当NG开始主动回国，没有赢家
“要考虑一下国内的职位了”
“国内求职真的是毫无经验”
无岗可投的留子，开始把目光转向国内
2023年，美国有1191家科技公司共裁掉了263180名员工，其中当属Google、Meta、Amazon、Tesla等大厂裁得最多、最猛、最不近人情。
转眼来到2024年，5个月，302家科技公司，裁员89105人。
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求职市场持续低迷，在谷歌的全体会议中，当被问及“裁员造成的不确定性和混乱何时能结束”时，CEO皮查伊的一句话更是彻底浇灭了留学生期盼市场回暖的小火苗：
“公司计划在2024年上半年完成大部分裁员。按目前情况看，今年下半年的裁员规模将大幅缩小，但Google将在全年严格控制员工人数的增长。”
Fine，就差直接贴脸开大跟各位求职者说，“别等了，我们不准备招人了”。
在这样的情况下，即使再想要留美，没有岗，也只能转而关注国内的工作机会了。
国内：我们招聘对身份也是有要求的
但很尴尬的一件事是，如果说早几年，美硕，尤其是CS专业的美硕，回国找工作进大厂、拿高薪可以说是分分钟的事儿，但最近几年：
国内互联网大厂逐步进入人员饱和期，校招放出的HC远没有曾经那么多；国内同学愈发意识到求职的艰辛，硕士毕业的应届生越来越多，人均3~5段实习经历的应届生越来越多。
留学生这个身份，早已不是“保送项”了。
再加上对国内校招节奏不了解，以为毕业了再回国找工作也来得及，结果大厂校招卡你毕业时间，社招需要看过往的工作经验，这不就妥妥的青铜误入王者局，只有被吊打的份嘛……
表面看国内，实际心里还是想留美
当然，我们也清楚的知道，虽然大家嘴上说着“感觉我可能也要考虑一下国内的职位了”，但实际上却是“美国真的没有机会了吗？”、“身份还没到期，我再等一等吧”……
再加上最近大厂确实时不时“诈尸”放出零星几个岗位，扰得原本准备转战国内的同学，忍不住又来问了一句：
不能怪大家既要又要还要，
主要是现在的形势确实有点子让人为难，
所以，为了帮助大家保国内争留美，
我们特意推出中美定制求职计划！
在价格不变的前提下，
新增国内大厂导师库、资料库、信息库，
帮助大家更高效的做求职准备！
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