加州速食业$20最低时薪，4月1日生效，业者员工一头雾水

加州速食业20美元最低时薪法下周一开始生效，许多雇主至今还搞不清楚是否受法律约束。（电视新闻截屏）

根据加州法律，假设您在全国连锁速食店或咖啡店工作，从4月1日起，将有权获得至少20美元的时薪。但如果您是在超市内的连锁速食店或咖啡店工作，由于您的雇主是超市，所以您的时薪不受这项法律约束。

又或者，如果您在一家商店内的连锁速食店或咖啡店工作，但这家较大的商店并非超市，那您的时薪又该怎么算？

根据加州法律，在您作为连锁速食店或咖啡店店员的工作时间里，这家较大的商店应该付您最低时薪20美元。但如果您还为这家商店担任收银员或摆放商品，那您做这些工作的时间只能享有最低时薪16美元。

上述例子并非唯一非让雇主和劳工感到困惑的情况。

为了提高速食业劳工薪资，服务业雇员国际工会（Service Employees International Union，简称SEIU）去年和国际加盟店协会（International Franchise Association）以及包括连锁速食店在内（独立经营餐厅除外）的加州餐厅协会（California Restaurant Association）达成提高雇员最低时薪的协议。SEIU今年初估计，这项法律将适用于加州约3000名速食连锁店雇主，包括麦当劳、汉堡王及其加盟店所有者。

然而，加州有许多其他食品业者和类型没有被这项法律直接点名，例如超市和一些面包店。州长纽森（Gavin Newsom）本周还签署了一项法律，将设在机场、会议中心和饭店内的速食店排除在外。

自这项法律于去年9月获签署通过以来，许多雇主试图搞清楚他们是否受这项法律的约束，但法案提出者加州众议员侯登（Chris Holden）一直无法给出为何某些商店可被豁免的明确答案，只把雇主的询问转给加州劳资关系局（Department of Industrial Relations）处理。

到了12月，雇主们开始雇用律师提出诉讼。例如，有律师要求当局确认，如果其当事人拥有Papa Murphy’s 的"即点即烤"披萨连锁店，他们是否需要支付雇员最低时薪20美元。

劳资关系局律师亚波（Ehud Appel）表示，他们不会回复个人询问，但本月起会通过常见问题（FAQ）方式做出回答。

劳资关系局在常见问题中表示，销售冰淇淋的商店不在豁免行列，尽管全国行业分类系统将冰淇淋店排除在速食店的定义之外；面包店要想获得豁免，贩卖的面包重量必须超过半磅；"店中店"劳工在速食店内工作的时间才能领取最低时薪20美元。

然而，这些解释显然将引发新的问题。例如，法律规定，速食店经理的时薪必须是员工最低时薪的两倍以上，才能免受加州加班费法律的约束。但是，一家零售商店的律师3月中旬向劳资关系局请教，他们的商店经理只是兼职管理店内速食店，该如何给薪。

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