美国CEO薪水比工人多近200倍，这项收益让老板们赚翻了

据CNN 6月4日报道 随着美国股市的繁荣，首席执行官（CEO）们获得了丰厚的薪酬。

CNN报道截图

老板总是比工人赚得多，但CEO和员工之间的差距正在扩大。

根据Equilar和美联社的分析，2023年，标准普尔500指数成分股公司CEO的薪酬中位数是员工薪酬中位数的196倍。这一比例高于2022年的185倍。

拉大差距的原因是，CEO薪酬（与股价密切相关）的增长速度明显快于员工。事实上，许多工人都在努力跟上生活成本的增长。

仅2023年的增长就很显著。标准普尔500指数成分股公司CEO的总薪酬中位数（包括股票奖励）在2023年飙升至1630万美元，同比大幅增长12.6%，而2022年仅增长0.9%。

工人们也赚了更多的钱，但速度要慢得多。

报告称，去年标准普尔500指数成分股公司员工的收入中位数为81,467美元，较2022年增长5.2%。

换句话说：工人们每年的加薪总额约为4,300美元，而CEO的加薪幅度则高达150万美元。

这些发现可能会让那些正在努力应对从杂货、日托到汽车保险等各种高昂成本的员工感到沮丧。美国的通货膨胀率有所下降，但仍高于正常水平。

从2021年到2022年，工资的增长速度超过了价格的增长速度。然而，工人们仍然受到3年高通胀累积影响的伤害。

穆迪分析公司（Moody's Analytics）的数据显示，美国人在同样一篮子商品和服务上每月的支出比2021年多1015美元。穆迪说，成本的飙升几乎完全抵消了收入的增长。在这段时间里，收入每月增长1109美元。

“调查结果显示，董事会和CEO对过高的薪酬方案仍然充耳不闻。”价值联盟（Value Alliance）的首席执行官埃莉诺·布洛克斯汉姆（Eleanor Bloxham）告诉CNN。该公司为董事会提供公司治理方面的建议。

布洛克斯汉姆表示，董事会和CEO“绝对有责任”确保员工分享经济上的成功。她补充说:“不这样做会让未来的收入面临风险，因为优秀的员工会采取行动，用脚投票。”

利用市场繁荣赚钱
CEO的薪酬与股市的命运密切相关。虽然大多数CEO都有薪水和津贴，但他们的大部分薪酬通常来自股票奖励。

Equilar的研究显示，股票奖励占去年薪酬总额的70%左右。

报告发现，由于股市不断上涨，股票奖励的中位数增长了10.7%，至940万美元。

去年，标准普尔500指数飙升了24%，因为投资者松了一口气，认为美国经济没有陷入衰退，并期待着美联储可能降息。在人工智能热潮的推动下，纳斯达克指数去年飙升了43%。

尽管顽固的通货膨胀阻碍了美联储今年迄今的降息，但标准普尔500指数自年初以来又上涨了11%，达到历史高点。这表明，今年CEO的薪酬可能会更高。

身家1.62亿美元的首席执行官
在标准普尔500指数成分股公司中，没有哪位CEO的薪酬接近博通（Broadcom）首席执行官陈福阳（Hock Tan）的总薪酬，其去年的薪酬为1.618亿美元。

去年博通的股价几乎翻了一番，陈福阳的巨额收入几乎完全来自于股票奖励。他的薪酬在2023年翻了一番，使他的工资是该公司员工工资中位数的510倍。

Equilar的数据显示，去年薪酬排名第二的CEO是FICO首席执行长兰辛（William Lansing）。兰辛去年的总薪酬达到6,630万美元。

苹果公司CEO蒂姆·库克是标准普尔500指数中薪酬第三高的，去年的收入为6320万美元，是苹果员工薪酬中位数94,118美元的672倍。

在一些依赖小时工和兼职员工的公司，工资差距甚至更大。例如，服装零售商Ross Stores的首席执行官芭芭拉•伦特勒（Barbara Rentler）去年的薪酬总额为1,810万美元。Ross员工的平均收入是8618美元，他们是零售商店的兼职小时工。这意味着伦特勒的收入是她的员工中位数的2100倍。