Google：10个Intern，9个Return！

当你还在为了求职面试愁掉眉毛的时候，有人已经弯道超车、拿到全职offer。

没错，说的就是今年的Google Intern们！

据在Google实习的小伙伴称：今年超90%的return offer概率，让他们有机会提前拿到offer！

从上周开始，打开论坛贴子，得有多半都是在问同一个问题：关于return offer，有人可以分享下自己的经验吗？

所以大家眼瞅着NG求职越来越难，已经从Intern阶段开始着急了是吗？

更让人着急的远不止于此，在另外一篇贴子中，有目前在Google实习的小伙伴分享：今年公司的intern return的比例超过90%！

如此高的比率，让人不禁开始怀疑：还有人没拿到offer吗？不会只有我吧？

在此劝大家先冷静，首先这个数据并未经过官方认证，且据blind网站以往公布的数据来看，Google return成功率基本稳定在60%-70%左右，所以这个90%的数据，或许是基于个人情况而言，当然也不排除有特殊情况的出现。

但即使是近70%的转正率也相当可观，足以令大家绕过坎坷，直抄上岸捷径！

看到这里，暂且不说目前有多少人拿到了return offer，单看这70%的概率就让很多人产生：“比率这么高？搞不好我也行”的错觉。

大家清醒一下，Google的转正的比率再高，也不代表谁都能转正啊！

在Google，Intern想获得return offer的话：

第一你的日常表现得获得mentor和团队的肯定，他们觉得你是工作上的好伙伴，并且未来还希望能够与你共事；

第二，据在Google春季实习的同学说，他在实习期写了全组最多的代码，得到的feedback也很好。然而，向recruiter询问是否可以拿return offer时，得到了如下回复：可以return，但要面3轮coding interview！

好家伙，原本不觉得什么，经这么一分析突然感觉70%概率虽高，但真的好难达到啊！

大家先别泄气，虽然return这条路变得有些艰难，但作为“保底策略”来说，它还是很好用的！而将要面临的困难，咱找对方法解决就好。

毕竟现在整体求职现状都很艰难，不在return这条路上发力，也得在别的路上使劲儿，算来算去，都一样~

就像上面我们分析的那样，想要获得return offer，第一步咱的日常表现得拿得出手，除了别让mentor一提起你就头疼、你的团队有你没你都一样，咱还得尽力发挥自己的优势，让大家对你的印象变得深刻。

特别提醒下慢热的同学，Intern和Full time不一样，只有三个月的时间来表现自己，磨磨唧唧可不适用于现代职场环境，太容易被人忽略了！

当然针对于这部分内容，我们也咨询了在Google任职的老师：

对话已获老师授权

态度、学习能力、communication、性格、有技巧……这几个关键词如果不加点方法论，很容易给人绕晕！

在当今这个狼多肉少的情况下，科技公司对候选人要求更高也无可厚非。

别说Google多加3轮coding interview，就算是别的大厂，怕是也无法轻轻松松拿到return offer！而他们考的可能未必是coding，而是对项目的理解或者是OOD等更复杂的考点。

所以大家要清楚，求职是一个很综合的事情，提升掌握软硬技能的实力、做工业级项目并理解其原理等，所以大家在准备时千万不能过于单一、觉得刷刷题就完事儿了。

因此直通硅谷在课程设置环节就格外注重考点的合理分部和学习，让学员不漏掉任何内容、不错过任何考点。

以软件工程师求职优培20计划为例，我们着重对求职者综合能力进行完善的铺垫和培养，比如easy-medium难度的算法进行基础讲解，同时结合系统设计相关内容，为后续课程做铺垫。

待正式进入课程节奏后，我们将会为大家逐渐代入medium-hard难度的算法题目，进行提升性学习。同步将加深对OOD、系统设计的系统教学，包括：设计类别问题答题技巧和解题思路、各类数据结构和算法的复杂问题等。

另外依据当前科技大厂的高频考点，对面试过程中常遇的基础问题进行讲解，包括但不限于计算机网络、操作系统拓展、设计模型拓展等。过程中将通过课后作业、OA面试实战、模拟面试等形式对学生综合能力的掌握进行考察。

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