公募基金圈的爆料！

1、一家互联网基金的公募，看上了一家头部公募的总监，吩咐猎头和他对接了一年，对方愣是没有半点想跳槽的欲望。

2、一家头部公募的90后部门副，年薪百万，去年放出话没有年薪200万不考虑换工作，几个月前跳到顶流公募，据说薪水并没有涨多少。

3、一家头部公募想卷走一个人，直接给猎头说，你帮他看看外边的机会吧，并把他的手机号给了猎头，猎头和他联系上，对方和他大倒苦水，只是现在坑少人多。

4、一家头部公募的总监因为种种原因，被卷了出来现在让猎头帮他看机会，猎头悄悄地把他的微信名称备注了:空挡三年。

5、一家头部公募部门负责人对猎头说，我们没有计划社会招聘了，只考虑校招，主要是社招的人 (年龄大、成本高、不好驾驭) 容易与团队不融洽，万一入职了，辞退成本太高。

6、一家自带科技标签的公募想找电商人才，给猎头放话，只要9家公募基金的在职人员，其他家不考虑，无奈之下，猎头只能从这九家公募在网上挂出的简历，一挑选打电话。

7、又到了年底述职打分阶段，一家头部公募打分绩效普遍很低，据说年后不少人想看机会。

8、相比2022年，2023年猎头行业非常难做，2022年的时候有些券商还在扩展互联网科技条线，2023年基本都在减员，释放的职位少之又少，而环伺的猎头又特别卷，僧多粥少。

9、公募基金想从媒体挖公关，条件非常苛刻，只要三大报出来的人，年龄最好不超32周岁，最好是在职的，且不能在证券报待的时间太短，最好是跑基金口的。

10、猎头每天晚上都要和人打电话，在他看来最难打交道的是刚工作5到8年的目标人，他们年龄介于90年至95年，学历、履历非常漂亮，事业上如日中天，设防心很强，除非特别诱人的机会，不轻易流露跳槽的想法。

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