最近有没有找工作的小伙伴？有没有发觉，工作越来越难找了！！？？犹记得去年的裁员潮还历历在目，始于2023年1月份的科技巨头大规模裁员，持续到了整个夏季和秋季，据《福布斯》裁员追踪数据显示，去年的“大屠杀式”裁员导致了超过305,000 名员工失业，但当时福布斯也表示，“失业率仍然保持在低位。”
图片截自forbes.com，版权属于原作者先从美国就业岗位前5个月的数据上看，似乎一片大好啊：
1 月份美国就业岗位增长了 35.3 万个。其中，医疗保健和社会援助部门的就业人数增加了10 万多人；2月份美国劳动力市场持续走强，增加了275,000个就业岗位，医疗保健和社会援助行业的招聘需求持续走高；3月份新增的就业岗位超过了30万个！失业率降至3.8%，去年同期失业率为3.5%。不过5月份的就业增长出人意料地强劲，美国经济在当月非农就业人数新增了272,000个，远高于道琼斯市场普遍预期的190,000个。根据美国劳工统计局的数据，这也高于过去12个月的平均每月增加的232,000个职位。多个行业的就业率大幅上升，其中医疗保健行业再次领先，其次是政府部门和酒店业。这三个行业分别新增了68,000个、43,000个和42,000个工作岗位，类似于过去一年的趋势。这些行业也占当月总增幅的一半以上。医疗保健和社会援助领域在5月份共新增就业岗位83,000多个。
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客观数据和实际情况显然存在偏差，因为越来越多的美国人上网分享自己的亲身感受：如今找工作，真的是难上加难。LinkedIn 信息流中充斥着裁员公告。近些年，Glassdoor 上关于招聘人员对求职者不理不睬的提及数量增加了一倍多。“这令人沮丧和迷茫，找一份新工作从未如此困难，”Javier Serrano 说，他于去年 5 月辞去了软件培训师的工作，此后已申请了数百份工作。其他公司给他发了带回家的考试卷，或者要求他录制视频回答人工智能生成的问题，答完了也没有信儿了。他最初预计在六个月内找到新工作，但现在，他不得不申请家附近的一家商店送货的工作，以先支付生活费用。Javier Serrano的情况不是个例。各大求职论坛和社媒话题下面，很多求职者都遭遇着相似的困境。“申请了30多个工作，只有两家给了面试，其中一家给我年薪4万美金的薪水，离我家两小时的车程。”
“我有会计学位，有两年收款经验。在这个城市找不到工作。这到底是为啥。我甚至申请了清洁工职位，因为清洁工的工资和收款员一样（每小时 25 美元），但没人愿意雇用我”
“清洁工的职位具体是啥？我现在可能也会申请。我是一名软件工程师。”“一样一样的，我是一个30岁的女性。我曾是一家医药广告公司的项目经理，一直在参加面试，但面试结束后却无人理睬，没有录用通知，或者突然职位被填满，或者招聘冻结。现在我什么都愿意接受。”“我每天都会向 10 多个地方投简历，但都没有回应。甚至像麦当劳或Wendy's这样的地方都不行。这种情况越来越令人沮丧。你们有人能给点建议如何在美国找工作吗？”
“2023 年 10 月被解雇，从那以后，找工作就成了地狱。申请了数百份工作，要么被冷落，要么不断被拒绝。就在今天，我申请了几份工作，不到一小时，我就收到了拒绝邮件。就业市场真的那么糟糕吗？我甚至找不到快餐店的工作，因为有人说我“资历过高”。每天我的妻子都越来越紧张，因为她必须加班才能支付所有的账单。我甚至不忍心告诉她我又被拒绝了，因为我被拒绝了很多次。
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图片截自unilad.com，版权属于原作者根据人力资源公司 Aerotek 最近对 1,500 多名求职者的调查，近70%的求职者表示他们目前的求职比上一次更难。所以问题来了，为啥就业报告显示一片光明，但仍然很难找到工作啊？
图片截自wsj.com，版权属于原作者疫情期间一些利好政策的发布导致了一些公司的过度招聘，在后疫情时代，这种溢出效应就逐渐显现了出来。虽然裁员率实际上处于历史低位，但放出的有效职位在减少。
从2023 年开始，很多公司都感到经济衰退即将来临，因此减少了招聘，而来到了2024年，这些担忧还没有消失。全球最大的招聘公司之一 Korn Ferry 的高级客户合伙人 Dan Kaplan 将公司目前的招聘比作在冰雹中开车。“没有人能弄清楚未来会发生什么，这意味着你必须盲目地做出更多决定，他们不想在经济衰退时过度招聘，然后不得不裁员。”Dan 补充说，这种不确定性正在导致美国各地董事会“疲惫不堪”。另外，据华尔街日报报道，招聘人员甚至表示一些招聘广告是虚假的，旨在给人留下公司发展壮大的印象。但对于求职者来说，找不到工作是一回事，感觉自己被玩弄又是另一回事。这严重损害了人们的自我价值和对职业道路的信念。
