解除Hiring Freeze！Zoom开启秋招NG、Intern岗位！

发岗啦！发岗啦！

又一家之前宣布Hiring Freeze的公司，发布秋招新岗位啦！

包含NG、Intern两大求职人群，SDE和DS两大方向、十余个岗位！

不冲等什么！

就在8月初，网上传出Zoom Hiring Freeze的消息，据披露，公司发布的是全员信，推测本轮缓招影响范围将波及全球。

对话内容已获授权

很多小伙伴刚得到这个消息的时候，纷纷表示：已经有那~么多的公司缓招、停招了，现在又多了个Zoom，试问世道还能多艰难！

但是！事情就在最近出现了转机！

Zoom发布岗位了！

是的，你没看错，Zoom面向NG和Intern发布了十余个不同方向岗位！而且个个都有Sponsor！

直通硅谷海投网，Zoom岗位节选

而且，玩这种“吃了吐”套路的公司，还不止Zoom一家，前段时间的Lyft，也是在Hiring Freeze之后，紧急发布大量岗位，当时也是受到很多人关注，咱就是说这种突然惊喜，能不能多来点啊？！

在此之外，Zoom除了有岗位，很多人对他WLB更感兴趣！毕竟入职“受苦”，谁都不想的嘛~

说到WLB，Zoom所包含的内容可太多了。

整体来看，因为部分工作人员是在国内，所以难免会有一起开会的情况发生，但是！大家别担心时差问题。

据了解，一周会有一次和国内同事的组会，差不多是下午6点开始，开到8点，其余就完全没有加班了。而且common sense是在对方国家的休息时间就绝对不会发消息打扰。

在待遇方面，Zoom同样很大方，薪水诱人就不说了，入职就给RSU（Restricted Stock Unit），第一年就能拿25%（某麻一年才5%）！

图源levels.fyi

其他方面，比如可选remote、免费午餐、保险等等，基本和大厂无异，甚至可以说是更胜一筹。但在身份方面，Zoom则贯彻了“不同组不同命”的原则。

据在职员工反馈，因为组的差异，有的组是有H1B就Day1绿卡，有的是半年可办理，最长的还有1年才给办理。在这方面比较着急的小伙伴，需要酌情考虑。

以上条件如果觉得还不错，甚至跃跃欲试想要投递Zoom的岗位，那么我劝大家先冷静看完以下内容。

因为据市面上大家对Zoom面试的理解：考的比较基础、面试态度很好。但如果真是如此，那他家门槛岂不是被踩烂了？而其中难点到底是什么呢？

那就是不确定性。

以SDE方向为例，虽然有人面试遇到的是基础题，但也有人透露自己遇到了LC上Hard难度的题目，即Serialize and Deserialize N-ary Tree。

可见，平时我们听到看到的一两条小道消息都过于片面，而真正对大家求职有帮助的信息，是需要经过大量面经分析之后的结果。

但上网求面经既耗费精力又浪费米，就如下图……

图源LeetCode网站

而且网上人用片面的经验去阐述，大家舍得用宝贵的时间去换这未经证实的面经吗？

面对这样的不确定性，我们需要做的，就是完全的准备！

而仅仅有了面经也不代表稳操胜券！

有了面经，咱还得能看懂面经！

毕竟照着面经刷题谁都会，但为什么有的人能上岸，有的人把面经吃了也上不了岸，差距就在有很大一部分人“盲目看面经刷题、闭门造车，而每道题所考察的内容、应该具备的解题思路却一窍不通”！

但刷题好刷，如何掌握解题思路呢？自然得找专业的老师帮你有条不紊的进阶提升！

我们特聘大厂在职面试官任课程导师，以直通硅谷软件工程师求职1V1定制计划为例，课程采用双线并行机制，从面试的各个环节逐一击破：

主线A：班课模式，对Array、Linked List、Stack、Tree、Time Complexity与Space Complexity等基础算法和数据结构的知识进行系统讲解！同时对面试中常考的操作系统（多线程、内存优化问题等概念性考核）以及面向对象设计（基础概念考核+逻辑问题考核），也会有导师进行统一讲解，助力学生在掌握基础的同时，课程间隙学生有疑问的知识点，助教也会及时给出回复，帮助学生对解题思路融会贯通！

主线B：1V1私教模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高，最重要的是1V1定制计划，可以依据个人情况定制课程节奏，不必担心知识掌握不够纯熟从而错失上岸机会！

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