疫情三年，这次轮到Amazon绷不住了……
全球抗疫三年，这次终于轮到Amazon绷不住了。
同学们的毕业找工/假期实习也随即受到影响，发生了巨大的改变。谁尝到了红利，谁又成为招聘界进化的牺牲品？
01
关乎每一位同学未来的秋招，正在潜移默化中变化。
2020年7月14日
Facebook（Meta）率先开启秋招。扛着疫情影响，却比往年足足提前一个月放出岗位。
2021年6月14日
Salesforce打响秋招第一枪。比起前一年，又提前了一个月时间。
今年，终于轮到Amazon绷不住了。
5月13日，Amazon开招2023 Intern；6月26日，Amazon于18个州40余地区同时开招New Grad。
消息一出， 同学们松了一口气：“秋招开始了，没有原先设想的那么糟糕。”可经济周期低谷，也同样没有打断招聘界进化的步伐：
1 时间极限压缩：疫情三年，秋招时间已在潜移默化中，提前了整整三个月；
2 公司待价而沽：面试内容加量，不知从何时开始，考核部分多了不少“生面孔”。
双重夹击下，一些准备不足的同学被打了个措手不及，成为了招聘界进化的牺牲品。
看着平时成绩远远不如自己的人都去了理想大厂，在羡慕中还有几许不愿承认的嫉妒，“要是我当初也......就好了。”
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02
消息滞后、找工拖延症……这些亏待时间的人，成为了第一批被淘汰者。
CS专业的小福，今年九月就是大四生了。推了推眼镜，他自嘲道：“曾经我一直以为不着急的，想着我成绩也不差，自己准备没问题。结果拖得太久，等我拿到OA时，听说他们已经成功上岸了。”说到这里，小福沉默了一会：“我遇到很多次，面的时候都挺好，但过不了几天HR就在电话里告诉我招满了……今年秋招是我最后的机会了。“
小福的经历令人惋惜，是个人能力有短板、还是公司找到了更合适的候选人，我们无从得知……但能确定的是：时间直接影响HC数量和上岸难易。
这不仅是准备越晚，上岸越难的问题，而是真到公司HC全满时，上岸概率直接为零，大罗金仙也难救。
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就连“救世麻”也是如此：
据内部消息，e-commerce部门很可能会hiring freeze/slow，AWS怕也被限额，目前在疯狂面试、抢着招人。
L4的职位已在慢慢减少，那么等到名额用完，公司会不会严加筛选？又有多少同学即使达到了bar依然要在waitlist上等待命运的一刀？
还记得2020年，Amazon offer waitlist上总人数一度超过800。直到最后仍有部分同学没有完成team match，明明半脚上岸却被重新踹进海里......
而今年秋招形势同样复杂，目前的招人狂欢，谁又敢说不是回光返照。
03
及时发现职位、火速占好坑位，就已然胜过了很多人。
这些校友，就把握住了机会，在秋招初期就已拿到了大厂offer：
但更多的求职者，则卡在层层面试轮。他们不是不努力，而是输在无处不在的信息差。
你不知道的？
以OOD为例，大部分同学对此都是没有任何实战上手经验的小白。但它却是很多大厂的SDE四大必考模块之一（今年更是出现在了Amazon的Intern面试中）。
经常以基础知识考核的形式出现，什么是encapsulation, interface, api，如何用interface……
有时也会考一个落地的带有功能导向的小型应用场景，比如怎么去用诸如Factory Pattern, Observer Pattern，Singleton Pattern等Design Patterns去完成这种场景的设计……
知道但信息不全？
我们再看看近年来极热的BQ问题。
或许你准备过这些常见而tricky的问题：“你的薄弱处是什么” 、“和领导有分歧该怎么办”、“为什么选择我们公司”、“最具挑战的经历”......但你是否提前清楚每个问题的——
答题点在哪里？
考核的作用和目的是什么？
如何保证永远审题正确而不是答非所问？
如何控制问题回答时间和逻辑结构？
如何让面试官产生共情心理？
如何保证Happy Ending？
看似简单的BQ问题为何屡屡让面试者栽入坑中？
……
秋
招
2022
宛若薛定谔的求职，所有人都希望变得更好，准备求职是没有上限的，人们永不停歇。
但倘若全部细致准备，时间精力吃紧，极易错过秋招（还记得小福么）。
可要是选择部分准备，又害怕遗漏重点内容，在无关紧要的内容上用力过猛......
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