最低工资上调！英国2024年法规迎系列变革，多项改变将影响日常生活！

2023 年 11 月，政府推出了《2023 年就业权利（修订、撤销和过渡条款）条例》。该条例对半年制和不定时工作的员工的假期计算方式和工资支付方式进行了重大调整，并将于2024年4月1日起开始实施。

首先，新规定将引入一种新的假期计算方式。对于非正常工作时间的员工来说，在工作第一年及之后，他们的假期时长将按总工作时间的 12.07% 计算。

此外，此类年假的工资可以通过汇总假期工资的方式支付。汇总假日工资是指向员工支付包含假日工资的做法，这意味着员工的假期工资将和正常工作的工资同时发放，而雇主则需要在工资单上单独列出员工的假期工资。

在英国，员工有权因多种不同的家庭相关情况而休假，其范围广泛，包括产假、陪产假、收养假、共享育儿假等等。而为了保障员工的权益，现又新增了无薪护理假。

《2023 年护理假法》规定，从2024年4月6日起，需要照顾家属的员工每年至少享受一周的无薪护理假，而休假需要符合以下条件：

• 需要照顾的家属必须是员工的配偶、子女或父母；与员工住在同一家庭（作为租户或房客除外）；依赖员工安排或者提供护理。

• 家属必须有长期护理需求，这包括生病且需要陪护超过三个月、残疾、老人需要照顾等。
  

满足条件的员工员工无需提供证据来支持请假请求，雇主不能拒绝且员工不会因为请假而受到惩罚。

据悉，雇主支付给员工的最低工资将于四月份提高，以下为最低工资新标准：

根据新规定，从4月1日起，雇主将被要求向所有 21 岁以上的人支付每小时至少 11.44 英镑的工资，这比现在的10.42英镑上涨了近10%。另外，21岁和22岁的人将首次被纳入最低工资的管控范围中，此前最低工资下限仅适用于年满23岁的员工。此外，18岁至20岁的员工的最低工资也上涨了1.11英镑，为8.60英镑。

在餐厅、咖啡厅等地方工作的员工有时能收到客人给的小费，而根据新规则，雇主将被禁止扣留员工的小费，这就意味着如果扣留了员工应得的小费将被视为非法行为。

对于英国职场而言，员工也有可能在怀孕或处于家庭相关假期（产假、收养假或共享育儿假）期间被解雇。一般来说，如果解雇的主要原因是正当理由并且与怀孕无关，则孕妇可以被公平解雇，雇主可能不会被索赔，但如果解雇的原因与她怀孕有关，这很可能构成不公平解雇和歧视。

为了防止不公平事件发生并保障员工的权益，根据新规定，从2024年4月6日起，怀孕或休完产假、收养假或共享育儿假的员工将在裁员情况下获得重新安置机会的优先地位，这意味着如果在员工被裁员时有合适的替代岗位可以为其安排，员工享有优先权。

弹性工作制是一种适合员工需求的工作方式，包括居家办公、弹性工作时间等。根据目前的规定，所有员工都有权要求灵活工作，只要他们为同一雇主工作至少26周。

而2023年的《雇佣关系（灵活工作）》法案意味着员工将在这个问题上享有更多权利，不仅所有员工入职第一天开始就可以要求弹性工作，员工还可以在任何一年内提出两次弹性工作的要求，并且无需说明其弹性工作将会对雇主带来的影响。

而根据新规定，雇主在拒绝员工的弹性工作要求之前必须与员工协商，且雇主必须在两个月内回应员工的要求，在这之前的要求都是三个月内。

2010 年《平等法》将性骚扰定义为当某人因为一些性行为侵犯了他人尊严，或恐吓、侮辱、冒犯到他人，这就构成了性骚扰。

2023年，职场性骚扰相关的头条新闻仍然层出不穷，例如麦当劳有100多名员工控诉自己遭到了性侵犯、骚扰和欺凌。自 2017 年以来，每年与性骚扰相关的平均电话数量增加了117%，其咨询热线接到的电话比例从 2017 年的 0.35% 上升到 2023 年的 1.11%迄今为止。显然，尽管自 1975 年以来就已经制定了旨在预防和保护员工在工作场所免受性骚扰的立法，但仍然是一个持续存在的问题。

2023年《员工保护法（2010 年平等法修正案）》将于 2024 年 10 月生效，新的法规指定了雇主有责任保护员工免受工作场所的骚扰。另外，雇主应对其员工受到的任何性骚扰行为承担责任，即使这种行为是在其不知情或未经批准的情况下发生的。然而，如果雇主能够证明其已采取一切合理措施来防止骚扰，则可以进行辩护。

