂》中所说:
“休闲是文明的基础。在过去的年代,只有多数人的劳作,才使少数人的休闲成为可能。但是,多数人劳作的价值,并不是因为劳作好,而是因为休闲好。”
黄金周的历史使命已经结束了。
与其在公共假期上难调众口,不如督促落实带薪休假。
让公共假期回归它纪念传统节日、保障休息的本质,把更多经济、社会责任交给分散休假吧。

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