美国本土实习/就业给同学们带来的优势有哪些？
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同学们都知道，无论是申请学校还是就业，推荐信在美国都是不可获取的一部分。推荐信的出处不同，推荐的力度和方向也不一样：
学校教授推荐信： 证明学术能力
行业人士推荐信：证明自己能够学以致用，拥有就业力
科研导师推荐信： 证明自己的科研能力，拥有读博的潜力
实习对就业的重要性
实习让雇主了解学生在实际工作环境中的表现。超过半数美国公司希望新雇员至少有两段实习经验，很多新人有四段实习经历。
带薪实习生被同样公司雇佣的机率高致65%。即使是相关行业中一个无名公司的付费实习经历也能学习和使用技能，让自己更有在求职中更有竞争力。
案例一
回国就业：有美国工作经历，身价倍增
学生背景：纽约大学 计算机科学专业，研究生毕业
️同时拿到了微软中国以及微软LA办公室的录取
微软中国给的薪资：14万人民币的年薪
微软洛杉矶办公室开出的工资：9万5美元的年薪
最终学生在微软美国工作了两年多之后，直接按照美国的薪水，调去了中国区办公室。
案例二
背景不好，可以通过经历弥补
学生背景：UCSD 本科，GPA不理想
大三的暑期，参加了厚仁的硅谷实训项目；
然后进入到快车道™项目，成功帮助他在大四的上学期间，找到了洛杉矶当地的一家中型计算机公司 - Grandstream的实习，最终在毕业之后，成功获得了亚马逊以及谷歌的全职工作录取。
另外，实习是名校录取的必要条件，我们不能说实习一定会100%被名校录取，但是如果你没有实习经历是大概率不会被学校作为考虑。
这两年美研申请趋势是越来越多学生选择申请名校，竞争也就越来越激烈。美国研究生申请主要看学生成绩、软实力、文书以及面试。
在这里我们刚刚强调过了实习是学生背景材料中最有说服力的一项软实力。因为美国学校很看重你的实践经验，那么推荐信上对你的实操能力的反馈也会对你的申请有很大帮助，这也就是我们一直在强调一定要在本科期间找至少一份实习工作，否则可能你有着非常优秀的GPA，招生官也很难通过文书看到你的实力。
要想成功吸引招生官，一定不是你的GPA有多优秀，也不是你GRE分数有多高，申请名校的学生这些分数都不会差到哪儿去，唯一可以拉开差距的，让招生官记住你的是你的实习经历。
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