转载自：云头条
近日，《商业内幕》杂志看到了泄露的微软薪酬指导方针，披露了这家公司按级别向新员工支付多少的薪酬，包括基本工资、雇用奖和年度股票奖励等方面的区间。据一位直接了解招聘流程的人士表示，这些指导方针是今年早些时候发布的，招聘经理根据这些指导方针决定给新员工开出多少薪酬。目前还不清楚这些指导方针的适用范围有多广，或者它们是否只适用于某种特定的岗位或业务，但这些区间提供了一个窗口，让我们得以了解微软如何考虑为各级岗位定薪。几名微软员工告诉《商业内幕》杂志，从他们的个人经验来看，指导方针中的区间偏低，但他们没有机会获得招聘经理的额外指导。微软的薪酬因业务领域和办公地点而异，因此不存在所有部门每个级别有全公司统一的薪酬标准。在美国旧金山和纽约的微软员工薪酬比较高，因为他们生活在生活成本较高的地区，一些领域（比如工程领域）的薪酬也比较高。《商业内幕》杂志看到的指导方针中最高的薪酬包是 361500 美元的工资、120 万美元的聘用奖以及大约 100 万美元的年度股票奖励。最低的薪酬包是 42500 美元，没有聘用奖，也没有保证的股票奖励。微软使用等级制来表示员工资历。按照指导方针，级别越高，待遇越高。据内部人士透露，级别还因业务领域和办公地点而异，但一般来说，“高级”从 63 级开始，“主任”从 65 级开始，“合伙人”从 68 级开始。并非所有类型的角色都能升到 70 级，但在工程领域，这个级别的员工将被视为“杰出工程师”。还有为“技术院士”设立的 80 级，这通常是微软最高级别的高管之一。一位内部人士表示，这些指导方针也不包括现金奖金，现金奖金通常是按级别划分的标准百分比，可能很高，比如合伙人级别的现金奖金达到基本工资的 90%。2022 年，当经济仍蓬勃发展时，微软通过更多的股票奖励，对 67 级及以下员工全面上调了薪酬，以应对微软内部对于薪酬与竞争对手相比越来越不满意的窘境，并阻止员工跳槽以获取更高的薪酬，尤其是跳槽到亚马逊。正如《商业内幕》杂志此前报道，今年早些时候，由于经济不景气，微软冻结了基本工资上涨，并削减了奖金和股票奖励方面的预算。基本工资：23.17 万美元至 36.15 万美元聘用股票奖励：默认为 31 万美元，批准后可达到 120万美元聘用股票奖励：默认为 23.5 万美元，批准后可达到 110 万美元聘用股票奖励：默认为 17.7 万美元，批准后可达到 100 万美元基本工资：17.16 万美元至 25.82 万美元聘用股票奖励：默认为 16.8 万美元，批准后可达到 70 万美元基本工资：15.73 万美元至 23.63 万美元聘用股票奖励：默认为 7.5 万美元，批准后可达到 60 万美元聘用股票奖励：默认为 3.6 万美元，批准后可达到 30 万美元聘用股票奖励：默认为 2.4 万美元，批准后可达到 25 万美元基本工资：11.39 万美元至 17.15 万美元聘用股票奖励：默认为 1.7 万美元，批准后可达到 20 万美元基本工资：10.37 万美元至 15.64 万美元聘用股票奖励：默认为 1.1 万美元，批准后可达到 12.5 万美元聘用股票奖励：默认为 6500 美元，批准后可达到 7.5 万美元聘用股票奖励：默认为 4500 美元，批准后可达到 5 万美元聘用股票奖励：默认为 3000 美元，批准后可达到 3 万美元聘用股票奖励：默认为 2500 美元，批准后可达到 2 万美元聘用股票奖励：默认为 1500 美元，批准后可达到 1 万美元聘用股票奖励：默认为 1500 美元，批准后可达到 1 万美元点击进入—>【计算机视觉和Transformer】交流群
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