汹涌裁员潮+历史新低H1B中签率，留学生还能留下来吗？

截图来源于一亩三分地论坛

据TechCrunch统计：截止到2023年11月初，美国科技行业裁员超24万人，比去年总数高出50%而且持续增长。Layoff的产业已经不仅限于科技行业，金融、医药都有“比学赶帮超”tech的趋势。2023岁末，含泪梳理2023 Big Tech裁员名单：

<<滑动查看下一张图片>>

2023部分Tech公司裁员统计，数据来源于“All the big tech layoffs of 2023”-engadget.com

“历史的一粒尘埃，落在每个人身上可能就是一座大山”。这些数字背后，对于H1B打工人意味着什么呢？

全美国整体统计：被科技公司裁掉的员工中，79%在三个月内就找到新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。但是H1B员工因为没有绿卡，实际操作中非常难找到新的H1B sponsorship，也就难找到新工作。

不要被全美国79%的整体数据迷惑！对于H1B来说，要在60天内找到新的、愿意sponsor身份的雇主谈何容易！

小编身边一个本科毕业于波士顿顶级文理学院、硕士毕业于常青藤金融工程专业、在华尔街顶级投行工作7年的朋友，EB2的PD都快排到了。但是为了更高的薪资，她跳槽去了一家startup，结果入职不到一年便遭遇裁员...她在一个月中投了300多份简历，其中55家可以提供sponsor H1B，接到了20个工作面试，结果无法在60天内完成入职... 身份即将失效。幸好有父母相救，爸妈朋友公司发了一张7万年薪offer给她…她流下了激动的泪水，麻溜儿入职了...

图片来源于shutterstock.com

H1B的职业发展要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。

但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。

工作能力其实对layoff没啥影响，纯属运气问题。在对未来预期不确定的时候，公司高层开会决定哪些departments没有存在的必要，然后整体干掉。

今年连LinkedIn这样的招聘大佬都在裁员，是不是很讽刺？希望他至少能给遣散的员工几个月免费的LinkedIn Premium，为员工找新工作尽些绵薄之力。

美国是一个优先国家利益的资本主义社会，政府解决就业的优先对象永远是本国人。而公司为外籍员工申请EB2/3，argument的底层逻辑是找不到合适的本国工人。但是在全国整体大裁员的情况下，公司很难说服移民局说自己招不到合适的本国人。所以很多公司都停止了新的perm递交，增加了留学生用传统方法申请绿卡的时间、难度，和不确定性。

另外，EB2/3岗位对于公司来说要是必须的，而NIW则需要证明可以给美国带来国家利益。但是当整个行业都在裁员、公司盈利受损，公司如何argue说这些员工能给公司，NIW能给美国带来足够的利益？

据劳动部统计：2023年10月，有近840万人在做兼职，占全国劳动力的5.2%，这是自2020年1月以来的新高！主要的原因是由于高通胀，迫使不少美国人必须搞side hustles（搞副业），才能维持生活质量不下降。

 

现在的互联网环境下，在美国做side hustle成了一件门槛很低的事儿。但是H1B人想合法搞副业，可不那么简单！

如果不跟移民局把concurrent H1B弄明白，你想通过辛勤的双手去创收，就是违！法！的！如果想合法搞副业H1B职位，最重要的一关就是如何持续达到移民局规定的H1B最低工资标准，难度可想而知...

针对以上三点留学生面临的就业困境，新法EB5快速拿到准绿卡身份-EAD卡和AP回美纸，能将所有烦恼一网打尽。

相比较起来，新法EB5的尽管前期投入较高，移民局要求投资80万美金，但是长期回报大。在自己职业生涯的宝贵初始，利用美国政府的新法案换一个“自由身”，是一次极其难得的长线投资的机会。

毕竟，人生有几次25岁？！有几个10年啊？！

近日，贝特曼一位新法EB5投资移民客户，仅仅用了58天的时间，就一步到位，同时获得了工卡（EAD）和回美纸（AP）的获批函，彻底告别身份烦恼！

Alex是在Washington DC一所法学院的2023应届毕业生。作为一名文科生，他的OPT仅有一年时间，expiration date在2024年中旬。幸运的是，Alex已经在加州找到了意向雇主，不但年薪非常可观，并且雇主愿意为其提供H1B sponsorship。面对难得的工作机会，Alex和家长展开了讨论：

权衡之下，家长决定卖掉家中一套房，为Alex申请新法EB5，成全他的职业理想。

Alex和家长选择投资了越港5期-月光谷俱乐部项目，并在贝特曼团队的指导下，在美国时间8月22日，进行了EB5新法的”双递交”（I-526和I-485)，并同步递交了美国EAD工卡的I-765申请和AP回美纸的I-131申请。

Alex为期5年回美纸获批，图片来源于贝特曼

Alex为期5年工卡获批，图片来源于贝特曼

递交之后的第58天，Alex的EAD和AP在10月18日获得批准，并且全部为5年期限。

恭喜Alex，他即将拿着“准绿卡”身份入职新公司，从此不必再为身份而烦恼！

贝特曼咨询，全球总部位于纽约曼哈顿，中国总部位于北京，由前中美双执照律师刘宇先生于2001年在纽约创立的刘宇与贝特曼律师事务所发展而来。

贝特曼创始人刘宇先生在哥伦比亚大学演讲

图片来源于贝特曼

贝特曼咨询隶属于贝特曼集团，是拥有22年美国律所执业背景、中美一体化的大型出国服务机构。贝特曼咨询于2013年进入中国，迄今已服务中国10周年，目前在美国尔湾、中国北京、上海、深圳、成都等地设有分支机构，主要从事美国亲属移民、雇主移民、人才移民、投资移民等专业美国移民服务，在业内广受推崇。

贝特曼咨询依托自身强大的法律、金融、地缘优势，从业以来所有的EB5项目保持着“零失败”的记录，真实践行了“专业守护，移路通达”的承诺。

贝特曼过往EB5项目“零失败”

图片来源于贝特曼咨询

依托拥有22年历史美国本法律集团的历史，贝特曼推出了“高级法律服务套餐”，服务内容涵盖了大量标准的EB5法律服务协议不包括的内容，尤其是投资保护方面的关键服务，让EB5新法投资人在移民之路上获得资金和绿卡的“双安全”、“双快速”、“双省心”。

贝特曼高级法律服务套餐内容

图片来源于贝特曼

贝特曼推出EB5的“全额退款保障”服务，如果是非客户原因造成的I-526被拒，退还包括投资款、管理费、律师费、咨询服务费在内的所有费用，保护投资人的最大利益。

贝特曼推出EB5“全额退款保障”服务

图片来源于贝特曼

贝特曼购买了价值1,500万美元的律师职业保险，保单覆盖所有法律服务内容，由移民律师的失误或者不当行为造成的客户损失，可以申请承保的美国保险公司进行理赔。客户签约前，可以获得保单副本复印件，正式签约时可获得正式保单副本。

贝特曼推出EB5“亿元美国律师职险”

图片来源于贝特曼

参考资料：