重点关注！Microsoft将结束Freeze！

最近Microsoft刷爆了存在感……

去年Microsoft冻结了基本工资的加薪，并削减了奖金和股票奖励的预算，可最近两大团队的执行副总裁表示‘今年的绩效加薪将会增加’，也就意味着惯被称为low包的Microsoft可能不low了！

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上周Microsoft将中国AI团队打包去美国的消息传出后，又有人称公司提供了特殊的福利待遇：可带老婆孩子，且公司帮忙搞定签证。

但事情发展真的会如此顺利吗？有在美程序员表示：美国的移民政策不是那么好玩转的，L1签证就是公司的牛马，被拿捏得死死的还绝不敢跳槽。另外说为了孩子的教育，建议大家先了解下所谓“快乐教育”到底是怎么回事再说。

所以Microsoft究竟是不是用这一招变相逼人离职？未必，因为他们忙着招人呢。

Microsoft最近突发秋招岗，但首发这批岗位的人却被骂“乱带节奏”。起因是岗位basic是bachelor，不要求经验，perferred是bachelor+1yoe或者master+无经验。

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打眼看是完全能投的状态，但据内部咨询过hire manager的员工表示“这个岗位$8.1万base起步，不仅不是NG，甚至是IC3，而NG是IC2里的59级，IC2里的60级是需要一年full time的工作经验。”——省流版：别看写的挺诱人，但NG根本没希望。

好嘛，现实就是即便看到有岗位放出，但你没有内部消息资源，甚至分不清岗位是否真实有效！

但Microsoft是否注定在今年招聘市场将毫无作为呢？

涮了一众求职者后，Microsoft玩真的了——他们真的放出大批量岗位！

好似怕大家误会这轮放岗又是涮人玩，于是Microsoft把需要的背景经验，包括年限都写的非常清楚。

图片源自微软招聘JD页面，版权归其所有

尽管看似诚意满满，但别误会，Microsoft的温柔仅此而已！因为据最近面过他家的网友称：连着面了Microsoft的3次VO全都挂了，马上就要第4次了……

虽然可惜但并不意外，组招公司虽然没有冷冻期，但他们卡人的关键在于有没有人比你更match——这就意味着每一轮面试都很关键，比过面试更关键的是要每个问题都答在面试官的心坎上。

因此首先在思考怎么答之前，先要了解面试官想要看到什么。直通硅谷的1V1导师均是来自于大厂，有着多年面试官经验，对于每一轮可能会问到什么问题、为什么要问这些问题以及应该如何应对有着独到的见解。

比如最早的简历关，之前就有学员在1V1导师的指导下，改了整整10版简历，经历了EE版本、SDE版本with两个EE项目版本、SDEwith新工业界项目版本、SDEwith实习版本、全职版本……最后千辛万苦才拿到了Microsoft Offer。

再比如近期有上岸NVIDIA的学员反馈，在面对6轮面试（前三轮是技术面，后面三轮考BQ），他几乎每一轮都找到我们的导师帮他Mock，结合1V1导师平时上课的指导，他最后顺利拿到OFFER。

还有面Adobe的学员幸运地遇到了原题，他谨记导师之前对于拿捏面试官心理的教导，没有急着写出答案，反而是先找了一个method，跟面试官讲解为什么要用它，然后代入函数试，在这个过程中得出用DFS更好的结论，最后用DFS完成，展现了思路的优化过程。

除以上情况外，直通硅谷更是为每位学员配备4名辅导老师，从资料收集、课时提醒、信息同步、意见沟通等多个细节进行补充式服务，现在咨询即可免费赠送一次Meeting机会！速速扫码了解吧~