电视台GBH裁员引疑 高管年薪超30万美元

GBH总部位于布莱顿

电视台GBH裁员引疑 高管年薪超30万美元

GBH的9名高管去年的年薪超过30万美元，由于裁员，员工们有疑问，这引发了现任和前任员工对该组织在预算短缺时的选择的批评。

上个月，当GBH解雇了近30多名员工时，首席执行官苏珊·戈德堡表示，收入持平，成本上升，导致美国最大的公共媒体生产商之一陷入亏损。

该电视台16名高管的高薪没有受到影响，他们去年的总薪酬为590万美元（GBH取消了所有员工的年终奖金，但没有削减基本薪酬）。该非营利组织的记录显示，他们的高薪——其中9人去年的基本薪酬超过30万美元——引发了现任和前任员工对该组织在核心业务预算短缺700万美元时的选择的批评。

GBH广受欢迎的“波士顿公共广播”节目的联合主持人吉姆·布劳德说：“自从裁员以来，我已经和这里的一群高薪员工谈过了。“如果有人要求我们，我们都会愿意减薪以节省成本。”

（根据布劳德向《环球报》提供的一份条款说明书，布劳德的基本薪酬目前为344850美元，低于他在纳税申报中获得的464031美元。他表示，这一差额反映了他在2022年12月退出的《大波士顿》节目中的薪水损失。）

为了实现预算目标，GBH解雇了4%的员工，并暂停了三个收视率较低的电视节目，解雇了六名观众。根据对现任和前任员工的采访，许多人的工资从5万美元到6.5万美元不等。

GBH的高级广播制作人、代表一些新闻编辑室员工的工会管家Zoe Mathews说：“GBH可以声称这是他们想要的财务决定，但总有人为的影响。”。“你不需要为了经济利益而解雇整个生产团队。”

GBH发言人在一份声明中表示，裁员和削减节目的决定是将GBH转变为“更具影响力和财务可持续性”的努力的一部分。

声明称：“在财务逆风的推动下，裁员决定也是为了更好地服务于未来的业务。”。“每一项决定都是针对个人角色的。一些被取消的角色支持暂停的项目，而另一些则在部门或业务合并后变得不必要。”

这位发言人补充说，GBH的员工和高管薪酬与行业一致，并“致力于为员工提供公平的薪酬”。

该发言人表示，该组织对过去四年的薪酬政策进行了审查，并在薪酬没有竞争力的情况下进行了调整。薪资结构每年更新一次。

GBH和全国其他公共媒体的财务挑战引发了人们对长期支持GBH等传统媒体组织的传统商业模式的可行性的质疑。他们还关注薪酬以及负责制作电视节目、广播节目和文章的决策者和普通员工之间的差距。当媒体机构裁员时，往往是后者被解雇。

“首席执行官需要对决策负责，”the Objective的联合执行董事Gabe Schneider说。the Objective是一家专注于媒体内部权力和不平等的非营利机构这意味着，如果经济低迷，他们需要大幅减薪，以向员工表明他们关心员工，并尽可能防止裁员。”

一些员工希望，财务挑战提供了一个机会，将GBH重建为一个可持续的组织。

GBH的一名员工表示：“我们需要想出一个更好的商业模式。”。“我不知道首席执行官应该赚什么，但我知道底层的人应该赚更多。”

虽然媒体的薪酬细节通常是保密的，但像GBH这样的非营利组织向美国国税局提交年度报告，要求他们披露高薪员工的收入。

作为PBS内容的最大生产商，GBH的运营规模远远超过大多数公共媒体机构。上一财年，该公司创造了近2.7亿美元的收入，拥有800多名员工，为广播和电视制作了数十个节目，以及播客、隐藏字幕服务和教育内容。尽管很难将GBH与其他公司进行比较，因为它很少有同行能制作出类似广度的节目，但与其他大型非营利媒体组织的首席执行官相比，其首席执行官一直是薪酬最高的CEO之一。

根据公开税务文件，2022财年，GBH前首席执行官乔纳森·阿博特获得了754310美元的薪酬。这比纽约的NPR、公共广播公司、ProPublica和WNYC的首席执行官还多。尽管如此，他的薪酬还是低于PBS、弗吉尼亚州阿灵顿的WETA和纽约地区的WNET的CEO。

虽然雅培的薪酬超过了许多其他公共媒体机构的同行，但GBH的总体预算也是如此。GBH发言人强调，Abbott的薪酬在该组织收入中所占的比例低于WETA、WHYY、WNYC和WNET的同行。Abbott于2022年离开GBH，去年赚了80万美元，但他没有回应置评请求。

GBH发言人表示，现任首席执行官戈德堡于2022年12月加入GBH，成为首位领导该组织的女性，年薪62万美元。

新闻编辑室普通成员的工资并不公开，但代表一些新闻编辑室员工的工会在其合同中规定了最低工资，从大约29000美元到73000美元不等。2023年的合同延期将这些最低标准提高了5%。

GBH发言人表示，该组织“很少”支付最低工资，并补充说，工会的平均工资为72764美元，非执行董事的平均工资是100843美元。在GBH，29%的员工由工会代表。

从2017年到2023年，雅培的年薪酬增长了约35%。根据代表GBH一些员工的CWA 1400 Local公开的工会合同，同期，GBH副制片人和记者的最低工会工资仅上涨了19%。例如，副制片人的最低工资仅从33880美元增加到38284美元。

GBH的五名现任和前任员工在接受《环球报》采访时对其前首席执行官的薪酬感到失望，并对许多被解雇的员工都是低级别员工感到失望。由于担心公开发言会遭到报复，这些员工要求匿名。

一位被解雇的工人说：“我们这些处于图腾柱底部的记者是那些制作人们观看、阅读、聆听的东西的人。”。

GBH上周宣布，将解雇31名员工，并暂停制作三个电视节目：《大波士顿》、《Talking Politics》和《Basic Black》，其中最后一个是美国播出时间最长的公共电视节目，关注有色人种的担忧。据《环球报》此前报道，上周的裁员包括GBH新闻编辑室的11名员工，约占员工总数的11%。

Goldberg在3月份首次警告员工可能会裁员，当时她和其他高管透露，由于收入持平，医疗福利、旅行、活动和营销成本上升，导致员工短缺。他们还宣布取消整个组织的年终奖金。

2009年，在经济衰退中面临财务挑战时，GBH将高管薪酬削减了5%，作为削减成本的一项措施。据《波士顿》杂志报道，该公司后来解雇了至少33名员工。

一些前员工谈到了靠他们在波士顿GBH挣的工资生活的困难，波士顿是美国最昂贵的城市之一，许多人在那里艰难度日。

一位30多岁的下岗员工说：“这不是一份适合波士顿生活的工资。”她挣的工资低于工会的平均工资。为了维持生计，这名从事视频制作的员工与父母住在一起，不得不多次要求加薪。

另一位同样从事视频制作的GBH前员工表示，她收到的第一份报价低于5万美元，这意味着她之前在一家营利性新闻机构的工资减半。她的经理为她争取到了更高的薪水，但她在GBH工作期间，仍不得不在周末做第二份工作来维持生计。

她说：“我知道我不是唯一一个觉得自己工资过低的人。”。

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5/24/24更新：