985女生应聘胖东来没进面试：学历不再重要了？

没想到她专业对口，也有3年fvg行业工作经验，却连面试都进不去。

学历很重要，但不是唯一

不可否认，现在招聘越来越卷，对学历的要求越来越高了。

表弟单位前几年本科学历就可以进，而且岗位都不错，短短几年功夫，就变成研究生起步了。有位同学本科毕业的时候得到总部的offer没来，去读研了，读完硕士后再去应聘，发现短短三年时间过去，研究生只能应聘到基层子公司了，根本到不了总部了。

我们公司也是一样，前些年校招各种学校都有，有985有二本甚至还有三本，可这几年公司效益越来越差，但招聘要求却越提越高，到了非985不招的地步了。

想想也可以理解，如果你是HR，面对一个985毕业生和一个二本毕业生，你会选哪个？其他条件相同情况下，肯定是985优先。因为公司招人，每天面对几十数百的简历，HR没那么多时间仔细筛选简历，想在很短时间判断一个候选人的能力，最简单的办法就是看学历。

正如一位经济学家指出的：大学教育对于劳动力市场而言，最主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才，把人划成三五九等后，向用人市场传递价格。

不过，在招聘越来越卷的同时，越来越多的企业也开始认识到，学历，不再是考量求职者的唯一因素了。

有的公司还要考量候选人是否有符合岗位的某些特质，即使你是985学霸简历很牛，也不代表面试的时候发挥得好，如果你没有面试官更重视的那些特质，他也会直接拒掉你。

面试，究竟考察什么？

现在正是金三银四，求职的黄金季节，很多求职者即将进入面试环节，面试官的每一个问题都是有目的的，这些问题的背后，他究竟要考察你的什么事项？ 最重要的有以下4点。

1. 候选人与岗位的匹配度

面试，就是筛选出最符合岗位需求的人，而不是最优秀的人，很多时候即使你的能力不差，表现不错，却不是公司需要的人，一样会被淘汰。

就像这位去胖东来求职的985女生，她名校毕业，并有3年食品零售超市行业工作经验，不得不说这是一份让HR眼前一亮的简历。

可遗憾的是，这次胖东来招聘的不是食品零售岗位，而是食品生产方向的岗位，人家有这方面合适的人选了，为什么还要你这个生手呢？

公司招聘人才从来不是招聘最厉害的人，永远是招最合适的人。

2. 候选人的稳定性

有时候，即使你非常优秀，能力卓越，足够胜任新岗位，而且你也表达了强烈的工作意愿，招聘方也未必会要你。

网友@芝士大老爷说：“我们这个破单位也有清华北大的投递简历，但是一般不发面试邀约的原因是，我们知道自己配不上，人家也不会愿意留在这里的。”

想想我们公司也是一样。虽然近两年非985不要，但是HR却抱怨，宁愿要二本生，也不想要985，因为这些985们工作了一段时间后，纷纷跳槽到行业顶级大厂，只把我们公司当做自己学习成长的“黄埔军校”。

企业招聘，一定是想员工能长期稳定工作下去，招聘和培养员工是需要成本的，如果该员工工作没多久就离职了，给企业造成的损失更大。所以对于优秀的人，稳定性比能力更重要。

要不很多企业在面试的时候都会问一问稳定性的问题，：

-在未来的一段时间内，您有计划进行重大的生活变动吗？比如结婚、生子、搬家……

这些都是在考察应聘者的稳定性。以确保他们能够长期、稳定地为公司工作，避免频繁的人员流动。

3. 候选人与企业文化的契合度

在招聘过程中，寻找与企业文化契合的求职者也很重要。一个与企业文化相匹配的求职者不仅能够更快地融入团队，还能够为公司带来积极的影响和更高的工作效率。

有的企业崇尚狼性文化、加班文化，996成常态，而双休反而看成不正常，这种企业面试的时候，面试官最爱问的一个问题就是“你能接受加班吗？”

它就是在挑选和自己企业文化“三观一致”的员工。如果你其他条件都不错，就是不能接受加班，那你再优秀，公司也不会给你offer。

而胖东来的企业文化正好相反，胖东来创始人于东来曾旗帜鲜明地反内卷：员工下班后不得接听任何与工作相关的电话，除非是紧急情况，否则一律不予回复。同时还强调，员工下班后的时间属于个人的自由时间，不应该被工作所占用，也不应该被工作所打扰。

最近，胖东来又新增10天不开心假，如果不开心不想上班，管理层是不能不批的，不批就违规，希望大家自由。

在胖东来这样的公司，如果你是加班狂人、内卷达人，一定难以融入，而且会对其他员工造成负面影响。

员工与企业，只有彼此“三观一致”，才能双赢。

4. 数据，胜于雄辩

小林是新闻专业毕业，拥有丰富的实习经历，从报社采编到新媒体编辑，再到模特经纪人，毕业后还负责过项目策划、招商方案、艺术宣传和艺人经纪等工作。

在面试新媒体运营岗位时，她并没有夸大自己的经历，而是用数据来证明自己的实力。她分享了自己制作的一条视频浏览量高达2000万+，并且在一年的时间里拓展了500+的品牌客户。

这些数据不仅展示了小林的专业能力，更让面试官相信她所说的经历都是真实的。

数据胜于雄辩，用数据来证明自己实力，是一种非常有效的展示自己专业能力的方法。面试中，用数据说话，更有信服力。

求职时，不是你优秀，就能得到offer，你不优秀也不代表没有机会，只有掌握企业招聘的底层逻辑，才能更有针对性地展示自己的竞争力，好好准备，祝你好运！