8.1还在涨！国内首部！刷完贼爽！这b班老子真上够了！

“今年这个逼班上够了。”

“吭哧吭哧上了一年班，是时候骂回去了。”

“还开年会啊？人都被它裁光了，有这心思把年终奖结一结吧。”

2023年末，这部凭借疯狂吐槽出圈，号称“打工人嘴替”的喜剧电影登陆院线。

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

豆瓣评分飙到8.1，有人大赞是“年度黑马”，但也有人批评是在“消费打工人”…

乌鸦早就看过点映，憋到今天，终于能跟大家来聊一聊：

《年会不能停！》

胡建林，一名钳工。

1998年进厂，勤勤恳恳干了20年。

人生有几个20年？况且，这不是普通的20年，这是中国经济腾飞的20年。

胡建林所在的小厂，踩上了时代的东风一路高歌前行，20年里已经一跃成为一间超大规模的集团，俗称：大厂。

公司搬到了省城，原来的小厂长，成了集团董事长，原来的同事，摸着门路调进总公司…

只有胡建林，原地踏步，还留在小厂里闷头干活儿。

年年拿先进、当劳模，就是没升官、没发财。

折腾了半辈子的老胡，早就没了什么雄心壮志，每年唯一的指望，就是年会能上个节目，去总公司表演。

然而，就在2019年的年末，老胡的春天来了…

一纸调令，他被调进了总公司。

老胡心里纳闷：难道因为我年年是先进，要拿我树典型？

这…着实想多了。

真正的原因很简单，调错了。

有人托了几层关系、上下打点才打通的上调渠道，阴差阳错地便宜了老实人胡建林。

胡建林不知道，正当他春风得意赶到总公司报到时，这里正掀起一场血雨腥风…

公司为了转型升级，准备优化掉几千名员工。

在裁员的当口，居然还能调进一个看起来啥也不懂，和大厂调性严重不符的中年男人…

再没有情商的打工人也会猜测：这人后台肯定很硬！

上司对他毕恭毕敬，直接开出年薪40万，还不用他亲自干活，每天坐在办公室摸鱼，薪水轻松落袋。

谁知，闲不住的胡建林，在公司整出了一个大动静…

国产喜剧《年会不能停！》12月29日登陆中国内地院线。

有人夸：一个纯真老实人，一个卑微狗腿子，一个耿直年轻人，治愈了我一整年的迷茫。

有人踩：一些没有房贷压力，生活压力的人借着一部电影，看似帮我说了一些爽话，实则在搜刮我本不富裕的钱包。

这是大鹏与白客两位网生喜剧鼻祖首次合体。

乌鸦认为，作为一部喜剧电影，它能做到情节紧凑、故事完整、笑点密集，已经算是一种成功。

而豆瓣8.1分，也深深地反映出，大家此前被国产喜剧烂片伤得太惨了…

故事前半部分笑点尤其出彩，不是那种低俗尬笑，而是揉进了打工人心酸的自嘲与对大厂文化辛辣的讽刺。

比如，明明是彻头彻尾的中资企业，员工却必须起英文名。

于是，胡建林成了“Mr John（壮）”，他的上司，白客饰演的马杰，叫“Magic”。

为什么不叫“杰克马”呢？马杰：那不是僭越了嘛…

比如，大厂全员互飚黑话：对齐颗粒度，打通底层逻辑，形成组合拳…

不然就是废话文学齐飞：关键的问题，是找到问题的关键；具体的问题，要看具体的情况…

比如，说好的6点下班，8点没人走，美其名曰“大家都是自愿加班的，绝对没有强迫”。

还有大厂里自助餐、健身房、休息区，应有尽有，可不就是为了方便你以公司为家吗？

再比如，明明是裁员，居然起个名字叫“广进计划”，因为，“财源广进”。

好的，谐音梗不扣钱是吧？

这无耻程度堪比把失业叫“毕业”，“996是福报”的言论。

更不用说，企业内部等级森严，35岁以上就要被优化，临时工怎么都转不了正，职场应酬不是陪酒就是性骚扰，领导抢功第一名，下属没事就背锅…

这些上不了台面的职场文化，打工人的悲惨境遇，都被电影一一点了出来。

故事的走向你应该也猜到了：胡建林凭借“后台的力量”，一路升职，原来的上司马杰，很快成了他的下属…

正所谓，掌握特权，就能为所欲为…

但胡建林心里没底，有人给他支招：当个坏员工可能随时被炒，但当一个坏领导，还是挺容易。

谨记三点，就可以稳坐领导之位。

一，能不说清楚就不说清楚，给下面的人发挥主观能动性，也就是要活学活用废话文学；

二，对下属有亲和力，打情感牌，让他们替你干活儿；

三，发动下属斗下属，让他们把对上司的不满，转化为对彼此的不满…

不得不说，奇怪的知识点又增加了…

总而言之，这部电影是懂当下打工人的痛点的。

