终止hiring freeze！Lyft开放秋招新岗位！
论当今谁最善变，那Lyft绝对算得上是一个！之前一直是hiring freeze状态的他们，现在又紧急开放大批量岗位！
图片来自直通硅谷秋招讲座
今年首发，机会难遇
8个月没有岗位放出的Lyft，一下就来个猛的，狂发秋招岗位：
图片来自海投网，岗位节选
Intern一直被称为是上岸的快车道，在形势逼人的当下，有Intern岗位相当于为未来全职的求职之路奠定基础，而且据往年经验来看他们也更倾向于招聘有经验的Engineer，所以这次对Intern的招聘，对他们来说是一次非常好的人才储备手段，而对咱来说，那更加是上岸机会+1的积极信号！
更何况他家出手有多大方相信不必我们多做介绍了，下面这组薪资对比，就足以体现Lyft给出的薪资绝对不输传统大厂，想拿到return offer的朋友们可以强力关注一下！
图片来自levels.fyi，版权归其所有
这咱就是说谁看谁不迷糊，但请大家先别忙着冲，因为就算是Intern面试，也早和之前大家理解中的不一样了。
Intern和Fulltime面试
没有谁比谁更简单这一说！
现在的Intern面试早就不一样了
遇到过太多学生和家长，不紧不慢的准备求职，等到面试了一两家之后才求助到我们，张口第一句话就是：为什么Intern面试也这么难？
首先从考察覆盖范围来说，Intern和Full time是一致的，题目难度上两者没有太明显的区别，之前甚至还出现过倒挂的情况，就是两位同学分别面试同一家公司的实习和全职岗位，结果实习出的题目比全职还要难，全看面试官当天拿出的是什么题目。
但大家也别泄气，因为相较于全职来说，Intern的Follow up要比全职少，且面试轮次要少，从过程上会让你讨得些许便宜。
所以在当前这种局势下，作为求职者，大家千万不要抱着侥幸心理，觉得Intern一定就会简单，反而要拿出100%的精力去全力准备！
决心是下了，行动还没跟上
好了，现在决心是有了，敢问大家准备什么时候付诸于行动？别以为大家想偷懒、想墨迹的心思能逃过我们的眼睛~
也别说我们不心疼大家，给在座的各位分享一个面试小tips：Lyft会把求职者过往取得成就的历程作为主要考察点。
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“It’s important to understand what expertise they bring into the role, as well as what they add to the culture of the people they work with.”
这就提醒大家在简历里千万别落下优质的项目经历，且自己一定要足够了解项目，是真的参与其中的，因为在面试环节，面试官会着重对这部分内容进行提问！
那么问题来了，什么样的项目经历足够优质？
首先对于科技公司而言，基于工业界框架开发的项目才值得被称为有价值的优质项目，想要拥有这样的项目，就意味着从开始搭建项目时，就要具备工业界的思维能力、运作能力。包括思考在此过程中会用到哪些工具，建立什么样的架构，怎样布局，如何创立源代码等。
如此全局化的思维和逻辑能力为在座的小伙伴下了重重的枷锁，那么对于压根没有项目经历的小伙伴应该怎么办呢？
我们的建议是，该补就补补吧。
找谁补？当然是找专业的人来帮你咯。
直通硅谷拥有530+大厂在职面试官组成的人才库，人均多年的面试经验，说起大厂考察侧重点和岗位需求，没人比他们更加了解！
我们的1V1定制上岸计划的课程大纲更是将按照大厂面试考点和学生自身情况，从基础到拔高，环环相扣成体系，围绕岗位具体需求和个人能力目标，哪里不会补哪里，即使你没有项目经历，在老师的引领下，带做符合公司审美要求的工业级项目，让学员的每一次提高都更有针对性和实效性！
1V1上岸计划还采用双线并行课程机制，三维一体式教学（基础、拔高、项目），在能力拔高的同时，全方位提升学员基础知识的欠缺，让大家再也不必为模糊不清的解题思路以及一知半解的大厂考点而苦恼，全程5位老师环绕式陪伴教学，让提高快一点，再快一点！
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