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老板说的这些话,好难听...

老板说的这些话,好难听...

职场


作者@一亩三分地匿名9E4
发布在一亩三分地

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老板说的这些话正常吗?越想越觉得奇怪。老板说:

1.公司付给你工资不是给你来学习的,是让你工作的。

(不是很多公司都会给员工报销学习的费用,员工的收获难道不是公司的收获吗?我困惑)

2.不要老想着参与大的项目,应该给啥做啥。现在你不懂项目,做多了小的项目,以后你就懂了。不要想着急于求成。但你应该工作积极主动。。

(我朋友老板就是给ta一个大项目让ta快速入门,然后非常supportive解决我朋友的各种问题。是我朋友的老板人太好,还是上面的老板才是常态)

组里同事会把我跟其他同事比较,说我做的不如这个人。。。或者我做任何事情,帮助ta任何忙,事后ta都会说这很简单嘛。

我刚刚毕业,初入职场,碰到这种情况正常吗?我该怎么办呢?

热门回复

地里用户:

1.老板说的没错,虽然公司都会讲文化,给benefit,但不要忘了公司和你的关系本质上还是雇佣与被雇佣,雇你来就是要出活的,给你training的机会也是希望你将来出更多活。我没有听说很多公司都会给员工交学费,有基本上也是给一点点,而且通常还是有条件的,比如几年不能离开公司之类的。在这方面唯一知道政策好一点的就是软家,但软家的package低也是行业共识,每一笔馈赠都是标好价格的……

2.对也不对,参与好项目大项目肯定是帮助自己快速提升的捷径,但是客观来讲好项目不是人人都能抢到的。一开始上手做杂活很正常,通过把杂活做好去earn trust,之后抢好活的几率就大了,只要你和manager达成共识,自己没有大项目但做杂活也可以meet expection就行,而且就楼主现在的经验,进大项目也大概率是做杂活的。一般刚毕业进组就能拿到好项目并且老板信任这是小概率事件。你把自己放到老板或者senior的位置上想,你是会把重要项目交给有经验,自己信得过的人做还是一个刚进公司整天还申请要training的人做?记住他们的首要目标也是deliver结果而不是train新人……

感觉楼主把职场想的太ideal了,如果现在组觉得还能呆,建议低下头来把手上的活做好,多花时间自己train自己,证明自己的能力后再去争取更大的scope,或者到时候更大scope的任务就会来找你了。如果觉得还是意难平或者觉得呆不下去了,建议尽快走人,毕竟老板和组员已经开始公开complain你的话,不是什么好兆头


大头小小头大 :

1.公司付给你工资不是给你来学习的,是让你工作的。

这是原话?如果是,老板的表达能力真差。

-公司付你工资当然是要让你为公司干活赚钱的,这点绝对没错。-员工在工作的过程中如果参与额外付费的培训能够更好更高效地为公司赚钱,那么公司会报销学习费用。这笔额外的教育经费有限,一定要花在刀刃上,你刚从学校出来,还没有证明自己是刀刃的那块钢。

2.不要老想着参与大的项目,应该给啥做啥。现在你不懂项目,做多了小的项目,以后你就懂了。不要想着急于求成。但你应该工作积极主动。。

你朋友的老板很厉害,很高效,自认时间有多,团队不烦人,扛得住新人入门就做大项目的风险。你的老板能力和精力都有限,不爱冒险,也不愿意给新人擦屁股,是最常见的一线老板。外加你还没有证明自己是刀刃的那块钢……

组里同事会把我跟其他同事比较,说我做的不如这个人。。。或者我做任何事情,帮助ta任何忙,事后ta都会说这很简单嘛。

这种同事有三种可能的心态:

1.表达能力欠佳,其实意思是你多向某人学习,他/她那个工作模式就是团队需要的模式。2.看不起新人而已,正常人心态,只能靠自己多主动学习来获得他们的尊重。3.知道你不受老板重视,故意打压你,toxic culture。希望不要是这种。如果你是在中国公司里做,那结合之前老板说话的表达,可能就是toxic culture……只能做一段时间有了积累和提高了就走人。


happy8:

用ABC法分析:前事A,行为B,结果C。前事A是行为发生之前的环境。行为B是你老板找你谈话。结果C是谈话之后导致了什么结果。目前看来结果C是你不明白老板到底想干嘛。说明老板的行为B没任何效果哈哈。

你只说了行为B,没有说明前事A,无法分析行为B的功能是什么。


sdszilong :

你老板说的每个字都没有错.

但是,不应该这么说.

公司本来就不是学校,更不是慈善机构,为什么要花钱来培养你?培养你的目的是让你更好的为他工作,而不是为了你的个人成长。当然,话不能这样直白的告诉你。

同理,给你安排活也是一样,有好的活,不累,又容易出impact,有visibility的,凭什么给你,大家不都是抢吗?当然,话也不能这么直白地告诉你。

有一点他说的倒是没错的,我刚进单位的时候,也想搞个大东西,scope越大越好,可是一直都很费劲,能力不足,就是不行。

老板也是一直说,别着急,慢慢来,从这个小点慢慢做起,慢慢外扩,总会理解一个面的。现在回头看,深以为然。

另外一个建议就是平时多去关注其他同学,组员都在干什么,多了解别人的业务之类的,有很大帮助。


地里用户:

如果你是在美国的话,这取决于你在不在亚麻。

亚麻os:我怎么又被cue了。。。

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