那些加不完的班，受不完的气，背不完的锅…熬到年尾，终于有人替大家发声，让大家在电影院里好好出一出气，发泄一下。

虽然新的一年，大概率还得接着吃苦…

不过可惜的是，《年会不能停！》的野心不大，它只想当一部搞笑吐槽电影。

我认为这部电影有两个比较大的缺憾。

首先，片中的所有角色都是为了推动剧情而存在，也就是说，全员工具人。

即使是胡建林、马杰、潘妮这三个主要人物，都塑造得流于表面，没有人物弧光。

特别是主角胡建林，让人相当迷惑。

他成长于计划经济的时代，相信本分、勤恳就有回报，他实际上是旧时代思想的代表。

新时代的要求，是主动进取、创新，拥抱变化，不断调整…

你很难说，胡建林这二十年的不得志，到底是因为他自己无法适应时代发展的需要，还是因为公司的体制架构带来的种种弊端导致的。

电影在塑造这个形象，以及他背后的小工厂时，回避了问题的复杂性，而仅仅是树立成残酷大厂文化的对立面，抱有高度的褒奖，这显然是有失偏颇的。

胡建林的憋屈，跟当下年轻打工人的憋屈并不一样。

而大家更能共情的马杰和潘妮，一个是当夹心饼干的打工人，一个是累死累活的实习生，电影本该去挖掘他们的人生轨迹，展现他们内心的彷徨。

结果反而着墨不多，沦为了背景板…

其次，电影最后，竟然还给出了解决打工人困境的方式。

这操作，大可不必啊…

现实没有办法解决的问题，你一部电影居然斗胆想要解决？

更可怕的是它给出的方式，竟然是当个显眼包，大声唱出来，让董事长听到，有所触动，做出改变。

这思路，和封建社会“告御状”“清君侧”有什么区别？

本质上是一个腐朽的价值观：最上面的那个人是好的，都是他身边的人使坏。

老百姓盼望天降一个“青天大老爷”来主持公道，而不是说，我们可以建立一个更合理的制度，约束权力，实现公平。

我们打工人的处境为什么这么糟糕？

康德说过，人作为目的而不是手段活着。

马克思在《资本论》里做了进一步论述：在工作领域，人可以决定自己所创造出来的事物，那就是作为目的而活着，如果是反过来，人被其所造之物决定，那就沦为了手段、工具。

人类从农耕游牧的生活方式中走出来，进入工厂工作，换来了经济发展和科技进步，其代价就是劳动者一步步地沦为工具。

一百年多年前，马克思就预言，劳动者在资本主义的结构下，生活必然是每况愈下，越来越庸俗、粗糙。

在这种制度下，为了追求最大化价值，必然破坏了劳动者作为一个完整的人的一切可能性。

资本家会想方设法让劳动者不思考，不去追求生命的意义，不去追求那些可以让人获得更丰富的东西。

所以，在所谓的大厂里，每天的工作就是开会、做PPT，跟不同的人沟通，你只是所有生产链路中的一个小螺丝钉。

这样的企业还会要求员工情绪稳定，加班也不能抱怨…

然而，人被工具化，是工业化进程中无法避免的产物，社会发展到今天，回头路是没法走的。

我们要关注的重点，也不是如何回到过去，而是面对现实，想办法保障打工人的权益。

打工人真正的痛点，是这些——

我要谈钱，领导却给我谈感情，还爹味十足地教我要对公司感恩。

我在要“不加班的权利”，你却告诉我：这是公司在培养你，还不用你教学费，知足吧。

我要的是基本的尊重，你还可以毫无负担地羞辱我、PUA我，用公权力泄私愤。

我被拖欠薪水，要拿法律武器保护自己，却发现处处碰壁，维权维个几年都没结果…

加班加到猝死了，鉴定一个工伤难如登天…

我们进入法治社会这些年，打工人要的公平和正义，怎么还是这么难实现？！

关于打工人的故事，我们见得太多了，远比电影里演得复杂。

当然，有人说，喜剧片笑就行了，不必在喜剧电影里找深刻，找价值。

是的，我不愿意苛责《年会不能停！》，一部商业喜剧电影能够触及到这个层面，已经跑赢了很多创作者。

我忿忿不平，还不是因为，这样反映现实的国产电影太少了…‍‍

今年的韩国电影《下一个素熙》，曾经引爆了中国互联网，打动了无数打工人，反观我们，有什么呢？

而我们每年还拍那么多职场剧，有几部是真实反映职场的？

恰恰是因为我们拍得太少，我们才会揪着一部喜剧电影，横挑鼻子竖挑眼，诸多要求。

说来说去，还是那个道理…

都说艺术要来源生活，高于生活…

但我们现在的尴尬处境是，现实和公众情绪已经走得很远，但影视剧的表达，还远远没有跟上。

点击下方卡片关注我

点亮“”，这b班就上到这！

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章