找工趣闻 | Snowflake别听，是恶评！

什么什么？有人开始主动撕OFFER了，还直言‘绝不后悔’？！

外界给的光环再亮，内部员工却清楚告诉你：Snowflake究竟是什么样子。

Snowflake季度审查的残忍程度堪比Amazon的PIP，每三个月一次，设定10%的配额，这让很多留美员工连休假都不敢休。

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和Amazon一样，每个level都同样的target tc，这个tc包括股票涨幅。所以说如果入职股票低，后来涨了，调薪就没什么可能：干的好没奖励，干不好就走人。但需注意，hm会因为offer number谈不拢直接撤回OFFER。

不鼓励晋升，Snowflake喜欢招级别N的人来做级别N-1的事情，但是钱照着N甚至N+1给，这对有职业规划的求职者来说需要好好考量。

因此有很多人表示在了解过后直接撕了OFFER，表示：还好撕了，真是明智。

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但要就此阐明Snowflake完了似乎也不恰当，毕竟作为saas的标杆，Snowflake在业界认可度很高。且如果你对tech很感兴趣的话，来这堪称如鱼得水，各种process， deployment，testing都很规范，tech方面非常硬核。

所以选择还是放弃，全看手里的底牌有多少。如果你手拿多家OFFER，自身背景强硬，那自然拥有无限的选择权，无论在多难的境地里，你是能主宰牌桌胜负的庄家。可大家今年经历过这么多场面试，看过那么多因更强的竞争者出现，自己莫名被撕的案例，难道还没有向大趋势低头的觉悟吗？

不管多差，他仍占据行业标杆位置，是毋庸置疑的大厂，不管多难，别家和他一样的情况，选谁都是一样。

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所以……这波Snowflake校招岗，先投了再说！

虽然这只是实习岗位，但对护犊子的Snowflake而言，他们可是很热衷于给Intern发Return Offer的。

护归护，Snowflake可不是谁都护，想成为其中的一员，人家明晃晃的要求摆在那了：

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没错，即便是Intern也需要经验傍身。不难发现，经济低迷时期，公司不再有时间和精力去培养人才，他们大有一种“拿来主义”——招来就能干活、就能出成绩。那么经验不对口，甚至没有经验的人来说岂不是陷入了“没经验找不到工作，没工作也没有经验”的死循环？

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