一觉醒来，湾区应届生薪资都被爆了......
经历过裁员风暴后的硅谷科技大厂，如今给到普通员工的薪资能有多少？
（图片来源Visual Capitalist）
这份基于《华尔街日报》，微软以及美国劳工统计局发布的数据揭露了最真实的一切👇
*2023 年七大公司的工资中位数
（图片来源Visual Capitalist）
1️⃣在硅谷7巨头中，裁员最狠的Meta，同时也是涨薪最猛的企业。以379,050美元拿下榜首（*从2022年末开始，Meta的薪资中值从29.6万美元上涨了28%）。
2️⃣Alphabet，也是🐶家母公司，给员工的薪酬也是极具竞争力，中位数为 315,531美元。目前该公司实行混合工作模式，员工每周只需在办公室呆满3天。
3️⃣再来就是当前辣子鸡，Nvidia。得益于前段时间的股价暴涨，Nvidia也以266,939美元排行老三。除此之外，该公司还提供无限制的假期政策以及22周的带薪育儿假。
4️⃣最最最不可思议的当属Amazon，曾经炙手可热的科技大厂，如今以36,274美元的薪资中位数被迫垫底。
U1S1，谁也想不到表面风平浪静的硅谷大厂，其实已经发生了翻天覆地的变化。
不过，换个角度来想，即使是排名最末的Amazon，给出的薪资也远远高于其他行业。更别说，科技大厂还是号称H1B制造机（留学生想留美的最佳工作地👍️）。
（图片来源官方）
那裁员后的大厂好进吗？别说了，今年拼的就是手速！
鬼故事：Google再次放出3天岗位
比如说，上周来势汹汹的Google，放出2025 Summer intern。
⚠️6月19日开启，21日就关岗。
（图片来源官方）
没记错的话，5月🐶家放出的全职岗也是3天关闭吧...
那在这种“僧多粥少”的情况下，拼的就是手速，谁能第一时间掌握招聘动态，就等于赢在了起跑线上。
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当然，掌握信息差是制胜的一方面，另一方面也得靠自己的实力。
通常老说，大厂求职必须要有多段相关高含金量实习（且具备本地实习）。
像SDE就十分注重候选人是否已经通过实习具备应用技术方面的经验。
再有，Amazon 招聘暑期实习生时，也明确表示有实习经历的candidate更受到青睐。
（图片来源官方）
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由于 SDE 是技术岗，所以申请后必然首先触发 OA（笔试），笔试通过后会有 2 轮左右面试。
💎第一轮与 HR 进行，主要通过 Fit 以及 Behavioral Question 考察候选人是否符合公司文化与价值观以及具备软技能；
💎第二轮则与 manager 或者更高级级别的技术人员进行，旨在考察候选人技术是否过关；这中间可能还会包括 take-home test。
面试考点（求职技能）
Fit（考察是否适合这家公司、职位）
Behavioral（通过行为问题考察是否具备足够软实力）
Technical（技能是否过关）
Brain Teaser（脑筋急转弯，主要考察思维发散性与反应速度）；更多是考验你是否拥有他们所想要寻找之人的特质
Technical
由于 SDE 是技术岗，所以对于技术熟练度的考察必定是面试过程中的重头戏。想要更好地提高 technical 的通过率，候选人可以通过 LeetCode、HackerRank 进行刷题。一般 SDE 面试 Technical 部分考点包括以下：
数据结构和算法
CS 基础知识
编程语言相关的问题
现场编程
逻辑难题
系统设计
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