企业上班的真与假。。。

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这两天遇到一个粉丝找我，说有点不理解发生了什么。

这个粉丝属于初入职场没多久，遇到的问题是，粉丝吭哧吭哧写了一个design doc，然后全组review，一堆人说good，interesting，领导也说good。

结果最后review的结果基本上这个design doc全部推翻重写了，粉丝又吭哧吭哧折腾了很久。

粉丝困惑在于，为什么一堆人说good，interesting之后，结果其实好像这些人并不是真的觉得这个design doc有多good。

这事情吧，我打个比方就懂了。美国药物泛滥，最泛滥的是止疼药。一点点的痛就上大剂量止疼药。

美帝职场也差不多，对中下层，基本上天天上止疼药，不会撕开伤口去折腾。当然，和公司和人都不一样，要真想搞一个人的时候也可以鲜血淋漓。

大体上来说，美帝流行positive speaking，表扬和自我表扬。Interesting的意思就是这个东西一点也不Interesting。Good约等于这写的是什么垃圾。

那什么才是真正意义上的Good呢？你起码得听到wonderful fabulous awesome之类的词语才行吧。

在一个表扬和自我表扬的环境里，如果遇到特别擅长表演的领导，尤其很多白人，擅长这一套，你怎么区分真的和假的呢？

对于design doc之类的东西，就很简单了，只需要看你实际上被要求怎么干活就知道了。

对于领导到底对你是真的满意还是假的满意，很多时候，我们是无法简简单单从语言知道的。所以我们不要去揣测人心，而是应该用一个最基本的论迹不论心的态度。

什么意思呢？最简单的，拿钱投票。比如说，领导天天夸你很好，等到年终奖的时候，给你发0块钱，薪水涨个0%，股票0股，我想你也应该知道，领导夸你的肯定是假话了。

那么如果该升职的时候没有升职，原因可能很多，比如说你领导的领导水平不如其他领导，导致领导之间互相PK的时候你被拿掉了。又比如说，你领导压根就不想升你，干脆做做样子忽悠你。

这两种情况到底是哪种，其实你也很难判断。所以去猜领导心思就没必要了，只需要看实际情况就好。反正该升职的时候没升职，肯定不是什么好事情。该给钱的时候没给钱，把你夸天上去，肯定不是什么好事情。

这种例子还很多。比如说一个人自己说话当放屁，食言而肥的，这种事情有一次就足够了。

我举个例子。大概两年前，有个大佬，就其手头的两个新offer来咨询飞总的建议，飞总也花费了不少时间精力帮对方分析了。这个大佬当时自己主动说：非常感谢飞总，等忙完了请飞总吃饭。

两年过去了，这个大佬也去了其中一家公司，但是这之后别说吃饭了，连给飞总发个消息说一声都没发生。

从论心的角度看，这个事情有各种各样的可能性。比如说大佬日理万机，自己说过的话，自己都忘记了。又比如说，大佬说话如同放屁一样，许诺有效期就是一个晚上。

可能性太多了，飞总是完全没时间精力去猜测的。但是论迹不论心的角度来看，这事情就简单了。飞总肯定不缺一顿饭的钱。大佬自己主动许诺，又主动食言而肥。那么不管大佬是出于什么样的原因做出了这件事，这事情发生以后，这个人就完全没有任何深入交往的价值了。

你看，是不是很简单。只要看对方做的实际产生了什么效果就行了。谁也没心思去猜，心底里到底是怎么回事。

又比如说，总会有人来找飞总，问问业界发展情况的。飞总早年呢，经常写这类文章，写了之后，可以赚眼球，有阅读力，但是后续的麻烦也不少。毕竟写了一些观点看法以后，难免会得罪利益相关方。

所以这两年飞总的想法做法全变了，我还是会写这方面的文章，但是我每篇文章全部都是收费文章。拿钱过滤一下，可以省很多麻烦。

真正有需要的人，不差一顿饭的钱，而那些看了会给我添麻烦的人，大部分是不会出这份钱的。当然，最重要的，还是那些经常以飞总粉丝自居，加了飞总微信问这个问那个的。

我想对方也只是想白嫖问一圈，没啥恶意，但是对我来说，那么多人每个都来问一圈，我就太累了。所以，直接扔一篇付费文章过去，什么麻烦都解决了。有需要的可以掏钱，没需要的也看不到，假装有需要的，也可以现原形。

所以，真和假这些事情，大部分人不可能去深究每个人背后的心思，也没这个能力和精力去深究，因此，简单一点，论迹不论心就行了。

我最近写的专栏，讲职场的故事，有兴趣的可以订阅，有很多人说学到了经验，不喜欢的一天内可以退款。