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什么是工业与组织心理学？
生活中的I-O心理学
情景想象——一家大型连锁超市的员工包括挑选新鲜蔬菜的农产品部经理、帮忙结账的收银员、熟食区的服务员等。
如果将大型超市理解为一个组织，这个组织需要雇佣成千上万名员工，来为这些超市提供源源不断的工艺，甚至跨越多个国家进行协调合作。这是一项极其困难的任务。
一些大型企业和组织经常会请I-O心理学家来协助解决员工的多种问题，例如：
通用电气公司开发反馈系统，对员工提供绩效反馈；
美国邮政局制定一系列措施，来减少员工的攻击行为。
如果你在一家大型组织工作，那么你的职业生涯将很有可能受到I-O心理学的影响：
I-O心理学家可能设计了你应聘时填写的申请表，岗位的额薪酬与福利，培训和工作的任务结构；
I-O心理学家的工作不仅涉及员工的健康、绩效、东西、安全、选拔与雇佣和培训，还包括仪器或工作任务的设计。
工业心理学 vs 组织心理学
工业心理学（Industrial/Personnel Psychology），又称为人事心理学，以更微观的角度提高工作效率：工作分析、培训、雇员选拔、绩效管理和评估…
组织心理学（Organizational Psychology）更宏观，关注和理解人们的行为，以保护员工的身心健康：工作动机、工作态度、领导力、组织结构，文化，和发展…
上述的两个分支有重叠且不易区分，同时互相依赖，共同构成I-O心理学。
I-O心理学的培养模式和培训目标
专业或科学学会
1）Society of Industrial-Organizational Psychology （SIOP）
美国心理学会（APA）的Division 14
美国最大的工业与组织心理学家组织
SIOP - The Society for Industrial and Organizational Psychology
2）Academy of Management (AoM)
美国管理学学会，规模大于SIOP
大部分成员为商学院的教授和学生
教育培训模式
Scientist/Practioner Model 科学家和实践者
不仅是研究理论知识，还要强调实践
I-O心理学的培训
大部分I-O心理学家或从业者拥有PhD或Master学历。硕士学位的时长通常为2年；博士学位的时长通常为4-5年，需要写毕业论文。大部分IO博士项目中途会授予Master学位。
US News I-O 排名（2023）
1. Rice University（莱斯大学）
2. Michigan State University（密歇根州立大学）
3. Bowling Green State University（鲍林格林州立大学）
3. University of South Florida（南佛罗里达大学）
5. George Mason University（乔治梅森大学）
5. Pennsylvania State University--University Park（宾夕法尼亚州立大学帕克分校）
7. Purdue University--West Lafayette（普渡大学西拉斐特分校）
7. Texas A&M University--College Station（德州农工大学大学城分校）
7. University of Minnesota--Twin Cities（明尼苏达双城大学）
I-O领域的十大期刊
1. Journal of Applied Psychology
2. Personnel Psychology
3. Academy of Management Journal
4. Academy of Management Review
5. Organizational Behavior and Human Decision Processes
6. Administrative Science Quarterly
7. Journal of Management
8. Journal of Organizational Behavior
9. Organizational Research Method
10. Journal of Vacational Behavior
I-O的就业方向和前景
I-O心理学家们在做什么？
学术界vs.工业界
其他常见的I-O领域
I-O心理学家的薪酬水平
美国I-O心理学硕博项目
课程设置
项目时常通常为4-5年； 通识课程：心理学通识课、伦理课、研究方法和数据分析； 核心课程：根据SIOP Guideline； 其他发展：助教，研究助理，实习等。
时间线（以5年博士为例）
如何选择I-O项目?
美国I-O心理学博士项目申请流程
面试流程
申请截止后，一般一月开始审理材料，招生委员会整理出一份short list，邀请这些candidates参观学校和面试。一般的I-O项目每年招生3-5人，一些顶尖项目的报录比达到1:100甚至更高，这种情况下会先筛选出long list，再根据视频面试缩减成short list。 一般一月/二月开始面试，面试可能是非正式或者正式，每个学校的形式有所不同，可以提前了解导师的研究内容，阅读实验室发表的论文和其他同学的简介和研究，面试非常重要！
注意事项
敲门砖，需达到最低标准 重要性因学校和教授而异，可参考往届录取学生
研究项目经历和论文发表、是否做好了读博的准备。主要通过CV和个人陈述来展现
如果有来自大牛或圈内熟人的strong recommendation，会非常加分 普通导师或领导的推荐信，影响力相对有限，主要鉴定申请者是否诚实或者有无red flag
取决于项目是strong advisor还是strong committee，即谁拥有做录取决定的最大决定权 如果是strong advisor建议套磁；strong committee的话，套磁作用有限 不要广撒网，一个学校最好只找一个老师
Strong connection：与申请的导师有过合作、导师介绍等 Weak connection：师兄师姐在同一个项目，与申请的导师有过简单交流 目的是让导师了解、信任你
Q&A
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