11月起,德国打工人全年工资单的重头戏来了!
随着十月啤酒节和万圣节的结束,🎄圣诞节倒计时也要开始了!
在德国,每年11月开始,就有不少公司会向员工发放一笔额外的奖金——圣诞金(Weihnachtsgeld),这也是全年工资单的重头戏之一。
©️dpa
什么是“圣诞金”?
圣诞奖金是一种额外的特别津贴,通常情况下,这笔津贴会与11月的工资一同支付,或者分成11月和12月两部分支付,以便用于圣诞节购物。这种特别津贴的数额取决于多种因素,包括所处于的行业以及公司内部工资政策等。
大家可以参考之前的数据:
每位员工都能收到“圣诞金”吗?
根据德国劳动法,雇主没有义务支付圣诞奖金,然而,员工可以基于以下几个方面来获得圣诞奖金:
工资协议:如果有适用的工资协议中包括圣诞奖金的支付规定,员工有权要求这笔款项。
企业协议:如果公司内部有关于圣诞奖金的协议或规定,员工也可以依此获得权利。
雇佣合同:如果雇佣合同中明确规定了圣诞奖金的支付方式和条件,员工有权要求支付。
雇主的重复自愿支付:如果雇主在至少连续三年的时间内持续自愿支付圣诞奖金,而没有明确声明这是自愿性的,员工可以获得法定权利继续要求这笔奖金。这被视为雇佣合同的非书面部分。
©️dpa
“圣诞金”也要交税吗?
在德国“圣诞金”也是要交税的,但与常规的月薪工资有不同的处理方式。首先需要计算不包括圣诞金的情况下的年度工资税,再计算加上圣诞金之后的年度工资税,后者减掉前者就是圣诞金需要缴纳的税款了。
这种算法其实是将圣诞金平摊到了员工每月收入里进行计算,会比将全部圣诞金计算到一个月的收入中更加划算。
病假期间,还能获得“圣诞金”吗?
根据 Entgeltfortzahlungsgesetz《薪资继续支付法》,如果在员工的雇佣合同中明确规定了支付圣诞奖金,那么员工即使因病休假,仍然有权要求支付圣诞奖金。
即使员工因长期疾病而休假,法律也没有例外规定 - 他们仍然可以收到圣诞奖金的支付,即使整年都在疾病休假期间。
Quelle:
https://www.wiwo.de/finanzen/steuern-recht/weihnachtsgeld-2023-wann-wird-die-sonderverguetung-ausgezahlt-/27734638.html
一 END 一
南京/上海中心 唐老师
成都中心 刘老师
北京中心 刘老师
广州中心 高高老师
微信扫码关注该文公众号作者