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从图中可以看到，一个人工作的绝大部分压力，并不来源于工作本身，而是源自人际交往中产生的内耗。有人自我调侃道：上班拿的不是薪水，而是精神损失费。被工作任务压得半死，还要挤出笑脸来，和形形色色的人打交道。
对于不懂装懂的客户，要三番五次地解释；
对于脾气暴躁的上司，要低下头来认错赔笑；
对于阴阳怪气的同事，要委屈自己虚与委蛇……
梁永安教授指出，今天的工作之苦，早已不是身体的苦，而是我们在精神上的疲惫。
很多时候，真正累倒我们的不是工作本身，而是过载的情绪。不论各行各业，当入职的那一刻起，我们就被要求情绪稳定，波澜不惊。哪怕被气到崩溃，却仍然要保持微笑，把社交面具牢牢焊在脸上。相声演员潘斌龙，曾在《凉子访谈录》中谈到过自己的一段经历。他在某剧组担任副导演时，因为名气不足，全组成员都不拿他当回事。导演对他颐指气使，让他端茶倒水，他敢怒不敢言，只能唯唯诺诺接受；部门小领导让他挨个去联络群演，他虽心有不满，但仍表现得很乐意，连打了几十个电话。跟演员沟通时，他也要在心里反复斟酌话术，生怕对方反感。严重匮乏的睡眠，再加上不断加剧的内耗，让他心力交瘁。潘斌龙坦言，那段时间，自己被折磨得神经衰弱，每天都犯愁。白天还能装得没事儿人一样，维持一个成年人的体面，但一到夜里，就忍不住一根接着一根地抽烟。这就是职场人的心酸，哪怕心里倾盆大雨，表面上也要装作云淡风轻。作家刘震云说过：“世界上所有的事情都经不起推敲，一推敲，每一件都藏着委屈。”这些情绪上的起伏和压抑，会让你受尽苦头，在日复一日的消耗里变得了无生气。1983年，美国社会学家hochschild提出一个词叫“情绪劳动”。他指出，人们在工作中，不仅要付出脑力劳动、体力劳动，还会不可避免地消耗自己的情绪。情绪劳动有两个维度，一个是内心感受，一个是外在表达。当内心的感受无法表达时，自己付出的情绪劳动也就越多。小艾是一家大公司的普通员工，在上海最繁华地区的上班，每天出入豪华的办公大楼。但小艾却整日愁眉苦脸，因为她根本无法应对公司里的人情世故。她个性敏感内向，只知道闷头干活，一遇到人际冲突，就会下意识地紧张和逃避。不论是组长抢了她的功劳，还是同事说了她的坏话，她都会假装不知道，然后一个人躲起来流泪。为了显得自己合群，她还强迫自己参加团体活动，一边听着无关紧要的事情，一边挤出微笑来回应。但只有她自己才知道，应付别人的每一次对话、每一个表情都让她感到憋闷不已。
那些藏在心底的嘶吼和反抗，最终都被理智压下了而已。她觉得自己从里到外，整个人都累透了，疲乏了，如同行尸走肉般不得自由。她还患上了焦虑症，开始失眠，做噩梦，频繁出现了心悸的症状。与能自由表达感受的人相比较，习惯于压抑情绪的人更可能抑郁，早亡风险也增加了35%。它能毁掉的不仅是时间、健康，还有人们对于未来生活的热情和信心。日本作家松浦太郎说过：“所谓人生困境，不过是你胡思乱想，自我设置的枷锁。”放下过度的思虑，甩掉多余的念头，你才能轻装上阵，成为一个合格的职场人。
虽然果肉偏软，但是一直往里挖，就能挖到一颗无比坚硬的果核。你之所以内耗严重、情绪枯竭，是因为你内核不够稳定，没搞清楚上班的重心。把宝贵的专注力放在自己身上，你便不会理会外界的闲言碎语，自然能把工作处理得游刃有余。第二种人像橡胶球，摔到地上不仅不会坏，反而弹得更高。领导的批评、同事间的小摩擦，都是再正常不过的事情。只有像橡胶球一样，有弹性、耐摔打，我们才不会因为一两句难听话就意志消沉，一蹶不振。能在复杂的职场中尝到甜头的，永远是那些皮糙肉厚不怕摔的人。一件雕塑在成型之前，要至少经历构思、定稿、放大制作、翻模等十个基本步骤。而且在此过程中，还要用工具不断修理、打磨，才能得到一件真正的艺术品。所以别眼高手低，你所付出的那点努力，可能远远够不上你想达到的成绩；把工作当成自己的使命，把遇到的烂人烂事当作升级打怪的过程。向内归因，反求诸己，你也能化解工作中的一个个难题，成为独当一面的职场高手。“如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。如果工作是一种义务，人生就是地狱。”把内耗的精力拿来提升工作能力，遇事修性，遇人修心，你也能逃脱精神苦役，在职场中脱颖而出。洞见新书全网首发
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