危险！！！全面印度化，正在进行时。。。

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可能很多人都不知道，这次疫情改变了整个IT生态圈。

2022年底，2023年初，各大互联网公司都进行了大规模的裁员。

一些人不幸失去了工作，有的人至此一直都没找到工作。

但是，更重要的变化，发生在这之后。

这种变化非常的悄无声息，很多人都不会注意到。

但是简单来说，美国的大公司，最近一年多的时间里，事实上都在全面印度化。

所谓的全面印度化，并不是说，在美国本部的印度员工越来越多。

相反的，是去印度的班加罗尔的分舵里面开始大肆招人。

印度人工便宜，会IT的也很多。所以目前的情况是，美国有人辞职了，那么就不在美国继续招人了，相反的，headcount挪到印度去。

如果有人被PIP了，也同理操作。

在美帝的headcount是紧缩的，是几乎没有的，在印度的headcount是放开的，大量放开的。

如此一来，在员工总数不变的情况下，美国的员工逐渐被替换成印度员工。

这个事情在悄无声息的发生，如果你去看看各大公司比如说谷歌，Oracle，这个趋势已经在最近的一年里面如火如荼了。

很多公司基本上做到了，每个部门都有一个美国团队，也同时有一个印度团队。

有些公司的美国团队和印度团队的比例达到1:1。

美国软件公司和互联网公司的全面印度化，是2023年到2024年整个行业里面的一件大事。

但是，媒体报道的并不多，很多人，尤其身处中层以上的管理人员，是可以看到这种趋势变化的，但是公开讨论的也不是很多。

这种全面的印度化，对在美国的印度人的发展是非常有利的。

你想，印度的团队，需要一个本地的manager，这个本地的manager最终会汇报给谁呢？

大概率，会汇报给一个在美国的manager。而这个manager有更大的概率就是一个印度人。

那么一个印度人，同时管理了两个国家的团队，有了跨国管理的经验，是不是就有了更大的上升空间了呢？

显而易见的，今年在一些公司，得到提拔的，乌泱泱的都是印度人。肉眼可见的，不管去看什么组，基本上已经是印度人占一半，其他非印度人占另外一半了。

这事情，对印度人本身也不见得全部都是好事情。因为印度本土的印度人侵蚀低端岗位的能力是很强大的，这直接导致美帝本土的低端岗位降低，甚至都影响到了很多印度人找工作的事情了。

但是总体来看，整个美帝互联网公司软件公司，纷纷在印度开分舵，大规模招人，已经是一种不可逆转的趋势了。和以前的那种印度分舵做一些不痛不痒，美帝本部看不起的东西不一样，现在印度分舵的话语权是巨大的，一个产品里面要做的功能，美国团队和印度团队是并驾齐驱一起开发的。

而且说起来你们可能都不信，印度人在印度卷起来，也非常的吓人，也不知道这些人一天睡几个小时，撇开代码质量不谈，总体来说，一个印度的印度人，产出是美帝这边两三倍也是司空见惯了。

这个趋势大概率不可逆，以后，印度会成为一个真正的软件强国，而不仅仅是个大国。

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