vp，字面意思是副总裁，其实就是个大头兵。
早年（十年前）vp 还有的一唬，能装腔作势的，甚至还有 vp 之名娶了世界小姐；
金融圈小伙伴系列微信群，采用独有金融科技与风控技术，服务于国内外名校校友，高效对接一手可信金融信息流（融资、投资，求职，招聘等），让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有：1. 清华、北大、人大、外经贸、中财、上财、复旦、交大、同济、浙大、武大、华科、中大、北航等等校友系列（排名不分先后，以时间为序，其他高校陆续开通中，欢迎一起共建共享）2. 海外名校系列（目前包括哈佛、耶鲁、斯坦福、卡内基梅隆、剑桥、牛津、帝国理工、港大、港中文、南洋理工、新国立等等，排名不分先后，以时间为序，欢迎海外海归学子一起共建共享）3. 金融人 帝都、魔都、湾区、长三角、京津冀、珠三角等地域系列。成员（3w+）覆盖国内外众多金融机构，投资机构的中高层，是覆盖最为广泛的校友群。微信群旨在提供资源对接、行业交流、职位对接、机会发现、线下活动（筹）（涵盖路演、讲座、下午茶等）等干货。旨在打造专属【清北复交+国内外名校】校友的全国精品的泛金融类交流平台；旨在凝聚校友力量，引领社会发展。在这里，让我们共同打造“有热度的话题，有温度的情感，有深度的思想，有高度的评论”。
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如今，vp 早就是一干活老九，没有啥管理权限，工资也没多少。升不了级的老泥鳅天天吭吭哧哧的打工赚钱。
anyway，还是来看看情况：
1、早年SA职位内部也设有分级，并存在微调机制。有案例显示2019年入职的员工在2022年成功晋升为VP。
2、当前，从SA到VP之间的细化职级设置已被取消。
3、每年公司设定固定的晋升名额，并且通常只有达到A级评价的员工才有晋升可能，而A级评价的人员比例有限制。
如果所在团队中SA较多，则晋升时间难以确定，可能需要5年以上；若SA人数较少，则晋升速度相对较快。
鉴于目前行业环境变化，券商已过了高速发展期，相比五年前入职的老员工可能拥有较轻松的工作和较高的待遇，新进员工面临的压力增大，更多是为现有高级别员工分担工作负荷。
4、一般情况下，一个团队一年内仅有1个A级晋升名额，且校招入职的员工至少需满三年才具备晋升资格。若同期校招生众多，则形成晋升排队现象。
5、薪酬方面，年终奖占据较大比重，但会被压后半年发放，离职时未发放部分将不予支付。实际计算下来，整体收入水平相较于银行并没有显著优势。
综上所述，在当前环境下，进入ZX证券的校招生想要晋升至VP级别，至少需要等待3年后开始参与排队，5年内能够晋升已经算是较为理想的情况。
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