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作者：洞见yangtuo
他每个周末晚上，都会将自己关进书房，不许任何人打扰。他反复问自己：“我这周做出了什么？有什么是正确的？还能如何改进工作？”通过这种方式，他一步步追问自己，改进自己，最终从一个不起眼的乡下小店员，成长为了美国财经界领袖。媒体人张丽俊说：工作中，会反省和不会反省的人，过的是截然不同的人生。博主@李建秋讲过一个故事，他曾招过一个女大学生，性格活泼外向，非常讨喜。原来，女孩工作很简单，每天负责给客户送一下公司文件。每次送文件，客户都要在约定地方等她半天，有时甚至会送错。一次，客户等了她一个小时都不见人影，大发雷霆打电话取消合作。李建秋知道后痛骂了女孩一顿，并让她好好反省一下自己。女孩非但不认为自己有错，反而觉得是路况太复杂，自己刚来，找不到也正常。后来，公司遇上年终大促，整个部门都在火急火燎地赶业绩。本想让女孩帮忙干点零碎活，可无论是PS，还是剪辑，她都不会。李建秋忍不住说了她几句。不料女孩又控诉道：“这些事也派我干呀？我也不懂。”在女孩心里，她自始至终都没觉得自己做错什么，也从不反思自己。遇事不问不学不想办法，反而怪领导把自己不会的任务交给自己，这样的人，结局可想而知。每个新媒体编辑，不是在找选题，就是在找选题的路上。那段时间，他几乎每天都忙于找选题，连吃饭、通勤途中都不放过，熬到凌晨一两点更是常有的事。当他信心满满地将选题报给领导时，领导直接毙掉了，还批评他做选题不思考不用心。立即跳起来回复，诉说自己多累多辛苦，工作多难要求多高。他反问自己：结果已经摆在那了，如果我是领导，对编辑的工作不满意，我想看到的是他的辩解和埋怨吗？这么想着，他将之前敲下的字一一删去，最后只回了一句：他开始从自己身上找问题，发现自己对选题的把控确实不够。于是每报一次选题，他都会将领导的批语摘下来，细细揣摩。又去研究平台调性、受众群体，思考什么样的选题算优质，标题怎么取，框架怎么搭……就这样，老肖逐渐形成了一套自己找选题、完善选题的方式。不仅提高了自己的能力，还逐渐在公司得到领导的重用。没有谁的工作容易，职场中，多的是困难叠着困难，麻烦裹着麻烦。学会向内归因，反求诸己，才有机会扭转局面，让工作朝着好的方向发展。曾有一个保险推销员，他每天拼命工作，可业绩却低得可怜。最穷的时候，他被房东赶出来，只能偷偷睡在公园的长椅上。一次，他去一家寺庙推销，不仅一无所获，还被高僧批了一顿：回去后，他将高僧的话连续琢磨了好些天，终于想通了一件事：工作之所以做得不行，一定是自己身上存在着许多问题。于是，他开始每月请同事和客户吃饭，请他们指出自己的不足：“你脾气不好，常常自以为是，要多听听别人的建议。”他边听边把这些话记录下来，以便随时拿出来检讨，督促自己不要再犯。不料正是这一小小举动，使得他的工作发生了翻天覆地的变化。以前费尽口舌也拉不来一个客户，现在却是顾客排着队来找他。每份工作都有难处，但那些能够从中崛起、脱颖而出的人，大多有个共性——善于内省。当你持续改进自身，将自己的潜能发挥到极致时，工作上的难点，便会化作你自我精进的养分。滴滴创始人程维创业的时候，曾信心满满地拿着自己的策划，给朋友王兴看。只见王兴瞧了一眼后，眼皮都没抬，便冷冷冒出两个字：“垃圾！”事后，王兴觉得自己说得有点过分，便准备打电话向程维道歉。我觉得，不是这个创意垃圾，而是我做得太垃圾了，还有很多地方可以完善！”程维说：“没有啊，我就是一直在琢磨，到底哪儿垃圾？琢磨了一路，现在终于有点眉目了。”结果不出所料，程维带着滴滴一路过关斩将，最后在2021年于美国纳斯达克上市。有人说，工作中，一个善于反躬自省的人，很难不取得成功。时刻保持自查、自省的姿态，你便能在工作中一路向上，节节攀升。▽
《终身成长》一书中写道：痛苦+反思 = 进步。
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