旧金山市政府加快招聘填补空缺

由旧金山市长布里德(London Breed)发起的政府效率行动。在过去一年半里，由市行政官、主计官和人力资源部（DHR）办公室领导，使招聘时间有显著改善。此外，这项业务改善合同与财务业务，使市政府在为居民提供服务方面更加高效和有效。

政府运营恢复倡议（Gov Ops）团队由来自城市行政官、主计官和人力资源部工作人员组成，全年致力于有针对性的举措，以提高效率。

与去年相比，政府运营恢复倡议的招聘举措带来改善：1.城市空缺职位的申请人增加近50%；2.雇佣人数增加25%以上；3.填补空缺职位时间减少25%；4.空缺率下降近30%。

这一举措还导致合同管理办公室审查和批准专业服务部门合同以及合同与财务运营的其他效率改进所需的时间减少50%。此外，该倡议已经巩固，并为企业未来的合同机会提供更大透明度，以帮助他们提前计划。

市长布里德说：“让政府更加高效和有效，需要不断关注和持续努力，通常是在没有得到太多关注的领域。我们每天都在努力克服官僚主义障碍，以更快、更可靠地提供服务。我要感谢我们的城市管理员、主计官和人力资源总监，他们一直在领导这些工作。由于他们和我们城市部门的工作，我们看到招聘、合同和政府运营有所改善，这意味着为我们的居民、工人和企业提供更好服务。”

行政官朱嘉文（Carmen Chu）称：“在过去的一年里，政府运营团队一直在努力确定并做出改变，以改善我们雇用、购买商品和服务以及付款的方式。每一个积极变化，无论多小，都会带来改变，加快填补核心空缺，拥有工作所需的用品和设备，并确保我们的供应商和员工及时获得报酬或报销。”

主计官罗森菲尔德（Ben Rosenfield）表示：“简化招聘、合同和其他严重流程积压，实施数十项改进措施是一项艰巨的任务。我们的工作还没有完成，但我们应该为取得的切实进展感到自豪，这对城市的预算和人们的生活产生积极影响。”