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  新智元报道  

故事的主人公，是华人软件工程师Eric Yu。

2016年，经过谷歌、Meta、Palantir的一些面试后，Yu收到了Facebook软件工程师的录用offer。

当时他正在回家的航班上，那一刻，成功的喜悦让他感觉自己到达了顶峰。

几天后，谷歌的Offer也来了。

Yu在学生时代非常努力，两个Offer是最好的回报。

随后，他开始在Facebook和谷歌之间左右为难。

在那时，Facebook更像一家初创公司，而谷歌更像一家企业。

Yu也非常喜欢Facebook的校园，所以他选择了Facebook。

入职后的头一年半，Yu的体验很好。作为一名刚毕业的大学生，他每天都对自己的工作充满期待和兴奋。

然而两年半后，他开始感到焦虑。

Eric Yu和未婚妻Wanda

即使下班后，Yu也无法停止工作——他会一直思考工作中出现的问题，以及自己该如何解决。

对他来说，技术工作的压力和环境，让他即使在下班后，也很难断开连接。

在2019年11月，Yu在家工作时经历了第一次惊恐发作。

那时在4点左右，他的左手小指已经完全麻木了。他试着忽略这件事，结果情况变得更糟了。一小时后，他的耳朵嗡嗡作响，心跳得非常快。

他昏昏沉沉，思绪万千。那感觉就像是一个水坝——如果上面有太多水，它可能就会破裂，让所有的水倾泻而出。

Yu越是试图压抑自己的情绪，它们就越要爆发。

幸运的是，他的女友Wanda在旁边，认出了他的症状是惊恐发作。

那时，Yu对这种病症一无所知，以为这只是一次性的事。

没想到，在接下来的几个月里，这种情况不断发生，而且逐渐恶化。

从2020年3月到9月的六个月中，他处于人生的最低点。

每一天，他都觉得很痛苦看，不知道自己在做什么，也不知道自己为什么还在工作。

他的工作表现也开始下降——他无法专注于写代码，也赶不上deadline。

在Yu实习过的其他公司，代码审查都是很宽松的，很快就会有人看完你的工作，予以批准。

但是在Meta，那里非常强调以正确的方式写代码，你必须遵循特定的设计模式和架构风格。

在代码审查中，Yu需要与不同的团队合作，确定写代码的最佳方式。

在多次审查后，他收到了严厉的反馈，告诉他应该如何修复代码。这让他感觉很糟糕。

他希望能得到更有建设性的反馈方式，比如「我喜欢你在这里所做的尝试，不过可以试试以这种方式改进」。

但Meta的一些工程师讲话会很生硬：「这太糟糕了，你不该这么写。」

这种反馈忽略了沟通上的情感需求，把问题变得非黑即白。

Eric Yu在找到其他赚钱方式后辞去了370,000美元的技术工作

有一个月，Yu是Android团队中唯一的工程师。其他人要么在度假，要么在休心理健康假。

他不想让团队的进度变慢，所以承受了极大的压力。如果自己不快速吸收相关知识，未来的工作流就会延迟，整个团队的进度都会受影响。

所以，Yu会加倍努力工作，直到晚上8点才下班，比大多数的Facebook员工晚很多。在周末，Yu也会每天花四个小时。

如今回想起来，Yu觉得当时自己的工作量极度不健康。他应该告诉自己的经理，自己一个人无法完成这么大的工作量，需要更多人协助。

在Yu看来，将这种信息公开化并不健康，会给大家造成压力。他会每隔几周看一次这个表，看看自己在团队、公司中处在什么位置。

他刚转到一个新团队时，经理会告诉他，「你的提交次数让我很担心」，因为他的次数略低于团队中大多数成员的平均水平。

但这是有原因的。

在Yu入职期间，团队想要构建的路线图和愿景都不是很明朗，所以并没有给Yu交付太多的项目。

领导层会如此密切地关注提交代码次数，以此来衡量员工是否成功，对此Yu并不认同。

他认为代码数量并不能证明什么，领导力、项目管理能力、人际关系等技能，也应该受到重视。但他的经理显然对此持有不同意见。

这次谈话，成为让Yu决定离开Meta的最后一根稻草。

Yu和Wanda写下了他们梦想中的生活

他们决定改变目前的职业轨道，因为他们都不想在科技行业工作那么久。

有一天晚上，两人集思广益，在白板上试着写出所有能挣钱的办法——运货、品牌联盟营销、房地产。

评估了风险和回报之后，他们把范围缩小到了房地产和Airbnb。

但那是是疫情期间，他们不确定是否该完全投入其中。

于是，他们从house hacking开始干起，这是一种低成本的进军房地产的方式。

他们计划买一幢房子，住在其中的部分房间，再把其他房间租给别人。他们希望以5%的低首付购买房产，还贷的额度低于他们在旧金山支付的租金。

他们在加州的雷丁买了一套五居室的房子，距离旧金山有四个小时的车程。

两人住在后院一个252平方英尺的独立小屋，而主屋每月在Airbnb上能带来大约8000美元的收入。

Yu和Wanda居住的小屋

两个人每月在住所上不用花钱，还有报酬。这让他们对房地产的潜力越来越有信心。

Yu设定了这样一个目标：一旦自己每月从房地产中赚到10000美元，就从Meta辞职。

2021年，两人又买了两套房产，到年底时，Yu达到了每月10000美元的收入。在2022年，他们又买了两套房产，23年继续入手一套。

疫情期间，每个人都在家工作时，Yu选择了辞职。

当时，他并没见到自己的同事，也没有任何正式的告别。

最后一次会议之后，他合上了笔记本，松了一口气：我终于离开了。

辞掉一份年薪37万美元的工作，听起来很不理智。如果余生都留在Meta，可以确保自己的财物安全，但是Yu表示，这里并不适合自己。

不过，从房地产中赚取被动收入，并不是Yu的最终目标，这只是为他提供了时间和空间，来进行更多的探索——如果财务状况良好，自己真正想做的事情是什么。

他希望能建起一个社区，帮助他人改变自己的活法，活得更有意义，就像他自己一样。

现在，Yu仍然在探索中。