美国加强培养芯片人才
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为了解决威胁国内芯片生产的严重劳动力短缺问题，拜登政府推出了一项雄心勃勃的计划，该计划由 2022 年《芯片和科学法案》资助。该计划旨在培训和培养熟练的劳动力，以支持不断发展的美国半导体行业，该行业将因该法案的激励措施而获得大量投资。
该计划被称为劳动力合作伙伴联盟，将利用联邦政府为新国家半导体技术中心(NSTC) 拨出的 50 亿美元资金中的一部分。NSTC 计划向全国 10 个劳动力发展项目提供高达 200 万美元的补助金。麦肯锡表示，这些项目将专注于培训半导体行业必不可少的技术人员和其他技术工人，特别是那些不需要学士学位的职位，这些职位约占半导体新职位的 60%。
NSTC 将在未来几个月启动更多申请流程，官员将在审查完所有提案后确定总支出水平。这项计划是 CHIPS 法案首个以劳动力为重点的融资机会，凸显了政府认识到熟练劳动力在实现立法目标方面发挥的关键作用。
业内专家警告称，该行业即将出现人才短缺。半导体行业协会 (SIA) 预测，到 2030 年，该行业将缺口 6.7 万人，这一数字可能会对该行业预计到 2030 年新增的 11.5 万个就业岗位产生重大影响。据彭博社报道，一些预测甚至更为悲观，认为到 2030 年，缺口可能高达 9 万名技术人员。美国的目标是到 2030 年生产全球 20% 的最先进芯片，这种短缺可能会严重阻碍该国的半导体雄心。
全球第三大芯片制造商GlobalFoundries已经感受到了压力。该公司正积极寻求填补全球数百个职位，每年招聘数千人，预计这一速度将持续下去。GlobalFoundries 首席人才官 Pradheepa Raman 表示：“随着需求飙升，保持相同的员工规模对行业来说不是一个选择。”
“我们必须开发一个能够支持该行业预期增长的国内半导体劳动力生态系统，”运营 NSTC 的非营利组织 Natcast 劳动力发展项目高级经理迈克尔·巴恩斯 (Michael Barnes) 说。
《CHIPS 法案》已经刺激了教育领域的重大活动，超过 50 所社区学院宣布开设或扩大半导体相关课程。英特尔、台积电、三星和美光等主要芯片制造商已分别拨出 4000 万至 5000 万美元专门用于劳动力发展，作为其《CHIPS 法案》奖励的一部分。
例如，GlobalFoundries 推出了该行业首个注册学徒计划，该计划是全日制的，有福利，学徒无需支付培训费用。该计划在两年或更短的时间内完成，只需要高中文凭或同等学历以及对机械领域的兴趣。
尽管做出了这些努力，但挑战仍然艰巨。德勤估计，到 2030 年，全球半导体行业将需要超过一百万名额外的技术工人，这意味着每年的招聘需求巨大。这种需求不仅限于美国，还影响着全球的主要参与者，并有可能阻碍该行业的增长和创新。
在美国，每年只有不到 10 万名研究生就读电气工程和计算机科学专业，这让挑战更加严峻。即使在教育和培训方面投入大量资金，该行业仍可能难以找到足够的技术工人来满足其需求。
虽然政府的新计划和行业举措是朝着正确方向迈出的一步，但要弥补人才缺口，还需要持续和多方面的努力。这包括投资教育和培训，以及解决影响该行业对潜在员工吸引力的更广泛问题，例如职业发展机会和工作场所灵活性。美国半导体行业的未来取决于这些努力的成功。
参考链接
https://www.electropages.com/blog/2024/07/us-invests-semiconductor-workforce-amid-talent-crisis
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