普华永道北京年会，现场美女云集，“四大”在英国的Target School到底是哪些大学？

01 校招要求少

对于学财会的年轻人而言，投身投行和券商堪称不错的选择。然而，这个领域内竞争激烈，清北复交的精英和各国名校的留学生争相角逐。相较之下，四大事务所似乎给予应届毕业生更多机会：学历和专业要求相对宽松。

02 薪资待遇不错

虽然四大的薪水不算最高，但对于零经验的应届生而言，也算得上是一份不错的起薪。尽管初始薪资较低，但四大每年的薪资上升幅度相对较大。尤其在晋升后，薪资涨幅可高达30%，这当然得益于四大事务所完善而稳定的晋升机制。

03 明确的职业晋升路线

四大事务所的晋升路径清晰可见。基本上是一年一小升，三年一大升。以普华永道为例，升职顺序通常为：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner。新入职的员工在短短三年内就能晋升为高级审计，只要能够在事务所坚守，职业发展空间将变得广阔。

04 跳槽空间大

在国际四大的锻炼下，员工的眼界和能力远高于某些本土财务公司。这使得四大成为一个理想的职业跳板，不仅可以选择跳槽至甲方，还能转行至创业公司或小型企业担任CFO，甚至涉足私募和投行领域。无论选择何种出路，回报都是丰厚的。

詹姆斯的经历

扎拉的决断

扎拉从曼彻斯特大学药剂师专业毕业后，加入某所“四大”公司的管理咨询 grad scheme。

尽管她热爱咨询工作，且现在仍在该行业工作，但她在培训的最后一年决定退出四大。

忙季工作时间过长，经常需要工作到午夜，且工资相对较低，对她的心理健康造成了负面影响，这是她选择离开的主要原因。

扎拉表示，这几年的工作和培训可能是有利于未来发展的，但她最终意识到自己不愿为这份工作牺牲心理健康。

另外，尽管“四大”在公司宣传时展现的都是光鲜亮丽的工作环境，但在实际的项目工作中，扎拉更多地时间待在客户的办公楼里，办公环境很糟糕，有时还要忍受长途通勤。

塔拉的挣扎

塔拉是诺丁汉大学的毕业生，毕业后她加入了某家四大的银行和资本市场的grad scheme。

塔拉从第一年开始就表现出色，然而由于遭遇公司的“招聘冻结”，她的忙季比别人更长，连续接待五六个客户，每天早晨8点上班，凌晨4点下班，实在太累了。

工作后，她和男朋友很快分手，因为根本没有时间陪对方。

塔拉在 grad scheme 第一年的年薪是28,000英镑，第三年涨到36,500英镑，考核通过后工资更是达到47,000英镑。但如果按照工时平均，塔拉的时薪甚至低于最低工资。

尽管她热爱自己的工作，但心理健康受到严重影响，她本无意辞职，但看看比自己资深的的经理的工作，她认为这不是她未来想过的生活，最终选择离开。