忠心耿耿！年薪25万元也不走，OpenAI死忠员工迎回奥特曼
OpenAI被裁执行长奥特曼在员工一致坚持下成功复职。（美联社）
“纪事报”（Chronicles）报导，本周二（21日）晚，OpenAI 宣布奥特曼（Sam Altman）重返公司担任执行长，而这距离他被董事会赶下台还不到一周时间。公司总裁布罗克曼（Greg Brockman）在X平台上发布了一张微笑的自拍照，背景是数十名公司员工，每个人看起来都比其他人更激动。
布罗克曼本人在奥特曼被迫离职后也辞职了，但他似乎也要回归了。他在周二晚上发布的推文中说：“我们回来了。” 不久之后，该公司的帐号重新发布了这张照片，并表示：“没有员工，OpenAI什么都不是。”
在员工通常以 “单打独斗 ”精神著称的硅谷，这是否是员工团结的一个罕见例子？或者说，是否是奥特曼作为生成式人工智能行业全球代言人的独特地位，让员工对他不离不弃，即使他曾短暂地在微软任职，他们也毫不介意。
在11月17日宣布奥特曼离职这一令人震惊的消息后，OpenAI陷入了领导力危机，在此期间，OpenAI的员工几乎一致支持他们的领导者。事实上，90%以上的员工都签署了一封致董事会的公开信，威胁说除非他重新担任 OpenAI 的首席执行官，否则他们将跟随他一起去微软。
康奈尔大学Brooks公共政策学院技术政策研究所主任克雷普斯（Sarah Kreps）说：“我不知道我们是否能把领导者和员工区分开来，很明显，他们忠于自己的领袖。”
她说，这可能是因为他们相信阿尔特曼的精神，即在认识到潜在危险的同时，仍迅速提升公司的人工智能能力。也可能是因为在他的掌舵下，公司的价值在短短几个月内翻了三倍。或者两者兼而有之。克雷普斯说，奥特曼亲力亲为的招聘方式可能也在这家规模尚小的公司中形成了一种独特的强烈忠诚感。
史丹福大学劳工专家、曾担任美国劳工关系委员会主席的古尔德（William Gould）说，执行长的性格会对公司的发展方向和潜力产生巨大的实质性影响。 “老板的身份，尤其是在这样的情况下，会真正影响到你未来的抱负，你的事业能发展到什麽程度，你会有什么样的收入，”他说。
如果有员工选择离开公司，旧金山和湾区有很多人工智能工作机会，比如软件开发人员和机器学习工程师。在旧金山，这类工程师的最高年薪可达25万元。但 OpenAI的员工显然拒绝了这些聘用，表示他们将长期与奥特曼合作。奥特曼的存在，而不是董事会或其他领导层的存在，似乎是许多签署承诺书的员工的首要考虑。
在奥特曼重新担任首席执行官的同时，公司还宣布美国前财政部长、哈佛大学（Harvard University）校长萨默斯（Larry Summers）将加入董事会，曾任Salesforce联席首席执行官的泰勒（Bret Taylor）也将同时加入。
来源：世界日报 编译组
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