马云一直是被大家公认的“高情商”选手，他的一句话可能说的你心服口服，甚至在很多场合马云说话的能力要比他的实操能力强的多，这一点在很大程度上弥补了马云不会技术的短板。

领导表扬下属，肯定是一件值得让人高兴的事情。但是在这高兴的背后是什么原因让领导说出这样的话？又有什么样的目的呢？

我们还要分情况来看，不同的场合说不一样的话，有时候效果是完全不一样的。

一、在会议上领导说出这样的话，是什么意思？

如果领导在集体会议上点名表扬你，说最近表现不错。这个时候可以肯定的是领导对你最近的工作业绩是比较满意的。

而说出这样的话，领导的目的可以看成两个方面：

A ：希望通过对你的表扬让大家有一个好榜样，带动更多的人努力工作。

B ：希望通过这样的行为，让你更加努力工作。

比如小刘在一次销售总结大会上面就被领导这样表扬过，小刘之后说的一番话也让领导更加觉得这个下属非常不错。

在领导说完话之后，一般会有自由讨论发言的时间，抓住这个机会小刘说了：“最近我们在王总的带领下业绩得到了提升，但是我们还需要更加努力，把业绩更上一层楼。”

小刘的话无疑是又一次给领导留下了深刻的印象，假如没有这一句话，领导的表扬可能就是一句带过的事情。起不到二次暗示的作用，只有这样说了，不仅领导觉得你的标杆效果做得到位之外，也会觉得你是一个值得培养的下属，毕竟你能很快地意识到领导的需求。

二 、如果领导是私下跟你说这样的话，可能意义又不一样

就像这位提问的粉丝一样，领导就是在私下聊天的时候几次提到这句话，那我们就可以从以下几点来考虑了。

1 ：是不是领导对之前的工作不满意？

为什么这样说，因为有时候领导喜欢说反话，以此来考验下属的反应能力。有时候下属不懂的就以为领导真是表扬自己了。

特别是领导反复说这句话的时候，高情商的人马上就会意识到，可能自己的工作当中存在一些失误的地方，及时复盘。

遇到这种情况，聪明人都会说：“我做得还不够好，希望领导能给一些更好的建议，让我有机会把工作完成得更加完美”，这句话第一是给领导一个台阶，让他有不尴尬地说出自己的看法，第二是给自己一条后路，顺利的做到让领导满意。

2 ：领导是否希望获得更多关于工作汇报的事情？

很多领导喜欢自己完全掌控下属的工作事实，不希望下属在自己眼皮底下搞一些小动作，所以希望得到更多下属关于工作的汇报，即使你完成得很好，领导也希望自己知道整个事情的经过。

当你意识到这一点的时候，应该复盘一下自己过去一段时间的工作经历，讲述给领导听，并且再次请求领导给出建设性的建议。

其实这一点产生的原因主要源于职场的内都，有的领导怕自己的下属站错队，成自己的对立面，所以会用这种暗示的方式让员工意识到自己才是你的直属上司。

就好像男人有时候会给自己的媳妇说，今天你穿得很漂亮啊，意思是可不要出去偷腥哦。两件事情之间其实存在着一些共同的道理。

所以，对于领导的表扬，在不同的情况下往往有着不同的意思，作为下属一定要意识到领导的真正意图，不然玩笑就开大了。