教师铁饭碗要开始末位淘汰了？

1月7号，帝都丰台区发布了关于当地中小学教师改革的通告，省流总结版是探索教师退出机制，详细版本是要对教师进行年度考核，考核不合格的教师可能会被降低岗位等级，或者解聘。

获得高级职称也不一定是保护伞，因为通告里说了，为了防止获得高级职称的教师躺平，要实行岗位竞聘制度，真躺平的人，调岗降薪甚至开除都是有可能的。

总结成一句话就是：教师的铁饭碗要裂开了，而且并不是可以逆转的趋势。

当然，事情不是最近才发生的，只是连帝都也开始真刀实枪地起了架势，才引发了大家火热关注，大概在一年多以前，22年的11月份，宁波就发布过相关通知，要建立中小学和幼儿园教师的退出制度，不过还是意见稿，处于征集阶段。

这个事儿后来被网上传成了两个地方要对教师实行取消编制进行末位淘汰，沸沸扬扬的。我看了两地官方部门的回复，可以明确的是，上述两个地方只是说建立教师退出机制，取消编制和末位淘汰确实是没有影的事儿，至少现在没有，所以网传是假的，但开始打破教师铁饭碗观念和现象的动作，确实是真的。

不过这两个地方没有探索末位淘汰不代表全国都没有，因为这俩地属于比较富的区域，而相对来说家底没有那么厚的地方，就真的把教师的「末位淘汰」写进了行动方案里，并不是谣传。

比如2023年2月份，贵州贵阳就明确表示了，要对教师实行「末尾退出」机制，当然退出两个字听起来肯定比淘汰两个字好听些，但起到的效果是差不多。想着当个老师就高枕无忧了，现在梦别做了，醒醒吧。

有媒体统计，发布过类似针对教师退出机制通告的省份有十几个，时间各有先后，大多集中在最近这几年，你可以从各种角度解读这些通告，防止躺平也好，保持教师的流动性也好，等等，但最大的最根本的原因是绕不开的，就是年轻人不生孩子了。

不生孩子，意味着入学的孩子就会减少，此前庞大的中小学教师队伍就会出现过剩，北京师范大学之前有团队专门研究过教师过剩的数据，到2035年，全国会有150万小学教师和37万初中教师过剩。这就没办法了，再铁的饭碗也只能裂开，铁饭碗敌不过时代趋势。

过剩的也不止中小学教师，妇产科是最先遭受新生儿数量下降暴击的。去年9月份，宁波市鄞州区第二医院医护人员在网络发布告别视频，开诊14年的妇产科宣布关闭，以往一床难求的产科，现在是一孩难求。媒体（中国慈善家）采访得到的数据是，有些医院2023年孕妇的建档数量直接下滑了三分之一。

从妇产科的医护到中小学教师的编制，现在大家应该都有所感受了，年轻不生孩子绝对不是新闻上和大家没什么关系的事儿，而是真真切切会在未来影响到每一个人生活生计的大事儿。我们这代人，最没办法绕开的一件事就是年轻人不生孩子了，另外一个没办法绕开的是，就是居民和企业杠杆率已经很高的现实。

这两件事，在未来一定会影响到每一个人每一个家庭生活的方方面面，孩子少了，需要的服务自然就少了，随着他们长大，相应的行业都会出清，都会卷得更加厉害。杠杆率高了，借钱的能力和空间都被压缩了，要在很长一段时间内去杠杆，而众所周知，去杠杆是非常痛苦的，借钱花有多爽，还钱的时候就有多痛苦。

生存环境变了，生存策略当然也要改变。这几年每年不到一千万的出生人口，30年后这些人就是给老人养老的打工人主力，而那个时候的老龄人口规模比现在肯定会大多了。

所以从养老的角度看，如果你在意这个事儿，最好还是生个孩子，大家都知道我一般不劝人生孩子，但从养老的角度看，生肯定比不生好；另外兜里有点钱的，降低预期，再降低预期，再再降低预期，别再做梦年化百分之十几的收益了，市场哪来那么多赚钱的项目，有点钱都还银行了，能把钱守住，也是大智慧。END

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*本文封面图来自《北平无战事》

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