冻结招聘！这次轮到亚麻……

前方噩耗传来：亚麻也挺不住了，即将开始冻结招聘……

但好消息是这并不影响在座NG和Intern的上岸！那是不是四舍五入可以说明：

亚麻冻结招聘，不影响今年秋招？！

冻结招聘的消息是源自于就职于亚麻的人事部的招聘经理，他从部门获悉亚麻已经逐渐做好了冻结招聘的准备。

同时他规劝大家加快面试进度，此时manager可能会不想浪费名额要求，从而比较好过关。

图片源自Blind，版权归其所有

一石激起千层浪，大家纷纷活动起了心眼，到处确认这条消息的真实性，有人就发帖称：本轮冻结招聘并非全体，而是主要涉及Retail org和Alexa两个大组，其他组是否会受影响暂不清楚。

对此我们也咨询了直通硅谷任职亚麻的老师，据他分析：冻结招聘的确会导致竞争加剧，从而最后拿offer的人变少，但目前来看对NG和Intern来说，影响不是很大。

对话内容已获老师授权

集合多方消息来看，亚麻这轮冻结招聘多半是板上钉钉，在网络上也引发了不小的讨论：

说法有很多，可能也有很多，目前来说唯一能够确定的是：

秋招形势进一步严峻

留给大家的时间和机会，都不多了

虽说以目前的消息来看，本轮冻结招聘不会影响到NG和Intern，但未来的事情，谁能说的准：招不招、怎么招、招多少。

而且据网友分享：AWS某组，manager这周meeting也说，slow hiring，只招internal transfer L5或以上。

虽然这条消息并未验证其真伪，但难说以后会不会成真，所以大家千万不可坐以待毙，眼看海投网上的亚麻岗位还是在招状态，投！就一个字！两个字就是快投！

海投网Amazon岗位节选

秋招开启，虽然仍有不少公司对求职党抛出橄榄枝，但随着竞争的加剧，一个残酷的现实摆在我们的面前：

速度不快，抢不过别人

能力不强，同样抢不过别人

今年求职的同学们真的太累了，不仅形势不如往年，所要面对的困境也不同。如上文所说：

• 速度不快，抢不到好机会。毕竟有太多人因为准备的太慢从而错失上岸机会；

• 能力不强，竞争不过别人。公司招聘能力为先，高强竞争力永远是大厂争抢的目标。

这就给大家未来的进步指明了方向，既要准备速度够快！又要能力强悍！

当匹配你的老师是出自530+大厂在职面试官组成的人才库；当大厂在职面试官为你量身打造课程大纲；当课程节奏为你专属定制，哪里薄弱补哪里，哪里不会学哪里；当5位老师对你进行环绕式陪伴教学，帮你找资料、帮你解答课后难题、帮你讲解大厂趋势、帮你扫清知识难点……

把碎片时间合理利用起来，结合老师多年在大厂任职的经验，面试常考点、难点，试问有谁比他们更清楚？如此针对性的教学，让提高快一点，再快一点！

大厂面试难在多变，像亚麻在考算法的时候就总是会出些follow up来考察求职者是否真的理解题目本身的意义。

比如力扣200，Find the number of islands，算是很常见的Medium题，也是亚麻高频考点之一！

遇到的时候，大家一般可以用DFS实现。遍历二维数组的每一个点。如果碰到0，什么也不用做略过。如果碰到1, 查看四个方向上相邻的点有没有是1的。如果有是1的点，递归重复这个过程。直到四周的点都是0或者被访问过。哪些点被访问过需要记住，可以创建一个二维数组visited专门记录。

还有个简单方法：将访问过的点值改写成0就可以了，不必专门开辟数组。

别看这道题简单，在面试过程中，面试官经常会随机给这道题做变形，不过这都不用担心，只要理解题目本身的意义，即使变形也不必过于担心，按照上述的思路去解就行。

当然，能够体现竞争力的，不仅仅只是算法，还包括项目背景、system design、现场沟通、BQ等等，但受篇幅影响，没办法一一在此介绍，感兴趣的小伙伴，扫码添加小助手，回复【提升】，让我们一起聊聊如何快速提升自身竞争力，为上岸多博得一份可能！