图片截自wsj.com，版权属于原作者随着劳动力市场从雇员市场转向雇主市场，新冠疫情后的招聘流程也发生了一些变化。在以丰厚的薪水和在家办公的灵活性争夺人才之后，公司重新掌握了对雇主与雇员关系的控制权，翻译一下就是，老板们越来越挑剔了。根据费城联邦储备银行的数据，3 月份，每 50 名美国工人中会有 1 人从一家公司跳槽到另一家公司，这一比例是 30 年来最低的。比如技术招聘人员 Joseph Jewell 以为自己找到了一个非常适合最近一个职位空缺的人，但当他的客户拒绝了这个人时，他惊呆了。原因是什么？这位候选人是一个有大局观的人，但老板们担心他不会满足于一个只需要很强的软件编写技能的职位。Joseph 表示，他近期见了很多求职者，都觉得优秀如他们早都应该有工作了，但是并没有，就业门槛越来越卷。而且雇主更加注重成本，不太愿意让员工 100% 的时间远程工作。一份强劲的就业报告通常意味着求职人数减少，而每月创造的就业机会增加。然而，这并不意味着正在创造的就业机会与求职者的技能、教育或技能组合相匹配。在许多情况下，就业市场可能充斥着薪水低的职位或许多人资历过高、因此不感兴趣的非技术性劳动工作。例如，2 月份创造了 275,000 个就业岗位，这表面上是个好消息。然而，其中 58,000 个工作岗位属于休闲和酒店业，这通常是低薪工作。大多数工作岗位增加在医疗保健和门诊部。这是一个广泛的类别，但包括家庭健康助理，他们平均年薪为 30,000 美元。与此同时，就业报告显示制造业和批发贸易业的就业岗位减少，而这些行业通常提供高薪。我们还必须考虑兼职工作与全职工作的数量。还以2月份为例，全职就业人数减少了 187,000 人，兼职就业人数增加了 51,000 人。另外，根据美国劳工统计局的规定，一个人不仅要失业，还要积极寻找工作，才能被视为失业。劳动力不包括年龄达到工作年龄但既没有工作也没有找工作的人，例如学生和家庭主妇。同样被排除在外的还有那些在就业市场呆了很久以至于放弃找工作的失业者。这就是为什么失业统计数据会低估一个经济体对工作的真实需求的原因之一。人工智能取代人力这个话题从去年讨论到了现在，专家预测，人工智能和自动化将对就业市场产生巨大影响——根据世界经济论坛的数据，8500 万个工作岗位将被取代，但同时，人工智能也将创造 9700 万个新工作岗位。《福布斯》称，根据麻省理工学院和波士顿大学的一份报告，到 2025 年，人工智能将取代多达 200 万名制造业工人。麦肯锡全球研究所的一项研究报告称，到 2030 年，全球至少 14% 的员工可能需要因数字化、机器人技术和人工智能的进步而改变职业HR现身说法：300个职位2000份简历，怎么招啊最近26 岁的招聘人员 Kourtlynn Faith（@Kourtlynn_）在 TikTok 上的视频一下子火了，因为她分享了她在招聘方面看到的情况以及为什么有些公司目前填补空缺职位的速度如此之慢。
Kourtlynn 表示，自己去年被解雇了三次，花了足足7个月的时间才找到工作。“我不是唯一一个被解雇的招聘或人力资源人员。如果你的公司列出了 300 个职位，那么你可能只有五名招聘人员负责这 300 个职位。”Kourtlynn 说，过去这些公司可能有 12 到 15 名招聘人员负责这些职位。现在招聘团队只剩下精干的人员，因此审阅应聘者的简历需要更长的时间。她补充道：“我曾经从事过的每一份工作，我们都仔细查看过每一份简历。我从未使用过人工智能，也从未使用过自动化系统。”不仅许多公司的招聘人员数量减少，HR们现在还被简历轰炸着。“如果你发布了 300 个职位，那么现在每个职位都会有 2,000 人申请。你认为这需要多长时间？在这数千名申请者中，可能有超过一半的人申请了他们不符合资格的职位。”过去，即使你与资格不完全匹配，也更容易被录用。然而现在，“公司不愿意花钱或花时间培训员工。”Kourtlynn 承认自己从未见过招聘过程耗时这么长：“每个公司的招聘速度都非常慢。他们更具战略性，员工人数较少，因此需要花费更多时间寻找最佳员工，这样他们就不必在资源、培训和高流失率修复方面投入更多资金。”一些行业如医疗保健和客户服务，可能因为有更紧迫的需求而更快地招聘（这个确实跟就业数据对上了）。然而她指出，“一些大公司愿意让一个人承担三个人的工作量（而且没有充分补偿）。”所以即使应聘上了心里预期也别太高。仔细检查修改简历，确保它与你申请的职位要求的技能相符。简历上的关键词与招聘信息上的关键词尽可能match。
人脉、人脉、人脉。你认识的人和你掌握的技能同等重要。更新简历和建立人脉，即使没失业也请从现在做起吧。
求职时请务必目标明确，确定投放适合你的岗位，盲目海量投放完全没有意义。
建议不妨试试temp agencies申请，不要走热门的求职网站，规避过于激烈的竞争。
她还鼓励大家可以偶尔申请新工作，即使他们对现在的工作很满意。“及时了解空缺职位并保持面试技巧敏锐是明智之举。”由于目前就业市场形势严峻，因此继续讨论求职者面临的挑战非常重要。“这个领域充斥着需要工作的人，正因为如此，有人愿意接受一份薪水更低的工作（我的收入比我职业生涯中任何时候都低），因为我们必须生存下去。”“我们必须互相帮助，帮助那些我们在 LinkedIn 上看到的人、我们的社交网、我们的朋友和家人。”本文由北美省钱快报小编整理，图片及信息来自网络，版权属于原作者。本文不代表本公众号立场，未经许可不得擅自转载，否则将追究责任。
