北美伪富二代，最怕钓到高颜值的Quant女
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扩招+高薪，留学生最“眼红”的岗位出现了…
今天给大家带来则好消息，在金融圈寒冬裁员又降薪的大环境下，终于出现了逆势高薪扩招的岗位：AKA Quant！
前有“壕无人性”的Jane Street，400名全球实习生在11周的时间里每人收入约$64,000，掐指一算，实习一个月，净赚$23,000！
（图片来源efinancialcareers）
JS还给自家New Grad级别的Quant开出了“天价”： 300,000美元的基础年薪，折合成人民币，那就是231万元❗❗
（图片来源简街）
后又有对冲巨头Point72每月为Quant实习生提供$25,000，约等于人民币18万。
（图片来源efc）
这，谁看了不🍋🍋🍋🍋🍋啊...Quant，你是不是真的没有薪资天花板？！
对于想要顺利上岸留美的同学来说，Quant岗真真真是非常友好的岗位了。
友好+1：逆势扩招
据efc报道，近年来Jane Street的全球员工人数已增加到2500人，增幅达25%！
（图片来源efc）
而这些Headcounts中绝大多数都是quant traders、quant researchers、quant developers。潜台词dddd...
友好+2：中国留学生优势巨大
Quant比较看重数学逻辑能力，而中国留学生又一向给人感觉数学能力超神，因此求职Quant时中国留学生的竞争优势就很明显。
若专业是数学或者计算机、数理金融方向的中国留学生，更容易成为哄抢的对象。
更重要的是，前不久Zippia总结的Quant Analysts特征中，最常用的外语竟然是普通话。
（图片来源Zippia）
友好+3：Sponsor给得大方
除此，还有一“致命”吸引力，Quant其实还是深藏不漏的工签霸主！2023 H1B签证报告中就点名了高盛、花旗、小摩等各大投行对Quant人才的偏爱（每年给予一定的名额去申请H1B）。
（图片来源myvisajobs）
前方探路，Quant对什么样的留学生感兴趣？
看完刚刚的内容，想必你也有些心动了！可，薪资待遇都是华尔街顶级的Ta，门槛也不低。
所以下一步，是时候该了解：
①Quant究竟是什么？
②如何准备Quant求职？！
先来简单科普下，这个在业内俗称“矿工”的本质。其主要工作一般包括设计并运行数学、统计学模型，来对衍生品定价，分析风险并预测市场走向，应用到金融或风险管理问题上。
不过，在不同的细分领域，Quant的含义及准备方式也大不相同！
比如按不同公司性质分：可以分为买方Quant和卖方Quant。
买方Quant（P-Quant）
主要职责：专注于预测未来走势，并在证券市场中做交易；
技能要求：需要掌握一定的编程技能，且更加看重统计知识；
可投递的巨头：Jane Street、Two Sigma、Citadel、AQR、BlackRock...
卖方Quant（Q-Quant）
主要职责：利用数学模型对复杂的衍生产品进行定价；
技能要求：需要了解金融产品知识以及金融数学；
可投递的巨头：Goldman Sachs、Morgan Stanley、J.P.Morgan、Citi...
若是按不同工作职能分，Quant又可以细分成前台Quant、中台 Quant、后台 Quant。
前台Quant
主要特点：量化金融领域的“食物链顶端”，直接面对traders，需要精通算法和编程，属于赚钱最多的Quant；
代表岗位：Desk Quant，Strats Quant等
中台Quant
主要特点：对数学、统计方面知识要求较高。由于不直接带来现金流，收入不如前台，但生活稳定；
代表岗位：Quantitative Research，Risk Quant等
后台Quant
主要特点：负责开发、维护和优化量化模型的软件实现，需要出色的编程技能；
代表岗位：Quant Developer等
所以务必根据自己想进的岗位针对性的准备！若你还想了解更多Quant不同岗位之间的工作内容？求职难度？所需技能？等方面👇
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接下来，你还需要弄明白：一名合格的Quant必备技能是什么？
虽然不同金融机构的量化分析工作内容、岗位职责会有所差异，但无外乎是编程+数学+金融三个方向的融合，如：
美国银行的量化金融分析师：30% 编程、60% model、10%金融；
金融衍生品的量化分析师：需要了解很多的金融模型。如Black Scholes Model、短期利率模型等模型；
银行的CCAR DFAST：40%编程、50%统计的regression、10%金融知识。
所以除了要对金融市场非常感兴趣，你还要打好数学基础，至少熟悉微积分、线性代数、概率、数理统计等，其次还需要在C ++，Java，Matlab，Python、R或Scala方面具有出色的编程技能。
除此，距离Quant offer，你可能还需要克服面试关、拥有1-2段相关性的实习经历...
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Networking技能薄弱
缺乏北美面试经验和面试技巧，求职具备一定的难度
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服务初期，教务团队为学员安排了一位经验十分丰富且极具耐心的导师，导师为其做了详细的求职竞争力分析和规划，提升学员的行业理解力。
课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。
进入主申请季，学员投递后收到多家名企的OT、Vi，学管老师及时整理真题资料，导师针对性进行辅导，很快学员就收到了BoA等企业的面试。为了帮助学员冲刺offer，学管老师为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到BoA的暑期实习offer。
实习结束后，学员表现优秀，但由于现有部门不提供Sponsor，HR将学员推荐到Quant部门，在收到Quant面试后，学管老师及时安排Quant导师mock，帮助学员巩固Quant知识点，提升求职技能，最终学员顺利收获BoA Quant 全职offer！
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