想出除夕不放假的人，脑子进水了吗？

明年的假期调休日期发布后，引发了广泛关注和争议。最引人关注的争议点是，除夕将不再放假。

国家发展改革委员会在微博上发布了关于这一决定的解释：

"2024年春节将至少放假8天，从初一一直延续到初八。如果搭配带薪休假，最长可以放假9天，可谓新年的一份大礼。

虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。

此外，高速公路已经实行免费通行，实际上是为老百姓创造更多休息时间的条件。"

然而，实际情况是，很少有单位会顺利给员工带薪休假，这必然导致很多人不得不在除夕这一天继续上班，错过与家人共度除夕夜的机会。

此外，调休政策本身一直存在争议。例如，今年五一假期的调休就引起了广泛抱怨。

这是因为五一假期连续五天，但在前一周的周日，有些人仍需要上班，而在假期结束后的一个周六，也需要上班。

这意味着要将两个周末的休息日拼凑在一起才能获得连续五天的假期。在前一周，工作六天的情况让人感到非常疲惫。

甚至连专家都表达了同情，称在长假或小长假前后连续工作超过5天对劳动者来说很辛苦。

因此，大家可能都对这种频繁调整法定节假日的做法表示不满。法定节假日应该稳定，不应频繁调整，一年一次的变化不符合人们的预期。

这种不符合人性的调休政策，究竟从何时开始呢？要回溯到最早出现长假的时候。

1999年，中国开始通过调休来创造每年的两个长假，五一和十一黄金周。

当时，推出五一和十一黄金周的一个主要原因是为了扩大内需，刺激消费，尤其是旅游消费。

从效果来看，这一举措取得了相当不错的效果。2000年，第一个十一黄金周，全国旅游人数达到了2800万人次。此外，这种长假也培养了人们外出旅游的习惯。

此后，节假日调整多次发生变化，比如2008年起，五一长假被分拆，放假时间包括除夕、清明、端午和中秋，五一假期缩短，而十一黄金周保持不变。

另外，2013年，中国国家假日办公室发布了三个不同的法定节假日调休安排方案，并公开征求民众意见。

然而，这次的征求意见被批评为"换汤不换药"，因为三个方案没有增加法定节假日的天数，也没有解决调休问题。

长时间且集中的节假日也带来了其他问题，例如全国人民在同一时间旅游，知名景点人满为患，可能超出景点的接待能力，导致游客体验差。

旅游变得越来越令人痛苦，一些景点的食宿价格还会因此提高，让游客感到困扰。

大家逐渐感到对长假疲劳，因为为了获得长假，必须牺牲之前的休息时间，这使人更加痛苦。

尽管当时曾提出带薪休假，但在国内企业条件下，实施带薪休假对打工者来说非常困难。因此，现在仍然存在凑长假的情况，导致大家在同一时间集中出游，但旅游体验不佳。

随着经济的发展，人们有了更多的时间和资金去旅游，旅游本应成为刺激内需的有效手段。然而，以前的方法，即凑长假，显然已不再适应当前的情况。

人们需要更多、更灵活的假期，需要更多带薪假期，而不是硬性凑出来的假期。这种假期无法让人们过得愉快，而且会让工作变得更加痛苦。

这次甚至连除夕都不放假，导致许多人无法完整地过年夜，难以与家人团聚，违背了传统习俗和人情。

这种为了放假而放假的做法，忽视了节日的风俗传统，也影响了大家的春节体验。