一Bar更比一Bar高
近期又传来亚马逊New Grad OA大改革？？
到底还让不让人活了…
起因是地里（一亩三分地）有24NG同学收到了亚麻新的OA题，表示之前大多都是2小时的，3.5-4小时的真没怎么见过。图/一亩三分地
话又说回来，亚麻OA本就出了名的种类多，还考的都是自己的题库，且几乎年年更新……因此，想知道到底变了哪里，就要提前弄清楚到底考哪些题型。亚麻OA中Coding+Work Simulation为刷人最狠的必考题：🔸第一轮Coding：Debugging或Reasioning题型Debugging主要是Test题，随机选Bug丢给你测试并给出相关修改意见。而另一套Reasioning则是随机出2道题目，为Coding题。值得注意的是，根据DBC职梦教研组对比发现，今年亚麻又加入了一批新题进入题库，且数量并不少。这一变化在地里也有同学提到：比如下图中同学提到的最新OA题目Regex。🔸第二轮Work Simulation：21道选择&判断题或5个场景题以上2套题分别对应2小时（选择）和3.5-4小时（场景）完成。地里那位接到3.5-4小时OA的同学，实际上就是收到了5 Module（场景题）这套题目。因为往年基本发放的都是2小时版，所以3.5-4小时版的OA题库网上普遍较少。
OA固然难，但更烦的是亚麻还有“小黑屋”！亚麻Recruiter表示如果你的OA没过，同个岗位将会有6个月的冷冻期
为了让大家顺利拿下OA，规避冷冻期，主页君搜集了全新的亚麻24NG OA真题合集，包含以上提到的全套题型（含部分解析），目前已有多位学员通过OA，接到VO预约邀请。
近期亚麻面试轮次紧张，领取这份真题，不必再浪费时间看没有答案、不知道会不会出现的题目！下滑扫码回复【亚麻+你的学校】即可领取该福利：
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OA成功渡劫后，你马上就会收到Recruiter和你约VO（大多是4轮）时间的邮件👇
图/收到面试邀请的同学
根据这些同学的分享，Amazon的招聘中真正决定你是否能拿到Offer的其实是Behavioral Questions（VO面）。而亚麻官方明确指出其99.9%的BQ都围绕企业文化，即Amazon 16 Leadership Principles (LP)进行考察。包括决定你最终能否进入亚麻，也要看你的回答是否符合16条LP。区别于普通行为面问题，Amazon面试官往往不会直接点出某个问题属于某条LP，取而代之的可能2道大题会Follow-up多个小问。
去年校招中，拿到Amazon技术岗Offer的Jackson同学，分享了他在准备BQ时的步骤：先牢记16条法则，再根据原则重新梳理自己的经历，每个准则准备2个Case，按照“Accomplished X, as measured by Y, by doing Z”来讲。
再额外准备2个通用型Case，能覆盖至少3个领导力准则，应对开放性问题，也给自己争取更多思考的时间，一道题准备3页纸是很常规的操作。
图/Jackson根据16条领导力原则准备的面试材料值得注意的是，主页君发现网上目前还在流传的亚麻LP还是14条版本，实际上官方早早就将LP更新至16条，大家一定要擦亮眼睛认准全新版本：本次，主页君和DBC职梦教研部针对Amazon 2024校招真题合集进行了一次全面更新，更新内容包括：✅2024 Amazon新OA真题合集（6套题型&答案版）
✅Amazon行为面真题&解析思路（含全新16条领导力原则解析版）
✅Amazon面试流程及回答思路参考总结（官方Recruiter发放版）
2024新加的所有OA题目都在这里了，从Coding到Work Style，不论你收到哪套题目，这份真题合集都能Cover！
面试Amazon不得不看的16条原则，所有的面试答案都需要根据这16条原则来组织。
为防止有同学对16条原则的理解不够深入，主页君还专门扒到由Amazon内部员工出镜讲解的16条原则代表性行为，堪称“漏题级”内容。
Amazon官方出版的面试流程解析，帮助你更加有条理的准备你的面试。
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