形势比想象的还要严峻

 防走失，电梯直达安全岛报人刘亚东A 

来源：AI奇大

作者：前端奇大

人工智能技术正在快速发展，许多工作岗位面临被改变或取代的可能。这对劳动者来说无疑是一个巨大的挑战。面对这样的变革，我们需要共同努力，通过再培训等措施帮助每一位员工顺利实现职业转型。

像 ChatGPT 这样的新兴生成式人工智能，有可能在未来十年改变或消除大量工作岗位。市场营销、软件开发、研发、会计、咨询、写作等许多知识型工作都可能受到不同程度的影响。

即使是那些能够保留工作的人，所从事的具体任务也可能被调整，某些被自动化替代，某些需要适应新流程。尽管适应新技术可能带来新的机遇，但对于部分员工来说转型压力还是非常大的。

这种就业岗位的改变将导致大规模的再培训需求。我们需要帮助失业的员工掌握新的技能，能够转岗至人工智能影响相对较小的岗位。

与此同时，留在岗位的员工也需要学习使用人工智能工具，提高自己的竞争力。职场环境变化太快，员工必须不断自我增值，才能在这个时代立足。

不同年龄阶段的员工面临的挑战有所不同。相比于较老的员工，年轻一代可能更能适应使用 ChatGPT 等新兴技术带来的影响。

但我们不能简单地放弃那些不太适应新技术的员工，而要为不同年龄段量身定制培训方案。针对性的帮助更能发挥作用，让每一位员工都有公平的机会过渡到新岗位。

在帮助员工再培训这个过程中，公司、学校和政府都应该发挥积极作用。

公司可以投资内部培训，确保员工的技能跟上新技术发展。学校可以开设相关课程，让学生提前了解人工智能对未来工作的影响。政府则可以提供培训资金支持和税收优惠政策，鼓励企业主动进行再培训，而不是简单裁员。

我们需要社会各界的通力合作，才能做好迎接人工智能的准备。

再培训对企业和员工来说都是多赢的举措。企业可以借此帮助员工保住工作，进而从人工智能等新技术带来的生产力提升中获益。员工可以掌握新的技能，保证自己不被淘汰，并在未来获得更好的发展。

相较于被动地面对失业风险，把握主动权是我们共同的职责。

当然，面对科技和社会变革，保持积极乐观的心态也很重要。历史证明，人类总能适应新的工具和思维方式。我们有理由相信，只要认真对待培训工作，广大员工定能顺利过渡，共同迎接人工智能时代。

同时我们也要理解，科技创新带来的影响是多方面的。它既创造了新的机遇，也可能造成一定的痛点。关键是我们如何积极应对，将创新的力量转化为普惠全民的动力。

员工是企业最宝贵的财富，我们必须全力以赴帮助每一位员工实现职业转型，共创人工智能新时代。

‍