美国H-3受训人员工签申请
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服务简介
H-3签证是签发给外国人赴美接受美国公司或机构培训的一种工作签证。其培训的目的在于，使受培训者在接受该种培训后能促进其在本国的业务或工作方面的发展。而且，由于该种培训后能促进其在本国的业务或工作方面的发展。而且，由于该种培训在受培训者的居住国无法接受或很难接受，从而使其在美接受培训成为一种必要。
H-3签证从划分来讲，属于工作签证，但工作的目的不是为雇主带来直接的利润，而是为了使接受培训者通过工作而获得知识、技术或技能。因此，H-3签证不能从事生产性工作，或者只能偶尔从事。从这点上讲，H-3签证属于"半工半读"的性质。
服务概览
步骤1：申请策略方案讨论会议
讨论、评估个案情况，解答客人疑难
提供法律建议，拟定申请方案，列出定制化文件清单
步骤2：准备申请文件
收集、梳理客人相关信息和文件
填写相关表格、撰写英文申请信
按移民局要求的标准申请格式，整合装订成册
步骤3：向移民局提交I-129申请
向移民局送件并向客人报告案件进度
步骤4：向使领馆提交申请
向使领馆送件并向客人报告案件进度
指导面谈练习及应答技巧
电子归档以备查询
申请材料
雇主
雇主拟订好的完整的培训计划书
证明该培训是真正存在且有组织的培训项目
雇主公司实施培训计划的地点的照片
受益人在本国不可能或难以获得此类培训,而一定要在美国接受培训的证明文件
证明受益人资格的文件
受益人居住国现任雇主的信函
受训人员在培训期间不会或偶尔从事生产性工作的证明
雇主公司通过这种工作性质的培训可以获得什么样的利益或好处的说明
受训人员会收到的报酬来源、数量或其它补偿
雇主公司最近两年度报表和会计报表
雇主公司两年来的税单
银行对账单或证明
受益人
有效护照
两张个人近照(规格是2×2英寸,且必须是白色背景的彩色近照)
教育背景及在居住国的工作经历
美国境外家庭地址
回国约束力证明
声明：以上为一般常规申请材料列表，具体请根据我们USLawChina美国法律联营网提供的定制化文件清单来准备申请材料。
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常见问答
1. 我在美国申请了改变身份为H-3，案件现在正审理中，如果期间我因特殊原因出境了，是否会影响我的申请？
如果您在改变身份的申请正在处理的过程当中到美国境外旅行，那么，您的申请会被拒绝，并且您外出旅行的行为也将会视作放弃改变身份申请。针对希望到美国境外旅行的申请人，最好的办法就是在美国境外申请H-3签证。
2. 我持H-3签证在美国接受一个培训项目，在培训即将结束时，公司又通知我继续参加另一项培训任务，由于我的签证尚未到期，我是否可以继续持该签证在美国接受培训？
由于您所接受的培训发生了很大的变化，从一种培训内容变化为另一种培训内容，因此，即使您的H-3签证尚未到期，还是要重新申请新的H-3签证。因为如果您仍继续参加培训，将会被视为违反身份并遭递解出境。
3. 美国某一公司在中国开设了分公司，为了使公司能够更好的发展，公司派所招聘的当地雇员到美国公司接受培训，请问，该公司可否一次为多个雇员申请H-3签证赴美呢？
可以的。如果申请H-3签证的多个受益人将在同一地点，接受同一培训内容，那么根据1995年12月出台的规定，多人签证申请可以被包含在同一个申请中，即使这些受益人不在同一个领事馆领取签证或是不在同一个港口入境，只要这些外籍受益人能够在同一时间，同一地点，接受同一培训内容，那么他(她)们就可以被包含在同一个申请中。
4. 公司为小王申请了H-3签证，要他在美国接受一个长达两年的培训项目，小王想知道在这段时间里，他是否可以一边接受培训，一边打工赚些外快呢？
从签证划分角度来讲，H-3签证属于工作签证，其目的不是为雇主带来直接的利润，而是为了使接受培训者通过工作而获得知识、技术或技能，因此，严格来讲，持H-3签证的人不能从事生产性工作，即可以直接带来利润的工作，如产品推销、广告设计等。但是， H-3签证又具有“半工半读”性质，即从事生产性工作是偶然的，其工作性质是见习性的，比如参加商展或广告宣传，参加业务管理、协助业务谈判等，且这些工作都必须同培训计划有关，因此，小王可以在接受培训期间偶尔从事一些生产性工作，但时间不得超过总培训时间的一半。
5. 在提交H-3签证申请时，移民局要求申请人必须证明所参加的培训项目是真实存在的，请问，申请人需要提供哪些证据证明培训项目的真实性呢？
申请人需要提交至少以下的证明材料来证实培训的真实性：
正式的培训材料，如书籍、课程提纲、和设置好的课程表
在生产性工作上所花的总时数
教室教导的时数。培训课程的总时数中，至少要有15%以上的时间，是安排为教室的授课时间
无监督管理的在职培训时数
受训人回国后将从事的职务证明
6. 对于接受短期培训者来说，申请H-3签证好还是J-1签证好呢？二者有何区别？
如果受益人要参加一个在职培训项目，如果其所在公司没有设立一个具体的培训计划，那么该受益人应该考虑申请J-1签证，因为H-3签证要求雇主必须有一个完整的培训计划。同时，J-1 同H-3签证相比较，在申请时J-1签证有许多便利之处，但最主要的区别之一就是J-1签证的有效期只有18个月，而H-3签证的有效期可以长达2年。
7. 我的公司要派我到美国参加培训，并为我申请了H-3签证，我想带我的妻子一起去，请问，除了旅游签证以外，我妻子还可以申请什么签证呢？
移民局有相关规定，合格的家庭成员，如您的配偶及21岁以下未婚儿童，都可以通过申请H-4签证，随同或跟随H-3主申请人来美。但是，一旦您的配偶持H-4签证入境美国，她不能以H-4身份在美国工作。
8. H-3在实施最初因申请简单而非常吸引人，但现在申请也开始容易遭到拒绝了，听说，移民局对受益人参加的培训项目增加了许多限制，请问具体都有哪些呢？
移民局根据H-3签证要求的变化，提出了八条限制，如有违反，则培训项目不予批准。具体内容如下：
超越培训内容，聘用受训人为申请人普通员工的一员
培训项目没有一个固定的日程表
培训项目没有书面陈诉的培训目标
没有评估该培训项目的方法
培训项目与申请人其它的经营毫不相关
申请人不能完成该培训项目
培训项目教授的是受训者已掌握的技术或在美国以外没有实际使用的可能
培训项目被用作延长已受训的学员，且该学员的最长允许“可选实践培训期”(Maximum Period of Optional Practical Training)已过
9. 我持H-3签证在美国接受短期培训已22个月，现在我要申请改变身份为H-1B，请问我是否符合申请资格？
根据移民法101(a)(15) (H)/(L)规定，持有H-3身份在美国已停留24个月的外国人，不可以提出延期和改变身份的申请，除非该外国人在美国境外居住六个月以上。您在美国培训已有22个月，但尚未到24个月，因此，您完全有资格申请改变身份为H-1B。
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