芝加哥新政策！最低工资上涨，带薪休假条例更新，7月1日生效！

撰稿 Taola | 排版 Nancy | 校对 Max

许多芝加哥工人将在仲夏迎来加薪，最低时薪每年增加一次，新的带薪休假政策将于下月初生效，还有其他措施。

根据市长布兰登约翰逊的办公室，最低工资的提高，带薪休假和带薪病假和安全休假条例的实施，以及公平工作周条例要求的“预定改进”都将于7月1日生效。

拥有21名及以上雇员的雇主的最低时薪将从15.80美元提高到16.20美元，拥有20名及以下雇员的雇主的最低时薪将从15美元提高到16.20美元，取消了大型和小型企业的分层工资。

约翰逊办公室表示，自2021年最低时薪上调至15美元以来，最低时薪每年都会根据消费者价格指数的变化或以2.5%的速度增长，以较低者为准。

此外，青年项目的最低时薪将得到补贴，过渡性就业项目的最低时薪将定为15美元。

作为《同一公平工资条例》的一部分，小费工人的小费工资抵免将在五年内逐步取消。

餐馆服务员、调酒师和杂工等有小费的工人目前的最低时薪为11.02美元，他们的工资每年将上涨8%，直到2028年7月1日达到纽约市的标准最低工资。

此外，最初于2023年11月通过的《芝加哥带薪休假、带薪病假和安全休假条例》也将于7月1日生效。

根据这项措施，所有在120天内工作至少80小时的芝加哥工人都可以保证获得最多5天的带薪休假和5天的带薪病假。

带薪假期规定如下:

• 员工每工作35小时可获得1小时的带薪休假(12个月期间最多40小时)。

• 雇员必须被允许不迟于雇佣承诺后的第90天使用累算带薪假期

• 员工在12个月期间最多可以加班16个小时(如果没有提前带薪休假的话)。

• 员工可以因任何原因使用带薪休假

带薪病假和安全假期规定如下:

• 员工每工作35小时可享受1小时病假(12个月内最多可享受40小时)。

• 雇员必须被允许使用累计病假不迟于雇佣承诺后的第30天

• 员工在12个月期间最多可以加班80个小时

• 出于医疗和安全原因，员工可以使用带薪病假

从7月1日起，《公平工作周条例》也将包括更新的薪酬标准。

雇员如在以下七个“受保障”行业之一工作，即受《条例》保障:

• 构建服务

• 卫生保健

• 酒店

• 制造业

• 餐厅

• 零售

• 仓库服务

此外，如果雇主在全球拥有至少100名员工，员工的时薪必须低于或等于31.85美元，或每年低于或等于61,149.35美元。

如果经营一家餐厅，必须有250名员工和30个地点。

该条例要求某些雇主为工人提供“可预测的工作时间表和变动补偿”。

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