紧急曝光！微软假性Hiring Freeze真相！

有些公司表面喊着Hiring Freeze，搅的人心惶惶，但背地里，却又加开部门、狂捞人才……

说的就是Microsoft！

假性Hiring Freeze！

坏消息频频，如今也落到了微软的头上。

据小伙伴分享，原定于当日要和微软Recruiter进行的Interview，临时被通知无限期推后了，问其原因，对方无奈的表示原本招人的S&O组Hiring Freeze了……

消息一经传开，引发了无数上岸党们的哀嚎，甚至有人跟帖称自己在一个月前也面了微软，但Recruitor不给任何回应，再三追问下得到“hiring team will make decision in next couple of business days”的回应。

所以微软内部到底有没有大面积Hiring Freeze的情况发生？

对此我们也特别咨询了我们在微软任职的老师，得到的答复是：Hiring Freeze的情况是有，不过还是有部分组在招人的！

内部老师的信息一传来，着实减轻了不少人的焦虑感，但你以为仅此而已？

下面这个消息，将很有可能决定了未来，微软在科技行业的位置！也将会带来数以万计科技人才需求！

据网站公布，微软正在成立一个名叫战略愿景和技术（Strategic Missions and Technologies，SMT）的部门。目前这个未来部门覆盖的领域包括量子计算、5G通信技术、边缘计算等等。

图源INSIDER，版权归其所有

新部门将由微软Azure的执行副总裁Jason Zander亲自组建，部门整体围绕云计算打造的。

如大家所见，世界500强的榜单每年都在变化，而微软能保持多年屹立不倒，主要因为他每次都能前瞻性地把握住市场的变化。

新部门的建立便是微软又在探索和布局下一个前沿，他会捕捉那些今天看起来还不成气候、但是未来会体现出巨大前景的科技，比如量子计算和云平台的结合，然后进行重点布局，以达成微软的2025财年目标。

图源INSIDER，版权归其所有

看到这里，大家如果仍旧迷信于网络上家家Hiring Freeze的传言，而对微软的未来发展没有信心，那么欢迎大家登录直通硅谷独家打造的海投网，搜索“Microsoft”，来检视近期的微软岗位发布信息。

据直通硅谷海投网显示，目前Microsoft岗位发布频率相当频繁，平均几天就有新岗位出现！

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微软怕是科技行业最“专一”的公司了，因为他们的用人标准永远是那么的稳定——他们在面试考核过程中相较于题目本身，更注重实际项目内容方面的沟通和交流。

所以大家要清晰一个概念：准备面试千万不要闷头做题！而是要学会用简练、专业的语言去把做题思路描述出来，例如：每一种类型题用了哪些数据结构，用这种数据结构的优势和劣势在哪里……

所以比起“刷”这个动作，面试官更希望看到你对背后原理的理解，以及能否用清晰利落的语言去表述！

这就触及到很多同学的软肋了，因为大部分人所做的努力，总结起来就两个动作：上网找面经、盲目刷。

不会分类、不会总结，无法找到题目之间的联系，每次做变型都像是新题，既浪费时间，又打击积极性，更遑论达到大厂面试的水平。

特别是很多人单打独斗式刷题，连个讨论的人都没有，而有的人组团刷题，即使能够交流经验，你又怎敢保证对方的思路不是片面的、主观且带有猜测性的？

所以我们再次劝告大家，应该把有限的时间留给真正拥有多年大厂在职面试官经验的老师，让专业的人传授专业的知识，从而少走弯路，加快准备进度！

直通硅谷拥有530+大厂在职面试官组成的人才库，人均多年的面试经验，说起大厂考察侧重点和岗位需求，没人比他们更加了解！

课程大纲将按照大厂面试考点和学生自身情况，从基础到拔高，环环相扣成体系，围绕岗位具体需求和个人能力目标，哪里不会补哪里，更有针对性和实效性！从效率上我们就快人一筹！

过程中大厂授课导师会结合自己在多年的行业经验，从头至尾的带学生体验并完成工业级项目，并尽可能的使所用技术框架和大厂技术栈保持适配，以求得公司的青睐。

而助教老师则是可以在课后帮助学生解答作业疑惑的时候，不断加深其对知识点的理解，从而令学生对解题思路有更深刻的领悟。

此外，针对同学的需求，直通硅谷还为学员设置了模拟面试服务，按需匹配530+在职面试官，真实还原面试现场与节奏，模拟完成后，面试官现场feedback并点评指导！

使学生在过程中积累真实面试经验，不仅能够在过程中发现自己沟通交流方面的缺失，以便后续提高，还能不断磨练心态，以求得在真实面试时能够展现最佳状态；

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