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瑞银(中国),炸了!

瑞银(中国),炸了!

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瑞银(中国)起猛了
在这平平淡淡(偶尔出现裁员暴风雨)的日子里
TA宣布:疯抢留学生

01
最近,还有比大佬扩招更振奋人心的事情吗🤑



UBS最新动向👉吞并了瑞信之后,紧接着就计划在中国扩大财富资产管理业务


(图片来源Benzinga)


U1S1,在收购案发生后,UBS的“商业版图”又扩大了!据悉,TA目前不仅拥有亚洲最大的财富团队,其资产还远远超过汇丰控股等竞争对手。


图片来源Bloomberg)


1

为何瞄准中国市场?


还不是因为中国市场YYDS!


比如说UBS亚太区总裁就曾说到:在全球市场业务中,中国市场(内地和香港)贡献了高达1/3的收入。未来随着QFII额度的放开,更多的全球资金希望进入中国


(图片来源第一财经


实际上,UBS自1946年进入亚太地区以来就一直大力发展在华业务,并一跃成为中国市场表现最佳的投资银行


2

UBS在华发家史


  • 2003年,UBS成为首批取得合格的境外机构投资者(QFII)资质的机构之一;

  • 2017年,UBS成为首家获得中国私募证券投资基金管理人牌照的机构;

  • 2018年,UBS成为首家增持内地合资券商股份至51%以实现控股的外资金融机构;

  • ……


(图片来源官方


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02

UBS网测,又有新变化!



1

再不知道新型网测题,你就输了!


根据前线I.I.投递UBS学员的最新战报:UBS网测题,又又又变了所以还在闷头狂刷UBS去年笔试题的同学,请立即停止


岗位不同,题型也有所差异,但不外乎↓↓↓


1️⃣Culture Match

UBS的特色题,20分钟18题,没有标准答案,只为了评估你是否Fit UBS的企业文化


要通过这关,需提前了解瑞银的企业氛围和价值观,从而更好地匹配。


2️⃣Inductive Reasoning

根据已给图形的规律从选项中找出具有相同规律的图形,简单说就是“看图形找规律”,主要考察你的逻辑思维能力


最新要求是,限时6分钟不限题目,能做多少是多少,所以需多刷题库,提高做题速度。


3️⃣Verbal/Numerical Reasoning*变化最大!

不同岗位,这部分考察的内容不同,有的可能是Numerical(数字推理),有的可能是Verbal(文字推理)


而这次Numerical Reasoning变化最大:Before👉12分钟37题,图表固定,题目变换;Now👉6分钟18题,且图表数据不固定,题目会变动。



若此刻的你,还是不熟悉笔试题库

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2

除了“埋头苦干”,其实还有一条捷径...


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*以高盛为例:2022年暑期实习生岗位,共收到24万份简历,只招3700个录取率仅为1.5%


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报名项目:筑梦计划

求职难点:

  • 实习经历的缺乏(软实力缺陷)

  • 没有面试经验

  • 求职技能的缺陷


辅导过程:

我们先是为学员安排了一段北美远程实习,之后导师为其求职劣势进行分析指点,并帮助学员润色修改简历。

求职期间,管家及时整理真题资料发送给学员,导师提醒学员注意事项,网申成功多家知名投行,期间收到了 Goldman Sachs、UBS、J.P.Morgan等10+公司的面试机会

为了帮助学员成功获得公司offer,我们还为其安排了Support Mentor 进行了多轮模拟面试最终学员顺利获得UBS的全职Offer,选择加入UBS

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报名项目:筑梦计划

求职难点:

  • 行业了解片面化

  • 求职技能需要提升


辅导过程:

服务初期,I.I.团队为学员安排了一位金融领域的专业导师普及行业信息,综合评估求职优势与劣势,规划求职时间线,学员迅速锁定了自己的目标企业。


课程的重点放在行业信息科普以及面试技巧提升上,学员通过与导师不断mock,熟悉面试流程,提前做好求职准备。


求职过程中,学员根据I.I.发送的求职资讯,一边积极投递企业,一边不断进行笔面试的训练。不出所料,学员顺利收获了渣打银行、花旗银行、J.P.Morgan等多家企业的面试邀约。收到面试的第一时间,求职管家给学员发送了针对性的面经资料,并督促她与导师约课Mock,确保面试顺利通过。在共同努力下,学员率先拿下花旗银行的暑期实习Offer!实习开始后她match也积极与导师约课,不断提升求职技能,最终成功拿下Return offer!





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