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11月起,德国打工人全年工资单的重头戏来了!

11月起,德国打工人全年工资单的重头戏来了!

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随着十月啤酒节和万圣节的结束,🎄圣诞节倒计时也要开始了!

在德国,每年11月开始,就有不少公司会向员工发放一笔额外的奖金——圣诞金(Weihnachtsgeld),这也是全年工资单的重头戏之一。

©️dpa

什么是“圣诞金”?

圣诞奖金是一种额外的特别津贴通常情况下,这笔津贴会与11月的工资一同支付,或者分成11月和12月两部分支付,以便用于圣诞节购物。这种特别津贴的数额取决于多种因素,包括所处于的行业以及公司内部工资政策等。

大家可以参考之前的数据:

德国打工人福利:圣诞节奖金!最高的是这个行业

2022-12-19

每位员工都能收到“圣诞金”吗?

根据德国劳动法,雇主没有义务支付圣诞奖金,然而,员工可以基于以下几个方面来获得圣诞奖金:

  1. 工资协议:如果有适用的工资协议中包括圣诞奖金的支付规定,员工有权要求这笔款项。

  2. 企业协议:如果公司内部有关于圣诞奖金的协议或规定,员工也可以依此获得权利。

  3. 雇佣合同:如果雇佣合同中明确规定了圣诞奖金的支付方式和条件,员工有权要求支付。

  4. 雇主的重复自愿支付:如果雇主在至少连续三年的时间内持续自愿支付圣诞奖金,而没有明确声明这是自愿性的,员工可以获得法定权利继续要求这笔奖金。这被视为雇佣合同的非书面部分。

©️dpa

“圣诞金”也要交税吗?

在德国“圣诞金”也是要交税的,但与常规的月薪工资有不同的处理方式。首先需要计算不包括圣诞金的情况下的年度工资税,再计算加上圣诞金之后的年度工资税后者减掉前者就是圣诞金需要缴纳的税款了。

©️hanseaticbank

这种算法其实是将圣诞金平摊到了员工每月收入里进行计算,会比将全部圣诞金计算到一个月的收入中更加划算。

病假期间,还能获得“圣诞金”吗?

根据 Entgeltfortzahlungsgesetz《薪资继续支付法》如果在员工的雇佣合同中明确规定了支付圣诞奖金,那么员工即使因病休假,仍然有权要求支付圣诞奖金。

即使员工因长期疾病而休假,法律也没有例外规定 - 他们仍然可以收到圣诞奖金的支付,即使整年都在疾病休假期间。

Quelle:

https://www.personio.de/hr-lexikon/weihnachtsgeld/

https://www.wiwo.de/finanzen/steuern-recht/weihnachtsgeld-2023-wann-wird-die-sonderverguetung-ausgezahlt-/27734638.html

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