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Citi,爆雷了

Citi,爆雷了

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DeloitteAudit,全职offer












@所有Citi员工

你们的开年裁员大礼包

已就位🥶


01

Citi惊爆内幕:新年第一剑,先斩2万人!






1

花旗,动真格的了


据最新消息透露,Citi将会在未来两年内裁员2万人,约占其员工总数的10%!


(图片来源CNN)


不仅如此,Citi还希望到2026年底能将员工数降至18万人,据悉其目前全球共24万员工,而这把裁员的大刀则是砍向了墨西哥零售部门...


(图片来源CNN)


花旗裁员这档子事其实也不太稀奇了,毕竟这几个月,Citi“降低成本”的动作大家伙也是有目共睹的:


官宣20年来最大重组.

2023.9

撤销传统的侧重机构客户的Institutional Clients Group(ICG)和侧重消费者产品的Customer Group两大板块。


将重点关注五个主要业务部门,包括服务部门、交易部门、美国个人银行部门、银行业务部门和财富管理部门。


(图片来源Citi官网)

出售中国内地个人财富管理业务.

2023.10

将其中国内地的个人银行财富管理业务,包括个人客户持有的账户、存款和相关理财产品都打包出售给汇丰中国。


与此同时,汇丰还将接管“数百名”Citi在中国的员工


(图片来源Reuters)

启动架构调整.

2023.11

官方公开表示正在新一轮的组织架构调整,并坚持继续精简人员。


(图片来源Citi官网)


目前看来,花旗的2024年也免不了一场腥风血雨的到来...


2

怪只怪...亏太多了


没办法,谁叫花旗亏得有点猛呢...(Citi的新财报,CEO看了都直摇头)


不久前,花旗公布了10多年来最惨的一季度财报:净亏损18亿美元,收入也较去年同期下降3%至174亿美元。


(图片来源Citi官网)


面对这份Q4财报,花旗CEO也直言“非常令人失望”


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好了,虽然花旗正忙着裁员,但不代表2024年进投行的机会就渺茫了 ↓


02

家人们,来对齐一下颗粒度了! 




1

最新战报:2025暑期实习已开放...


北美投行的网申是一年比一年早,今年更是离谱...无论是精品投行还是八大投行,均有大量岗位可投:


比如说"卷中之王"的RBC,提前2年开招2025暑期实习生已经是这家投行的常规操作了,只不过这一次Ta将投行暑期实习的申请时间线提前了一个月


(图片来源官方)


再比如说去年年底,身为华尔街八大投行之一的德意志银行,率先开放多个2025暑期实习,打响八大投行抢人大战!


(图片来源官方


还有就是,赶在2024年的第一天,摩根大通在官网上一口气放出了16个核心暑期实习岗位,比去年多:覆盖前中台,包括Investment Banking,Wealth Management和Risk Mangement...


而且面向的是在2025年12月-2026年6月之间毕业的同学:


(图片来源官网


同步开放的还有其它顶尖投行:Lazard、Rothschild & Co、Guggenheim、Houlihan Lokey...


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2

srds投行只爱这些留学生


对于想进投行的留学生来说,眼下正是最好时机!!


要知道,投行暑期实习的转正率那是出奇的高,很大几率可以让你免去校招的残酷竞争,以下据热心网友透露:


  • 高盛Risk实习生转正率可达90%~100%,base纽约的王牌TMT组转正率更是高达100%

  • 美银纽约的M&A组转正率也曾达到过100%

  • 小摩的转正率基本在75-80%之间...


(图片来源网络


香是香,可在投递前,你真的了解投行的招人偏好了吗?!


  • 名校背景:投行有严重的名校情结,而且不一定是我们常挂在嘴边的lvy League,有时候排名靠后,但地理位置占优势的大学同样备受青睐;

  • 专业背景:投行有些岗位部门对专业要求比较宽松,但并不表示毫无要求。如果你是Finance、 Economics、 Investment Analysis、Accounting这些专业的话可能会更加适合;

  • GPA要求:基本在3.2以上

  • 实习经历:哪怕是申请暑期实习生,企业也要求有相关性的实习经历;

  • 过硬技能:行业Insight、 Networking 能力、估值建模和财务分析能力、沟通能力、逻辑思考能力...


* Rothschild 2025暑期实习岗位要求

(图片来源Rothschild & Co)


所以,如果此刻的你正在担心自己的背景是否具有竞争力?!其实I.I.有办法让你成功拿下顶尖投行offer!先来看看这位同学如何pk掉其他竞对,一步步实现高薪梦


Goldman Sachs,暑期实习Offer 

难点分析:
  • 无北美实习经历

  • 求职概念薄弱

  • 没有明确的求职规划

  • 在专业知识部分的运用上也有待提高


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然后再将整个1V1课程重点在于提高学员求职技能,加强学员笔面试技巧。学员课上学习知识与技能,课后求职管家发送相应资料给学员练习,在导师与求职管家的帮助下,学员的求职技能获得快速提高。经过整个团队的帮助,学员收获了Goldman Sachs,Bain多家目标企业的面试。为了帮助学员冲刺offer,求职管家为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试冲刺。在大家的共同努力下,学员最终拿下了Goldman Sachs的暑期实习offer!



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