招聘封锁松动，Meta解除Hiring Freeze！
被大家戏称以一己之力带崩整个科技圈的Meta，重开招聘了！
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两个月前，Meta传出消息冻结E3至E6级别的全部招聘。
而近期，Meta部分E6岗位疑似重新开放，甚至E5岗位也有开放可能，据说正在work on HC。
适逢秋招，没有比这更振奋人心的消息了！网友们瞬间积极响应：
@吃肉不想长肉：是真的，之前职位全下架HR只能重发了我一份JD，告诉下周会有下一步给面试。
@一点点：我明天onsite E5/6，早就开了。
@保护我方豆浆：看这架势meta是要减少entry level，多招E5/E6+，公司没闲钱也没时间从头培养员工了。
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我们也第一时间向数位任职于Meta的导师核实，没有得到直接否定，看来Meta对取消Hiring Freeze这件事还是非常谨慎的。
Cc老师回复
言归正传，即便E5/E6岗位重开的消息属实，但广大New Grad并不在此列（一般应届生入职Meta是E3、PhD会给到E4）。
但无需气馁，Meta既然已对E5/E6松口，那么自然有极大可能也会开放对E3/E4的封锁。
临近秋招白刃期，眼见北美科技圈的招聘封锁有所松动，由Meta而始的hiring freeze ，能否也由Meta而终？
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03
正当大家因好消息喜大普奔时，Meta随即爆出实习生不能return、performance review改革......使得秋招局势再次紧绷：
图片来源blind
版权归其所有
实习生return offer危机
Meta今年的实习生将很难拿到return offer（正在核实）。
削减招聘计划，PR改革
Meta削减招聘计划，扎克伯格表示要进行更严格的绩效评估。
图片来源reuters
版权归其所有
备战时间极限压缩，备战难度直线上升......在地狱难度下，直通硅谷的学员们依然拿到了理想offer：
如何短时高效达到大厂onsite标准，满足大厂核心诉求，无疑是上岸的关键！
1. HR浏览一封简历平均只需要6秒，你有没有自信与JD完美匹配，工业级项目让HR眼前一亮？
（直通硅谷学员简历：大厂资深工程师导师手把手指导， 6版迭代达投递标准）
另外，你还要对简历中projects的细节了如指掌、或者至少对面试官要问的问题有所准备，这样不至于在面试官对你的某一个project描述提出疑问时，不知所措懵在当场。
2. 面试考什么，要学到什么程度？
有多少同学真的清楚科技公司的面试内容、上岸难度、招聘流程？不足7%。
以SDE为例，面试主要考四大模块：
（1）数据结构与算法
（2）OOD & Design Patterns
（3）System Design
（4）其他如Operating System, Computer Network,Database等方面的基础知识
这些内容的考核比例、考核难度均有不同。
而经验丰富的导师不但能带同学融会贯通吃透所有核心考点，甚至可以压中考题：
（课程得到学员肯定）
3. 轻视面试中交流的重要性，是中国留学生的最大问题。你的发言得当么？
适时适当问合适的问题，不要抢话显得自大，也不要没有问题找问题，所问问题应该更多地从逻辑思维的角度出发。
即使在工作中我们也难免遇到需要在短时间内建立信任，解释清楚项目，调和不同观点，共同得出结论，沟通推进项目进展的情况。这些很重要的技巧，都能在面试中被考察出来。
a. 你有很好的沟通表达能力，能简洁的向别人把事情说清楚么？
b. 你的分析能力如何，可以在复杂的情况中找到问题核心，简化问题并提出有影响力的解决方案么？
c. 你有一定的影响力，可以处理不同意见，说服别人来配合你完成项目么？
d. 你的执行力如何，可以排除阻碍，把事情做好么？
e. 最后，你契合公司文化，契合职位要求，如何向面试官表达自己是真的对公司感兴趣呢？
......
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