今天（1月22日，周一），加州州立大学近 3 万名员工因要求涨工资而罢工。
加州州立大学 23 个校区为期一周的罢工行动让约 46 万名学生的教学受到质疑，包括教授、图书馆员、教练和其他工作人员都参加了罢工。由于当局 5% 的加薪，远远没能达到教职工们要求加薪 12% 的要求，双方谈判破裂。维多利亚·威尔逊 (Victoria Wilson) 是一名在洛杉矶加州州立大学北岭分校冒雨抗议的讲师，她表示，她的工资每个学期都有波动，这阻碍了她的长期财务目标。威尔逊说：“我们只是希望能签订更好的合同，以确保更好的工资和校园的工作条件。”今天的教职工罢工活动现场，一些学生也加入进来以表达他们的支持。加州州立大学长滩分校的学生加布里埃拉·阿尔瓦雷斯(Gabriela Alvarez)表示，她参加了大学外的教职工罢工活动，以支持她的教授并拒绝将于今年秋天开始的学费上涨。阿尔瓦雷斯说：“对我们的教授来说，得到正确的对待很重要。但是，我们也需要降低学费。”她补充道，“如果学费上涨，我将无法承担下学期的学费。”加州州立大学校长米尔德里德·加西亚上周五（1月19日）在与记者的视频通话中表示，加大系统已试图避免罢工，但工会要求涨薪太多，这根本不可行。“我们必须在我们的财务现实范围内开展工作，”她说。12月，加州大学工会部分成员在洛杉矶、波莫纳、萨克拉门托和旧金山的四个校区举行了为期一天的罢工，要求提高工资、更易于管理的工作量和增加育儿假。工会表示，该大学的“备用金账户”中有钱，可以通过运营现金盈余和科罗拉多州立大学7.66亿美元的紧急储备金来支付加薪。科罗拉多州立大学人力资源副校长利奥拉·弗里德曼 (Leora Freedman) 周五表示，这些储备金不能用于提高工资，因为它们是用于经济不确定或紧急情况（包括野火或地震）时期的。“我们已经提出了几项流动性的提议，最近一次是三年内加薪 15%，为教师提供每年 5% 的加薪。”她说。弗里德曼说，工会寻求的12%加薪将使系统花费 3.8 亿美元，而大学系统无法承担。加州州立大学洛杉矶分校学生卡特琳娜·纳瓦罗表示，她支持罢工。周一是她护理课程的第一天，她很惊讶她的课程没有被取消。纳瓦罗说，“需要在工资和教育资源上投资更多的钱，因为教育界人士的工资严重低于他们所做的工作。”她指出，她在国外担任教师时的工资过低。她的母亲和姐姐都是老师。
去年，美国出现了大量的罢工活动，包括医疗保健专业人士、好莱坞演员和作家以及汽车工人为争取更好的工资和工作条件而举行抗议活动。
在加州，新法律赋予工人更多的带薪病假，并提高了医疗保健和快餐工人的工资。
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