美企CEO薪酬又创新高，不过股东赚得更多

本杰明·富兰克林(Benjamin Franklin)在1789年说过一句名言，“这个世界上除了死亡和税收，没有什么是确定无疑的”。如果今天富兰克林还在世，他可能会把CEO薪酬的不断上涨列入他的“必然会发生的事”清单。

薪酬咨询公司Equilar的一项新研究显示，美国CEO的薪酬中值再次上涨，2023年上涨了11.4%，达到创纪录的2370万美元。不过，这些引人瞩目的数字背后隐藏着一些很有意思的趋势。

2023年CEO薪酬的涨幅远远超过3.4%的通胀率和普通员工4.3%的薪酬涨幅。Equilar这项研究的考察对象是截至3月31日向美国证券交易委员会(SEC)提交授权委托书、营收至少在10亿美元的公司中CEO薪酬最高的公司。

薪酬咨询公司Economic research Institute负责研究业务的副总裁乔纳斯·约翰逊(Jonas Johnson)说：“CEO薪酬大幅上涨的趋势能否一直持续下去？不可能，到了某个时点，这样的涨幅将变得不可持续。”

但很明显，那一刻还没有到来。

排在Equilar编制的CEO薪酬榜单首位的是博通(AVGO) CEO陈福阳(Hock E. Tan)，去年总薪酬为1.618亿美元，其中1.605亿美元是以年度规模最大的直接股票授予(stock grant)形式获得的。榜单上CEO获得的股票奖励中值为1530万美元，占总薪酬的64.6%。

Equilar高级内容主管阿米特·巴蒂什(Amit Batish)说：“股票奖励现在是CEO薪酬的主要来源。”他指出，股票奖励中值较去年同期上涨了20%。巴蒂什说：“今年有三位CEO的总薪酬达到九位数，去年只有一位，未来可能会有更多CEO薪酬达到九位数。”

股票奖励很受欢迎的原因可能是，如果公司股票表现良好，高管将获得奖励，如果股票下跌，这类奖励仍然有价值，而过去受青睐的股票期权不是这样，如果股票下跌，股票期权就会变得一文不值。

值得注意的是，11.4%的CEO薪酬涨幅低于这些公司去年为股东创造的13.8%的总回报率。事实上，在过去六年中，收入最高的CEO的薪酬平均每年上涨8.77%，而这些公司为股东创造的年平均总回报率为12.02%。

以今年收入最高的CEO、博通CEO陈福阳为例，陈福阳在Equilar去年编制的榜单上排在第四位，总薪酬为6060万美元。没错，他拿到了一大笔钱，但博通的股价在过去10年里上涨了2005%，相比之下，标普500指数同期涨幅为169%。2006年以来一直担任CEO的陈福阳的薪酬是否过高？谁知道呢，但他肯定对股东非常好。

博通的发言人说：“陈先生最近获得的股票奖励100%基于业绩，与股东利益是一致的，该奖励要到2027财年末才能全部获得，在此2027财年末之前，陈先生也不会获得更多年度奖金或股票奖励。”

CEO的薪酬数额庞大且在不断上涨这一点很难否认。目前，这些CEO的薪酬中值是普通员工薪酬中值的300倍，创下历史新高，2018年这一数字为255倍。

今年榜单上CEO薪酬和普通员工薪酬差距最大的是化妆品公司Coty (COTY)，该公司销售古驰、CK和蒂芙尼等品牌的产品。Coty CEO苏·Y·纳比(Sue Y. Nabi)的总薪酬为1.494亿美元的薪酬，其中大部分来自1.458亿美元的股票奖励，她在榜单上排名第三，也是薪酬涨幅最大的CEO，同比上涨了4100%。纳比的薪酬是Coty普通员工中值39634美元的3769倍。Coty的发言人说：“纳比女士的利益与Coty投资者的利益完全一致，自她上任以来，公司股价上涨了两倍多，是表现最好的美妆类股票之一。”

较高的薪酬比率引起了参议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)的注意，他已提议对CEO薪酬超过普通员工薪酬50倍的公司征税。榜单上的每一家公司都可能受到桑德斯这一提议的打击。薪酬比率最低的是Lazard (LAZ)的CEO，该公司新任CEO彼得·奥斯泽格(Peter Orszag)的总薪酬为3080万美元，是普通员工薪酬中值（230773美元）的57倍。Lazard没有就此发表评论。

Equilar的榜单包括一些知名CEO和/或最近上了新闻的CEO，比如迪士尼(DIS) CEO罗伯特·艾格(Robert Iger)，他去年（以及今年）大部分时间里都在与激进投资者纳尔逊·佩尔茨(Nelson Peltz)作斗争。去年迪士尼的股价下跌了14.8%，艾格去年的薪酬为3150万美元。

2023年辉瑞(PFE)股价下跌了40.6%，辉瑞的股东可能会对CEO阿尔伯特·博拉(Albert Bourla) 2150万美元的薪酬感到意外，尽管比此前一年下降了29%。辉瑞的一位高管说：“博拉的薪酬与预先设定的与公司业务目标和战略直接相关的目标的实现情况挂钩……薪酬委员会决定不向CEO支付任何奖金……但薪酬委员会授予了他2024年长期激励奖，奖金价值1800万美元。”

科技“七巨头”中有两家公司CEO排名靠前，但他们的薪酬都有些看似矛盾的地方。苹果(AAPL) CEO蒂姆·库克(Tim Cook)获得的现金薪酬最多，为1620万美元，但他的总薪酬为6320万美元，同比下降了36%，尽管去年苹果股价上涨了24.5%。微软(MSFT) CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)的薪酬为4850万美元，同比下降了12%，而去年微软股价上涨了33.6%。苹果没有回复记者的置评请求，微软拒绝置评。

DraftKings (DKNG) CEO杰森·罗宾斯(Jason Robins)去年薪酬下降了56%，至2070万美元，而该公司股价大幅上涨了209.4%。罗宾斯的现金薪酬是1美元，领1美元现金薪酬的还有物流房地产公司Prologis (PLD) CEO哈米德·穆加达姆(Hamid Moghadam)，他去年的总薪酬为5080万美元，2022年总薪酬为4820万美元。DraftKings没有回复记者的置评请求。Prologis的发言人表示，穆加达姆的薪酬“完全基于业绩，与我们为股东创造的数十亿美元价值相符，过去10年的股东总回报率高于标普500指数的总回报率，也高于主要房地产投资信托基金指数。”

《巴伦周刊》母公司新闻集团(NWS) CEO罗伯特·汤姆森(Robert Thomson)去年的总薪酬为1920万美元，同比下降2%，而新闻集团的股价上涨了26.4%。

WalletHub分析师卡桑德拉·哈佩(Cassandra Happe)说：“我们一直在谈论CEO薪酬，因为它确实凸显了收入不平等和公司治理等问题。CEO薪酬引发了关于公平和透明度的讨论，以及关于组织和社会应该负起哪些责任的讨论，对这些问题的讨论可以确保这些组织在努力平衡自己的预算时不去损害客户和员工的利益。”

被印在100美元纸币上的本杰明·富兰克林还有一句名言：“金钱从来没有让哪个人真正幸福过，以后也不会。”另一方面，或许可以肯定地说，2300万美元的薪酬也没有让这些CEO不幸福。