加拿大今年找工作真的太难了，有人申请了2000份工作，却只收到了一次面试机会。而且，一些雇主还会询问求职者是否拥有“加拿大工作经验”，这造成一部分刚来加拿大的人更难找到工作。

不过，近日安省政府表示，正计划禁止雇主询问求职者是否拥有加拿大工作经验，同时也放宽省提名的资格，无疑是一个好消息！

这项拟议的变更预计将于明年生效，这也是省政府计划下周推出的新立法的一部分。

从12月1日开始，安省将禁止30多个职业（包括工程师、技工、电工和管道工等）和专业许可机构（professional licensing bodies）在颁发许可过程中将加拿大工作经验作为一项严格的要求。而此前，工人需要在该行业拥有至少1年加拿大工作经验才能获得许可。

对于雇主，在职位招聘文案以及申请表格中，也被禁止要求对方提供加拿大的工作经验。此举旨在进一步消除新移民的就业障碍。

安省劳工厅长David Piccini在一份声明中表示：“加拿大有太多刚来的人被引导到社会地位、待遇、认可度稍低的职业（second-class careers），而他们本身学历或技能远超实际工作所需水平。我们需要确保这些人能够找到高薪且有意义的职业，以应对劳动力短缺。”

“当来到加拿大的新人能有机会去做出贡献，这是一个多赢的局面。”David Piccini补充说。

超级生活此前也报道过，不少在其他国家从事医疗、医护的人来加拿大后，执照难拿，只能去送外卖维生。

而根据另一项研究发现，加拿大新移民的收入远低于非移民（nonimmigrants，持学签或工签等），和本地出生的人之间也存在差距。

多伦多新移民和非移民的工资差了20%左右。

据加拿大统计局数据显示，到2021年，在加拿大所有高学历劳工（博士、硕士以及医学、牙科等）人口的一半，然而，1/4的人从事的是只要高中或更低学历的工作，这种超过实际工作所需资历（overqualification）的比率是加拿大本地出生的拥有学历却从事较低学历工作的人的2.5倍。

官员们表示，帮助接受过国际培训的新移民在他们所学的领域中就业，有望在未来五年内将该省的国内生产总值（GDP）增加高达1000亿加元。他们表示，取消对加拿大工作经验的要求将有助于更多符合资格的候选人在面试过程中取得成功。

就在本周一，David Piccini宣布将推出一项新的立法，其中包括：计划强制要求雇主在招聘启事上披露工资或工资范围，旨在提高求职者的透明度，保障求职者不会到最后才发现给的工资和自己想要的薪资范围相去甚远，以及有助于缩小性别薪资差距。

David Piccini表示：目前数据显示，安省男性每挣$1加元，女性平均挣

¢87加分，这是不能接受的。

此外，安省政府还在考虑禁止在工作场所性骚扰、不当行为或暴力案件中使用保密协议。

对于留学生，也有利好消息。

安省的省提名项目（provincial immigrant nominee program）也将修订申请资格，以便欢迎更多留学生进入该项目。一些完成一年制大专学历毕业证书（one-year college graduate certificate program）的学生也能符合资格。

预计这将帮助安省那些已经有本科学位并选择继续在加拿大深造的学生留下来。

例如，当前很多在这些短期研究生项目中学习护理专业的学生，很难获得申请资格，而事实上安省对护士的需求量非常大。

新的立法还将加强对有国外资质的会计师、建筑师和地质学家等职业如何利用第三方公司评估资格认证进行管控，以确保评估过程“快速、透明和公正。”

政府官员们表示，对省提名项目的变动将于2024年初生效，但其他的变动可能需要更长的时间，以便雇主和专业监管机构有足够的时间来遵守新规。

省提名今年设定了16,500名移民的名额。