香烟和电子烟是英国政府决心管控的一个重要部分。有数据显示，英国有五分之四的吸烟者在 20 岁之前就开始吸烟，并在余生中一直处于上瘾状态。而英国有约四分之一的癌症死亡由吸烟造成，英格兰每年有 64,000 人死亡。这给 NHS 带来了巨大压力，几乎每分钟就有 1 人因吸烟入院，每月有多达 75,000 名全科医生因吸烟相关疾病而预约。 

为了更好解决这个问题，英国政府公布了新的香烟销售禁令，新的规定预计将于今年生效，根据新规定，将禁止 2009 年1月1日或之后出生的儿童在英格兰合法购买香烟，并将允许购买香烟的最低年龄每年增加一岁。此外，政府还将禁止销售年龄以上的人为销售年龄以下的人购买烟草产品（即禁止代购）。

除了香烟之外，电子烟也是一个严重的问题。2024年，英国政府将采取新措施来打击开始吸电子烟的儿童。政府计划通过出台《烟草和电子烟法案》，对向儿童销售电子烟实施限制。另外，电子烟的口味和外观也将受到限制，其他限制包括一次性电子烟的销售以及监管电子烟的销售地点。

政府2023年宣布，汽车制造商的新最低目标将于 2024 年生效。根据零排放车辆 (ZEV) 规定，所售车辆中 22% 必须是零排放。这一数字将每年逐渐上升，直到 2035 年达到100%。

电动滑板车是都市生活的常见交通工具，但目前其只能在英国的私人区域或试租计划中被合法使用。尽管如此，目前还是有100万辆私人电动滑板车在英国的道路上行驶，它们沿着自行车道疾驰，在车流中穿梭，完全不受到控制。

一直以来，社会各界对电动滑板车褒贬不一，在推广者眼中，电动滑板车是减少拥堵和碳排放、取代短途汽车出行的关键。但在反对者眼中，它们非常危险，并且还配有与其绿色主张不符的耗锂设备。

于是，英国交通部 (DfT) 于 2020 年 7 月启动了一项为期两年的试验，并在各地投放了电动滑板车让大众试用，而试验最初的截止日期是2021年11月30日，但由于疫情和受欢迎程度的影响，英国政府将在 2024 年为电动滑板车法规的实施提供政策支持，并将试用截止日期延长到2024 年 5 月 31 日，以便政府进一步分析。

工作和养老金部 (DWP) 是一个负责福利、养老金和子女抚养政策的部门。作为英国最大的公共服务部门，它管理着养老金、残疾和疾病福利等。根据DWP新的规定，疾病福利将迎来变更，这个变更将针对性解决疾病对于劳动力市场的问题。

根据新规定，英国政府将会帮助更多因健康状况而失业并领取救济金的人重返职场，并让他们能够更好地生活。为了达到这个目标，将会有更多的辅助力量加入，包括雇主、就业中心、慈善机构、专业医生等等。而对于那些有失业风险的人而言，他们将能够得到工作咨询师和心理健康治疗，此外政府还会给其提供债务建议和更安定的工作场所等。

据悉，这项试点计划将于2024年开始，此项改革旨在让医生能够更容易地将人们转介给职业健康负责机构，以减少失业的人数，毕竟在过去一段时间有超260万人因长期患病而失业，导致英国福利费用增加了数十亿英镑。

一般情况下，用于车辆、机械和供暖的汽油、柴油和其他液体燃料都需缴纳燃油税，此外，用于汽车的天然气也需缴纳该税。在 2022 年英国春季预算中，政府宣布将降低燃油税 12 个月，以在高油价时期为家庭和企业提供支持。而根据预算责任办公室的新消息，这一冻结可能将于三月结束，这就意味着燃油税将恢复之前的水平。

针对大型恶霸犬的新限制现已生效（12 月 31 日），法律要求所有大型恶霸犬在公共场合时必须被拴住狗绳并戴上口套。此外，繁殖、出售、推销、赠送、交换、遗弃或让这种狗流浪也是违法的。事实上，英国政府制定这些禁令也是有原因的，在过去三年中，有 23 人因恶霸犬袭击而不幸丧生。

随着政府采取行动安全管理该品种的现有种群，政府还敦促狗主人申请注册他们现有的恶霸犬。据悉，在今年2月1日之后拥有未登记的狗将构成刑事犯罪，如果被发现，狗主人将面临巨额罚款。

英国的法规将在2024年迎来多项新变化，而了解这些变化可以帮助大家更好地适应、规划和避免潜在问题。持早见之明，不仅为自己提供了更多时间和空间来适应变化，也为未来的安排和决策提供了更清晰的方向。在这个法规调整的过程中，掌握相关信息将成为摆脱不确定性、确保顺利过渡的关键一步。如果您有更多问题，欢迎咨询彼得森律师行。

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