11月起，德国打工人全年工资单的重头戏来了！
随着十月啤酒节和万圣节的结束，🎄圣诞节倒计时也要开始了！
在德国，每年11月开始，就有不少公司会向员工发放一笔额外的奖金——圣诞金（Weihnachtsgeld），这也是全年工资单的重头戏之一。
©️dpa
什么是“圣诞金”？
圣诞奖金是一种额外的特别津贴，通常情况下，这笔津贴会与11月的工资一同支付，或者分成11月和12月两部分支付，以便用于圣诞节购物。这种特别津贴的数额取决于多种因素，包括所处于的行业以及公司内部工资政策等。
大家可以参考之前的数据：
每位员工都能收到“圣诞金”吗？
根据德国劳动法，雇主没有义务支付圣诞奖金，然而，员工可以基于以下几个方面来获得圣诞奖金：
工资协议：如果有适用的工资协议中包括圣诞奖金的支付规定，员工有权要求这笔款项。
企业协议：如果公司内部有关于圣诞奖金的协议或规定，员工也可以依此获得权利。
雇佣合同：如果雇佣合同中明确规定了圣诞奖金的支付方式和条件，员工有权要求支付。
雇主的重复自愿支付：如果雇主在至少连续三年的时间内持续自愿支付圣诞奖金，而没有明确声明这是自愿性的，员工可以获得法定权利继续要求这笔奖金。这被视为雇佣合同的非书面部分。
©️dpa
“圣诞金”也要交税吗？
在德国“圣诞金”也是要交税的，但与常规的月薪工资有不同的处理方式。首先需要计算不包括圣诞金的情况下的年度工资税，再计算加上圣诞金之后的年度工资税，后者减掉前者就是圣诞金需要缴纳的税款了。
这种算法其实是将圣诞金平摊到了员工每月收入里进行计算，会比将全部圣诞金计算到一个月的收入中更加划算。
病假期间，还能获得“圣诞金”吗？
根据 Entgeltfortzahlungsgesetz《薪资继续支付法》，如果在员工的雇佣合同中明确规定了支付圣诞奖金，那么员工即使因病休假，仍然有权要求支付圣诞奖金。
即使员工因长期疾病而休假，法律也没有例外规定 - 他们仍然可以收到圣诞奖金的支付，即使整年都在疾病休假期间。
Quelle：
https://www.wiwo.de/finanzen/steuern-recht/weihnachtsgeld-2023-wann-wird-die-sonderverguetung-ausgezahlt-/27734638.html
一 END 一
南京/上海中心 唐老师
成都中心 刘老师
北京中心 刘老师
广州中心 高高老师
微信扫码关注该文公众号作者